在這個世界上，總有着許多明裡暗裡的矛盾，其中别人會針對你的話，就肯定說明你侵犯到别人的利益了。以《理想之城》蘇筱成空降經理，遭到了兩位老員工的針對，就是一個很好的例子。我們以此進行解說，并且看看能不能讓我們避免遭遇到類似的情況吧。

　　蘇筱與老員工 根據劇情的發展而言，蘇筱原本是公司的“黑戶”員工，後面才在總經理的幹預下，辦理了正式入職的手續。但是在成為正式員工不久，又在總經理的幹預下，破格提拔成為商務合約部經理。

　　⑴老員工并不服氣蘇筱。

　　雖然陳思民在宣布這一條消息的時候，表面蘇筱是“暫行經理職責”，但這都是場面話，隻要蘇筱能給完成競标任務，那麼“暫行”就會變成“執行”，從見習經理變成正式經理。而老員工很明顯是不服氣的，這一點可以從他們的表情上看出來。

　　⑵對蘇筱的安排陽奉陰違。

　　但是老員工沒有在明面上反對公司的決定，但是在實際工作中，還是将他們的不滿表達出來了。具體的表現，就在蘇筱安排兩個老員工計算數據的時候，兩個老員工都是陽奉陰違的。

　　蘇筱其實也是很清楚她作為空降下來的經理，對老員工是不具有約束能力的，因此給兩個老員工安排的工作量都不大，但是她沒想到就那麼一點工作量的事情，老員工居然還能拖到下午才完成。

　　⑶對蘇筱表面友好。

　　在這裡也說一下汪炀總經理為什麼要破格提拔蘇筱，那就是競标關鍵項目！而蘇筱負責競标項目，那肯定是需要别人幫忙計算各種數據的，不然工作量太繁重了。為了能讓蘇筱名正言順領導項目小組，才會給蘇筱一個經理的頭銜。

　　但即便是蘇筱有着這個經理的頭銜，老員工也隻是對蘇筱表面友好，對蘇筱安排的工作，那也是能拖就拖，而這樣拖的用意在哪呢？那就是讓蘇筱被迫加班。就好像這個小陸說晚上才能給蘇筱A2的數據，那蘇筱就要在收到數據後，立馬根據A2的數據調整自己的競标計劃，讓自己的競标進度趕上去。

　　我們可以代入到蘇筱的角色上，如果這個小陸是晚上十點給的數據，那麼蘇筱就需要工作到晚上十二點才能睡覺。沒有人想要加班，蘇筱也不例外，我們也不例外，因此别人的工作進度慢了，導緻我們要加班的話，那我們肯定會更不爽。

　　老員工為何不滿 但是在這裡，估計很多人也覺得這兩個老員工太過分了吧，憑什麼這樣對待蘇筱？我們在此，也分析一下老員工的不滿由何而來吧！

　　⑴不習慣新人上級。

　　許多人對上級天然就存在着敵意，因為上級對下級存在着“制約”效果。一般上級和下級要相處很久，互相了解之後，才能消除掉這種潛在的敵意。對于一些老油條的員工而言，最害怕的也是那種愣頭青的上級，這樣會讓他們的工作（偷懶）受到很大的幹擾。

　　⑵堵住他們的升遷之路。

　　除了潛在的敵意之外，還有一種可能性就是這個上級的出現，堵住了下級的升遷之路。從兩位老員工的聊天當中，我們可以知道他們在這家公司效力五年了，是最具備升遷資格的老員工。

　　按道理來說，一旦公司有提拔人的計劃，那麼這兩個人都肯定在考察範圍内的。但是偏偏總經理破格提拔了才進入公司不久的蘇筱，那他們能服氣嗎？他們是肯定無法服氣的，畢竟他們跟蘇筱接觸不多，也沒法像觀衆一樣了解蘇筱，知道蘇筱的工作能力有多拼。

　　當然了，即便他們知道蘇筱有能耐，但還是會非常不滿的，因為升遷意味着薪資待遇的提升，所以蘇筱空降成為經理，也相當于讓他們的薪資待遇又一次原地踏步了。

　　蘇筱配不配空降經理 那麼我們來讨論一個實實在在的問題，那就是蘇筱到底配不配這個經理職位呢？如果她配的話，那就說明兩個老員工的敵意是很沒有必要的。

　　⑴給公司帶來實在收益。

　　在領導的層面上來說，配不配這個經理職位，看的其實不是資曆，而是才幹。原因十分簡單：資曆可以混，可以積累，但是才幹是沒法混出來的。

　　那麼在領導的眼中，什麼是才幹的最好體現呢？其實不是你做事有多快，加班次數有多少，而是你能給公司帶來怎樣的實在收益。蘇筱向汪炀提出過自己的競标報價計劃，能夠給公司帶來八個點的利潤空間。雖然不清楚這八個點的利潤到底是有多大，但肯定是高達百萬甚至是千萬的收益吧。你能給公司賺到上百萬或者是上千萬的收益，那麼給你一個經理的職位，過分嗎？董事長和總經理肯定覺得不過分。

　　⑵實力決定地位。

　　因此站在汪炀總經理的角度來說，蘇筱能給公司賺錢，能給帶來看得見的收益，那麼不要說區區一個經理了，讓她當副總經理都可以。

　　反觀兩位對蘇筱有意見的老員工，他們如果真的有能力為公司賺幾百萬的話，又怎麼可能做了五年還是老員工呢？他們自己實力不夠，隻想着依靠資曆上位，那就不要怪領導不願提拔他們了。畢竟對于領導而言，什麼樣的實力決定了什麼樣的地位。

　　總的來說，我們在職場上沒必要怕别人的敵意，隻要我們有實力，那我們獲得的一切待遇都是應當的！對此，你們有何看法呢？

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