大學生學無所長、畢業即失業的問題随着經濟形式緊張愈發明顯，初出茅廬的“小白”如何找到自己适合的職業，并沿着正确的職業生涯路線走下去呢？電子科技大學的杜輝老師從心理學的角度，為我們剖析了興趣、性格、技能和價值觀四個條件下，求職者職業定位的重要性。

　　首先，興趣在職業生涯中起到至關重要的作用，對一件事情有興趣，人類的通常表現為精力往事、百折不撓。比如有的人喜歡烹饪，他認為做菜就是有意義的事情，通過烹調美食獲得别人的認可。

　　當然，明确清楚自己興趣點的人不多。要麼是興趣廣泛，亦或者是壓根不知道自己喜歡什麼活動。美國霍普金斯大學著名心理學家霍蘭德通過興趣島測試将人分為6類：實用型、研究型、藝術型、社會型、企業型、事務型。不清楚自己興趣的人，可以通過這6種人物身上的特點來找到對應自己的興趣。

　　霍蘭德先生将6種興趣類型的職業人進行編碼，分析出它們分别是喜歡圍繞事情、創意、人和數據四個因素來進行職業選擇的。因此，如果你是實用型人格千萬不要找社會型的工作，同理另外兩條對角線的人也不要找對角線的工作，但可以尋找相鄰人格特點對應的工作。比如：實用型也可以尋找研究型和事務型。

　　聊完興趣，如果你還覺得茫然，那麼可以再通過性格分析找找自己符合什麼崗位。

　　根據對待事物本能的反應和态度，上圖中這5道題一共能提煉出16種性格，這就是MBTI職業性格測試。

　　興趣和性格分析出自己的職業方向，那麼軟條件有了，硬件技能夠不夠格呢？如何通過技能标簽給自己圈定目标呢？

　　職場人士所具備的技能包括三種：專業知識技能、自我管理技能、可遷移通用技能。這三種技能有相對應的詞彙表（時代原因有局限性），可以放大下圖或者自行百度。我們通常所說的土木工程、會計、市場管理這都是專業知識技能。它不可或缺但也不被大公司看中，因為學校學到的知識很難與崗位要求匹配。大企業更看中自我管理技能，員工是否能認同企業的文化，與員工自身的特點密切相關。當然，大企業也會要求員工輪崗，那麼可遷移技能也就比上面的兩種技能重要了。例如：“交流”這個技能就是通用的，懂得說話藝術的人更招人喜歡。

　　最後，你知道自己内心中的價值觀嗎？

　　目前，大多數人的價值觀是停留在生理需求階段，甚至很多企業也鼓吹這種價值觀。比如：薪資X0000 、雙休、獎金福利豐厚等等。那麼我們可以換個角度想想，生理需求滿足了你沒有其他的追求了嗎？

　　總結一下，職業選擇和職業規劃要根據興趣、性格、技能和價值觀确定，盲目的選擇和缺乏規劃的職業生涯，往往另自己痛苦或者堅持不到最後，不管是大學生還是職場人都應該慎重。

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