《怒火·重案》，大家看了嗎？

　　這部票房過8億、豆瓣評分7.6、口碑爆表的香港警匪片，對于看着港片長大的80後，真是一秒“爺青回”，下一秒yyds~

　　帥爆表的男神們

　　曾經膠原蛋白滿滿的小鮮肉，都被歲月不容置辯地烙上了重重的印記，老臘肉們卻沒有滄桑的頹靡，而竟荷爾蒙爆表啊~~

　　當然，伴着歲月增長的不僅是他們的男人味，還有熒幕外迷妹們的氣質，和心智（說的可能是我……(✿◡‿◡)）。

　　所以，這次在警匪片裡，我竟然看出了動作大片肉搏快感之外的職場晉升真谛？多麼痛的領悟……

　　職場拼是王道嗎？

　　在這部被稱為既是突破又是延續的熟悉的港味警匪片裡，我們依然可以看到有那麼一兩個慫包上司的角色襯托着主角的剛直不阿，對這類角色，你也會有過這樣的憤慨嗎：

　　為什麼這樣的人可以晉升？！

　　為什麼總是這樣的人晉升？！

　　為什麼主角這麼有能力就是晉升不了？！

　　哼！職場就是這樣！哪有什麼公平。有能力的人總是受打壓，不圓滑不世故根本沒有什麼能者居上的說法！都是潛規則！

　　之所以能問得這麼咬牙切齒，大概是因為那就是我曾經的肺腑之言啊！當譚耀文飾演的上司寶Sir出現時，我内心OS：又來了又來了，“攪屎棍”阿Sir又來了……

　　然而當他對邦主說出“你年紀不小了，還有幾個月做爸爸了”“你要學會軟硬兼施“的時候，已經為人妻為人母的我，竟忽然被觸動到了内心柔軟之處，已為職場老鳥的我，忽然對這類角色有了新的認知……

　　一、 慫包上司上位真的天理難容嗎？ 香港警匪片裡，總有那麼一兩個慫包的上司，經典如《老虎出更》裡的老油條警探阿輝（周潤發飾），最新如《怒火·重案》裡的寶Sir，這些人感覺不學無術，隻會油腔滑調，真正遇事的時候往往馬上變身甩鍋俠/遁地俠，總是成為在關鍵時刻絆主角一腳的角色。可是這些人偏偏，偏偏是主角的上司！是阿Sir!憑什麼？！

　　偌大一個警務系統，當然不養閑人的，抛開主角濾鏡和綠葉襯托需要的藝術化處理，我們來個拟客觀的分析：邦主和阿寶是同期的警校畢業生，說明他們的從警資質、職場起跑線基本是相當的，假設邦主由于身體素質過硬，功夫了得，在實際辦案過程中，會有略勝阿寶一籌的表現。

　　在幾年的從警生涯裡，邦主憑借其過硬的真功夫，成功制服了匪徒，破獲了好多單案子，同時也因為沖動莽撞，好多次沒有遵守警隊紀律而導緻部門遭監管的警告；寶Sir雖然沒有太多沖鋒陷陣的漂亮業績，但是每次任務也都是盡心盡力，全力配合，沒有拖後腿的。完成任務後，面對監管的審查，出于對邦主的維護和避免警隊的麻煩，寶Sir多次圓滑地處理了團隊危機。對上，他為領導減少了麻煩；對下，他還能和邦主稱兄道弟，很好調動邦主辦事的積極性，下一次依然漂亮完成任務。

　　如果你大Boss，你更願意提拔誰？

　　都說小孩子才糾結選擇，成年人喜歡魚與熊掌兼得！我們看到的是慫包上司上位，實際這何嘗不是人力資源的高效利用？哪有什麼天理難容！

　　任何一個系統的運作，需要的是各個部件各司其職，才會構成一個順暢運行的體系。職場裡面，有人就是擅長執行，有人就是擅長管理。管理基于執行之上，但執行優秀者并不一定是個出色管理者。

　　二、 剛直不阿的主角真的懷才不遇嗎？ 有能力就是晉升不上去！這是同伴觀影後替邦主鳴不平說的。

　　邦主有能力嗎？毋庸置疑！看他在跟敖飙車的那場戲，對周邊環境的敏銳度、對器械（車）運行的完美把控、救出無辜市民的敏捷身手，這難道不是從警人員過硬的實力？

　　邦主有能力嗎？似乎不然……如果讓他成為管理者，會有什麼可能？

　　可能會有一幫對他忠心耿耿卻無法晉升的下屬——邦主戲谑扔下200塊喝茶費後，自己是舒暢了，團隊卻整體被排擠了，連任務都沒法執行了，犯錯的機會都不給，還能有表現的機會嗎？何來晉升？

　　可能會有一幫英年早逝、光榮殉職的警察——在喝茶事件後，如果不是呂良偉飾演的姚Sir堅守警隊紀律而沒有私下告訴任務執行點，這一次他們硬闖參加任務的話可就避免不了全軍覆沒了。換而言之，我們可以理解為一個恪守紀律的人救了他們一把。然鵝，躲過一劫并沒有讓邦主有過絲毫的反思，轉頭就在手無寸鐵之下獨闖毒窩點，而雖然沒有号召單獨行動，全組人員卻無一缺席。沒有主角光環的籠罩，這無疑又是全軍覆沒的一局……

　　這樣的上司，真的是個有能力的上司嗎？

　　抛開主角光環，其實這就是我們生活中所說的莽撞。固執。本質上跟敖帶領舊部下玩命報複是一樣。

　　我們經常評價一個國家或城市提到軟實力、硬實力。其實在職場中，每一個崗位，也是有軟能力和硬能力之分的。我們習慣了關注硬能力，因為這是我們應聘時就被告知需要的能力，沒有硬實力，我們可能連入門的機會都沒有，随着硬實力的不斷提升，也确實在通常情況下能帶給我們一定程度的發展晉升。然而真正能讓我們走得更長更遠的，一定是軟實力。

　　對于職場中的“軟”硬”實力，暫時沒有相關的學術研究支持（目前來說，就是我有感而發的一個概念[做鬼臉]），我們暫且把與工作崗位職責相關的一些能力稱為“硬實力”，而與工作崗位職責沒有直接相關的，如人際關系處理等部分，稱為“軟實力”。

　　我們常常感歎職場不公，覺得很多人懷才不遇，甚至憤憤不平很多人因為圓滑世故獲得晉升不光彩，覺得那是擦皮鞋、拍馬屁。但那何嘗不是一種處理和解決問題的能力呢？

　　所以，下次在感慨職場不公的時候，先掂量掂量，自己是不是軟硬實力都達标了？

　　三、 “如果那天換做是你，我們的命運會不會反過來”——不會的 電影的最後，敖說了一句：如果那天換做是你追可樂，我們的命運是不是會反過來。

　　聽完後同伴很是感慨，歎息命運弄人。

　　我卻很堅定地認為，即使那天是邦主追可樂，命運也不是這樣簡單相對地對調。

　　不然，那天在法庭，邦主不會堅持陳述事實，以緻于讓敖一衆人淪為階下囚。

　　不然，那天在劇院，射死大Boss的不會是警隊的狙擊手而是邦主。

　　我們面臨的每一個境況，都不是命運安排的，也不存在所謂的“别無選擇”。全部的境況都是我們自己的選擇造就的。而影響我們抉擇的，往往不是當下那一刻的境況，而是人本身的價值觀、意志力，這決定了個人所走的每一步，也就決定了他們未來會遇到的每一個選擇情境。

　　那天是敖追的可樂，所以可樂死了，所以有了後續的一切故事；

　　如果是邦主追的可樂，可樂未必會死。接下來可能是既解救了富豪又放走了線人，皆大歡喜；也可能是線人最終被黑幫追殺難逃一死；也可能是壓根沒有解救出富豪，警隊因此承擔了一次大的處分……

　　那天是邦主去的飯局，所以他扔下200塊就走了，依然是個堅守正義的老派英雄；

　　如果那天是敖去的飯局，可能未來坐在飯桌另一端的就會是敖，他在高層連同黑道能整出什麼黑暗大幕，誰都不好說……

　　價值觀的崩塌好像是一瞬間的，但根基的搖搖欲墜往往由來已久，隻待壓垮駱駝的最後一根稻草出現……

　　好了，今天就唠嗑到這裡。做不成一名專業的影評人，我就做個走火入魔的職涯人吧~槍林彈雨的警匪片竟然還能感悟出職場的發展之道，你們說我好好看片了嗎[奸笑]

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