近日，相關部門發布了2021年城鎮私營單位就業人員年平均工資。數據顯示，城鎮私營單位就業人員年平均工資為62884元，比上年增長8.9%。

　　看到這個數據，有很多小夥伴們表示，自己又被平均了。

　　衆多網友表示被平均了，也并非調侃。我們來看幾個數據：2021年繳納個人所得稅人數約為6,512萬人，私營企業就業人數2019的數據是22833萬人，現在隻會更多。

　　而私營企業就業人員隻占所有繳納個人所得稅人數的一部分，就按5,000萬人來算的話，那還是至少有四分之三私營企業就業人員年平均工資在60000元以下，低于62884元。也就是說至少有75%的私營企業就業人員被平均了。

　　從行業上來看，最高的仍然是信息傳輸、軟件和信息技術服務業，年平均工資高達114618元。這個行業就是所謂的IT行業，“碼農“是這個行業的主體。

　　然後是金融業，年平均工資95416元。科學研究和技術服務業位列第三，達到77708元。

　　基本上每年的前三甲沒有什麼變化，要不是科技，要麼就是金融，都是傳統的高薪行業。

　　不過，也不要羨慕那些高薪行業，他們拿着高薪的同時，也要付出比常人幾倍的努力。對于IT行業和互聯網行業的工作強度和工作壓力，大家應該都有所耳聞，加班熬夜是常态。

　　金融行業本身是玩資本的，行業準入門檻較高，專業性較強，拿個高薪也理所當然。

　　農林牧漁業、水利環境公共設施管理以及住宿和餐飲業排在最後三位。年平均工資分别為41442元，43366元，46817元。還沒有達到繳納個稅的标準。

　　最近兩年由于受疫情影響，公共服務業、住宿餐飲業等行業受影響較大，工資增長幅度甚至有所下降。

　　從區域上來看，東部地區年平均工資最高，達到了69706元，這個是實至名歸。這些地區大部分省份經濟實力都很強，金融科技各方面都非常發達，也是高端人才聚集的地方，所以薪酬待遇也非常高。

　　西部地區以54278元，排在第二。這多少有些出人意料，因為在人們的傳統印象當中，西部地區經濟相對落後，人才流失也很嚴重，薪資待遇應該不會太高。

　　事實上，近幾年為了促進西部的發展，各地加大了人才引進的力度。要想留住人才，提高待遇是首先要解決的問題。這也許就是西部地區年平均工資較高的原因吧。

　　中部地區排在第三，年平均工資為52698元。這個也算中規中矩，比上不足，比下有餘。中部的6個省份發展後勁有些跟不上，工資增速相對也較慢。

　　東北地區則以48106元墊底，這也并不讓人感到意外。不過東北地區年平均工資增速9.5%，僅次于東部地區的9.6%，還在第二。

　　東北地區主要是受自然條件的影響，留不住人才，發展自然就有些滞後，工資水平上不去也在情理之中。不過随着東北振興戰略的逐步推進，相信東北地區也會迎頭趕上的。年平均工資增速排在第二，已經說明東北地區開始發力了。

　　需要說明的是，文中所說的工資包括實發到手的工資、獎金和各類津補貼，以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分。簡單來說，就是個人工資總額。

　　怎麼樣？你被平均了嗎？不過，被平均了也沒什麼。無論工資高低，隻要内心滿足，生活充滿樂趣，哪怕工資低一點，也是幸福的。

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