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　　在面試中，經常會被面試官問到“你的職業規劃是什麼？”，很多人很懼怕這個問題，因為太好高骛遠了不行，太沒有想法了不行，太具體了不行，太籠統了也不行，說太多了不行，說太少了也不行，好像怎麼回答都很難讓面試官滿意，真是一個讓人頭疼的問題。

　　比較常見的回答有兩種，第一種回答會說自己的職業規劃是在未來3-5年做到主管、經理或者更高的職位，粗看之下好像挺有上進行的，不過這樣回答，很容易給面試官一種不踏實、好高骛遠的印象。

　　第二種常見回答會說目前沒有什麼想法，隻想做好現在的工作，一步一個腳印，這樣說似乎很實在很踏實，可面試官不這麼認為，他會認為你不夠上進，想要混日子，公司才不要這種得過且過的人呢。

　　到底怎麼回答比較好呢？在回答這個問題前，我們先要了解面試官問這個問題的目的何在。

　　首先，了解你的自我認知 簡單地說，就是想看看你對自己的認知怎樣，一個了解自己能力的人，知道自己優劣勢的人，是一定有自己的職業發展路線的，隻有知道自己能幹什麼，不能幹什麼，才能根據自己的能力做出職業發展的規劃。

　　俗話說，有多大頭就戴多大帽，如果面試官通過考察認為你的能力一般，可是你卻雄心勃勃，對職業發展具有較高的要求，那就說明你缺乏對自我的清晰認知。

　　其次，考察你的穩定性 穩定性是每一家公司對求職者最為關注的問題，而職業規劃這個問題，最容易看出一個人對職業發展的期望值，面試官正是通過了解你的期望值來判定你的穩定性。

　　比如你是一個研發工程師，面試官問你職業規劃，如果你說你希望做管理，希望三五年後能成為經理甚至研發總監，這樣說有沒有問題？似乎每個人都是這樣的職業規劃路線，表面上好像沒問題，但事實上是有問題的。

　　因為用人單位要找的是一個研發工程師，而你卻希望做管理，做研發總監或者經理，有想法當然是好事，可問題是用人單位有沒有這個位置給你，他們要考慮如果公司不能提供滿足你職業期望的平台，那麼你在公司能待多久？

　　第三，考察你的上進心 于是有人說，既然用人單位不喜歡你的職業規劃太過遠大，那就不要說那麼多，就說把現在的工作做好就行，一步一個腳印，穩步向前，這樣夠踏實了吧？

　　如果是這樣，很大可能也會失敗的，因為太有想法不行，太沒想法也不行，沒有想法就說明你不夠上進，缺乏積極上進的職業态度，這樣的員工，也絕非用人單位所需要的。

　　在回答這個問題時，這三點必須要加以注意。

　　注意一，談職業發展不談職位發展 有些面試者很容易進入誤區，認為談職業規劃就是說自己三五年要做到什麼職位，所以當面試官問及這個問題時，總是很坦誠地回答，自己三五年後要做到經理或者主管職位，如果面試官是這個職位的經理或者主管，他們估計要瑟瑟發抖了，你要做經理或者主管，他們怎麼辦？

　　注意二，專業崗位不要談轉管理 作為資深面試官，我面過很多技術崗位，見過多數人都犯了一個低級錯誤，一些應聘工程師的面試者在回答職業規劃這個問題時，都會說希望自己将來往管理方向走，我相信這應該是他們的心聲，但卻不是面試官想聽到的。

　　因為這是技術崗位，不是管理崗位，公司需要的是你來做技術，當然希望你能深耕技術，而不是一門心思想往管理轉，這會讓面試官認為你的心不在技術上面，做技術隻是一個暫時性的跳闆。

　　注意三，不要說有創業的規劃 有一次面試一個人選，問到職業規劃的時候，他侃侃而談，剛開始說得都挺好的，面試官也挺滿意的，可沒想到最後竟然說他的最終目标是創業，想工作三五年後就出去創業。面試官聽完後，對人選的興趣頓時消失了。

　　不管你是不是真的有創業的打算，都不要在面試中表露出來，既然你來面試，那說明你是來找工作的，不是來創業的，當你跟面試官說自己将來要創業的時候，面試官的心裡就已經給你打了個大大的叉叉。

　　面試官問你職業規劃這個問題，是真的關心你的職業發展嗎？不不不！面試官怎麼會關心你的發展呢？你将來想怎麼樣能怎麼樣，面試官一點都不關心，他關心的是你的想法與這個崗位的要求是否匹配，你能不能踏實穩定地幹這份工作，你是不是一個有點想法但不多的人？

　　所以，不是你的職業規劃究竟是什麼，而是面試官想聽到什麼？面試官想聽的是如果他們錄用了你，你接下來的三五年準備怎麼幹。

　　以下是一個中庸的範本，供大家參考，大家可以根據自己的情況加以改進。

　　1、1年内，我會先熟悉工作環境，學習公司文化并融入其中，同時對自己的不足加以改進，學習并提升自己的專業技能，向領導和老員工虛心請教，争取做好自己的本職工作。

　　2、1-2年，不斷地學習和豐富自己的專業知識，通過自己的努力成為崗位的技術能手，同時希望通過帶新人，鍛煉和提升自己的管理和綜合能力。

　　3、2-3年，通過學習和努力，在專業、綜合能力都能符合公司要求的情況下，逐漸承擔一定的管理職責，并繼續學習和提升自己的大局觀、溝通和團隊領導能力，為公司做出更大的貢獻。

　　面試有時候不是比誰的回答更出彩，而是比誰犯的錯少，十個出彩的回答，也抵不上一個出錯的回答，因為面試官會因為你的“錯誤”，從而推翻前面對你的認可。

　　所以，在一些面試問題上，不要求出彩，而是盡量避免有漏洞和容易被抓到問題。

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