對于許多「打工人」來說，周末的每一分鐘都彌足珍貴。每當周日夜晚來臨時，腦海中總會有這樣一個想法：要是每周的休息時間能再長點就好了。

　　這個想法，或許可以在比利時實現。在不久前比利時政府通過的經濟改革方案中，員工可以通過延長工作時間來獲得更長的周末，也就是說可以每周工作四天。

　　▲圖片來自：Aftermarket News

　　根據政府的計劃，員工可以申請将每星期的工作日由五天改為四天，每日工作時數上限由原本的 8 小時上調至 10 小時，薪酬不變。或者也可以選擇在某一星期工作更長時間，在之後的星期中減少工作時數。

　　對于員工縮短工作周的要求，公司可以拒絕，但需要有合理的理由并以書面形式拒絕。

　　除了工作時間的變化，員工還可以在下班後忽略與工作相關的消息。擁有 20 名及以上員工的公司可能會允許下班後「斷連」，意味着員工在晚上 11 點至淩晨 5 點之間無需接聽電話或回複電子郵件。

　　▲圖片來自：Question Pro

　　比利時首相 Alexander De Croo（亞曆山大·德克魯）表示，之所以進行這樣的改革，是為了讓經濟更有活力，給勞動者擁有更多自由，讓勞動者和企業變得更強大。由于這兩年新冠肺炎疫情的影響，勞動力市場已經發生了變化，我們必須适應更靈活的工作方式。

　　德克魯表示，目前比利時 20 至 64 歲的人當中，隻有 71.4% 的人有工作，這比荷蘭和德國低 10% 。比利時政府希望到 2030 年将就業比例提高到 80% ，因此政府需要鼓勵更多人的工作，「員工自由」就是提高就業率的關鍵。

　　不過，這個改革方案并不會立即實施，工會仍可提出意見，草案也要經國會通過，納入法律可能還需要幾個月的時間。

　　▲圖片來自：REUTERS

　　除比利時外，還有一些國家也在嘗試調整人們的工作時間。比如 2015 年至 2019 年期間，冰島在 2500 名勞動者中，試行了一周隻工作四天并且薪酬保持不變的模式，結果取得了「壓倒性成功」。

　　這些一周隻工作四天的人，工作效率保持不變，甚至有所提高，焦慮和壓力有所降低，健康狀況也得到了改善。

　　▲冰島，圖片來自：Unsplash

　　另外，蘇格蘭将在 2023 年試行為期六個月的四天工作制，政府還将為參與其中的公司提供 1000 萬英鎊的資金。

　　英國、德國、西班牙、日本、新西蘭的部分公司和機構也都嘗試過一周工作四天的模式。

　　其實在我國的《休閑綠皮書：2017~2018 年中國休閑發展報告》中，也有這樣的建議：2030 年實現「做四休三」。在我國勞動生産率達到一定水平的前提下，可實行每天工作 9 小時，每周工作四天的四天（36 小時）工作制。屆時，國家就可以取消每年通過前挪後借形成的黃金周或小長假制度。

　　▲圖片來自：Unsplash

　　早在 1810 年代，社會主義者 Robert Owen（羅伯特·歐文）就提出了「八小時工作，八小時睡眠，八小時休閑」的口号。

　　無論是八小時工作制還是一周四天工作制，工作時間的變化，都是希望勞動者能更好地工作和生活。

　　希望每周休息時間更長的那天，不會離我們太遠。

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