導語：
職場中，想要做成事，身邊必然少不了一群人。
有人在自己身邊還不夠，還要讓他們能聽你的話，跟着你的幹。所以要收買人心必不可少。
收買人的方法固然有很多種，而真正的職場高手收買人心從來不花錢。
今天我就給大家分享兩招，收買人心、建立良好的人際關系。
不但不花錢，而且效果很好，同事喜歡，領導也高興。
有一次，公司内部檢查，而且是突擊檢查。可以說全部的部門都不知道。後來還是一位其他部門的同事，偷偷告訴我要檢查了。讓我立即在部門内安排人手，把相關衛生、文件、資料都給準備好了。結果一點問題都沒有。而那位偷偷給我報信的同事，我在一次部門内職務調整的時候，借機把他調過來升了一級。
2.推功讓人，功小情難卻有一次，公司裡面要求征集論文，當時我寫了一篇，不過在上交之前的時候，我把領導的名字給放在了第一位。因為領導學曆不高，文字表達能力較差。所以我把他的名字給屬上了，讓他很意外。不過我能看出來，當他知道後，他其實是非常高興的。後來領導在年底把公司先進的名額給了我，而且在獎金上也多發了20%。
原來有一位同事，和自己關系一般般。當時為了緩和關系，自己也嘗試了一些方法但是效果不是很明顯。于是借着一項審核項目的機會，我把材料給他讓他幫我把把關。最後我把他的名字給寫上去。通過這個項目，這位同事也在公司獲得了嘉獎，也通過這個事情我和他的關系好了很多。之後，但凡他有什麼項目，他都會把我的名字給帶上去，同樣我也是如此做的。
如何讓别人覺得你是個值得交往的人，最主要的就是給别人好處，讓别人感覺占了便宜。可是現在大多數人都是想在别人身上占便宜，而不想别人占自己的便宜。天下哪有這麼好的事。舍得，先舍再得。學會先給别人利益，别人自然會回報給我們，這樣其實是雙赢。甚至能1 1>2，就如我與那位同事一樣。
所以，學着有功勞可以讓給别人，或者帶着别人分一點，雖然好處少，但是别人會記住你的人情，并回報給你更大的。所以你不吃虧的。
職場中，收買人心、營造好的人際關系，方法自然不止這兩種，但是隻選最有效、成本最低，這兩種可以說是當之無愧。希望今天分享的内容能夠幫到你。
你覺得今天的這兩招怎麼樣呢？
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