應屆生未來兩年的職業規劃?參加工作的同學都體會過，面試官經常會問到的一個問題：你的職業規劃是什麼？人力資源一般會對應屆生提出這個問題的概率更高，對職場老鳥提這個問題的概率低不少尤其是求爺爺告奶奶挖來的人，都是人力資源替對方做職業規劃，比如“1年經理，2年總監，3年副總，5年兩套房”，我來為大家科普一下關于應屆生未來兩年的職業規劃?以下内容希望對你有幫助!

應屆生未來兩年的職業規劃

參加工作的同學都體會過，面試官經常會問到的一個問題：你的職業規劃是什麼？人力資源一般會對應屆生提出這個問題的概率更高，對職場老鳥提這個問題的概率低不少。尤其是求爺爺告奶奶挖來的人，都是人力資源替對方做職業規劃，比如“1年經理，2年總監，3年副總，5年兩套房”。

問職業規劃的難度對于剛畢業的求職者來說是一個非常難的問題，雖然可以從網上搜索到标準答案但是基本上是教如何騙人的。人力資源現在也知道，一個剛畢業的大學生有多不穩定。求職者如果敢公開跟招聘方說“大爺我就随便幹幹，賺點錢就換工作，有機會就出國。”估計企業不會要這個人。畢竟人力資源也是要向上面彙報，有KPI壓力的，你給他一個标準答案，皆大歡喜。

我今天可以給個标準答案的組織方法，具體的内容你可以自己來組織。

第一，說自己的優勢和能力，優勢要選具體的，能力要說技能。比如，學習能力強，可以快速适應，專業技術紮實，英語好之類的，也别吹得沒邊兒了。像是能喝酒這種技能在銷售和市場相關職位的應聘是能加分的，其他技術類崗位意義不大。然後再捎帶說點缺點，一定是那種聽起來很容易改正的缺點。比如“不夠認真”。總結一下，就是讓面試官知道你對自己有充分的認知，你把自己能力吹的再好，面試官也不信。

第二，說自己通過積累經驗之後，希望可以擔任管理崗位。讓面試官知道你希望得到培養。

第三，表達自己打算工作一個比較長的時間。讓面試官覺得這個人雖然沒經驗，但是穩定啊，不至于剛學會就跑了。

第四，在整個對話過程中，說話的時候不要蹦字，也别讓面試官感覺出來你在背稿子，形成輕松歡快的氛圍，畢竟面試官一天面試不少人，有不少奇葩，心裡一般都不怎麼開心，完成任務的心态會比較明顯。

那麼這個方法有了，應屆生應付面試官估計就可以了。要記住強調穩定性，也就是靠譜，負責任，心态成熟，不容易辭職。工作能力吹得再高，面試官也不信。

今天就先聊到這。歡迎訂閱我的頻道，歡迎轉發我的視頻，如果有需要我深入淺出講解的或者想聽我個人見解的可以私信我，也歡迎各位在視頻下留言，我一定會看的，好，下期見。

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