【釋義】：關起門來反省自己的過失。

【典故】：清∙李汝珍《鏡花緣》第六回：“小仙自知身獲重罪，追悔莫及，唯有閉門思過，靜聽天命。”

【近義】：反躬自省、面壁思過

【反義】：不思悔改

【成語故事】：西漢時期，韓延壽擔任太守。有兄弟倆向他告狀。其中一個說：“我弟弟占了我的耕地。”另一個說：“這地本來就是我爹媽在世時分給我的，哥哥不講理，硬說是分給他的。”韓延壽聽完非常慚愧地說：“作為太守，我不能教化百姓，以至于親兄弟争吵起來，我應當辭官。”于是，他一個人在房間裡關上門反思自己的過錯。那兄弟倆知道韓延壽的舉動後被感化，兩人和解，并向韓延壽請罪。

原則上，職場人無論是出于什麼原因的離職，都會給企業造成一定的損失，或者是人力的流失，或者是資源的流失（這裡并不完全指商業機密外洩）。那麼在離職前，該不該和領導促膝長談，溝通離職意向呢？我們要分情況而定：

1. 領導能夠幫你争取新的内部機會。

相對員工級别而言，企業中高層管理者往往擁有更多的可調配資源，那麼當你向這位通情達理，心胸豁達，愛才惜才的領導提出要離職的意向時，他/她考慮到你平日工作努力，業績突出，作風優良，就非常樂意給你争取到企業内部的其他機會，或者原部門晉職加薪，或者跨部門調動挑戰，總之，都會為你争取到相比外部市場更加安全的就業途徑。

2. 領導能夠推薦給你好的外部機會。

我們每個人在職場發展路徑上會經曆：适應期、發展期、轉型期與平衡期，同理，企業也會經曆：初創期、發展期、成熟期，衰落期/轉型再發展期，那麼當我們眼瞅着東家的發展期與個人成長期不能同步時，難免幹得委屈，混得難受，那麼一批優秀的職場人就需要另尋出路了，那麼當你向領導提出離職意向時，這位領導平日就善于交際，重視資源積累，那麼他很有可能給你引薦好的外部機會，畢竟“注重下屬培養的領導才是好領導”。他的引薦會大大減少你求職應聘的各項成本支出，直接量體裁衣，讓你遊刃有餘地重新開始新的征程。而日後，你的發展也将為他助力。

3. 領導聽你吐吐槽，然後微微笑。

當然，不是所有領導都願意将掌握的内部機會或外部資源，與你分享，各種原因，比較複雜，那麼當你向領導溝通離職意向時，對方隻能耐着性子，聽你吐吐槽，然後微微一笑，給你的離職審批表上簽上大名，再禮貌性地祝願你前程似錦。你或許覺得遇見這樣的領導真是不幸，那你就錯了。這樣的領導，他的生存法則就是息事甯人，安全第一，對未來的職場發展不做過多地規劃，這并代表此領導不思進取，隻是“欲望少了，想法也少了”。我們不能要求遇見的所有人都像打了雞血一樣勇往直前，拼搏奮進，很多時候，進退之間也能顯出英雄本色。人生終究得靠自己。幫與不幫，都懷感恩之心。

1. 打破現狀，破壞平衡

10年人才管理之路，每半年的人力成本分析，都讓我非常明顯地看到，無論企業的規模實力如何，工齡在1-3年内選擇離職的人員，大都具有一個明顯的特質，那就是：在團隊中比較優秀，想法較多，不滿足現狀。可想而知，這樣業績突出的員工離開了，部門的KPI就真的不好看了，因為最會幹活的人走了。那麼領導一定是會想法設法挽留，因為優秀人才的流失，無疑是在破壞現有的平衡狀态，而自己身為領導，肯定是首當其沖地準備接受上級領導的批評。

如果恰逢企業重要發展階段，你去和領導談離職，那麼估計會拖很久，期間軟硬兼施，即使你去意已決，但離職辦理的流程一定不會順利。這裡的建議是——面對可能會出現的上述情況，請不要提前與領導溝通離職意向，騎驢找馬，直接幹脆地辦理手續即可（根據企業實際，一般情況下至少提前一個月以書面形式告知企業相關方面離職訴求，但大部分情況下，隻要不是在項目進行中或某個關鍵節骨眼上，你提出的離職，最快1周時間内就可以審批，當然，沒有職業素養的說走就走，給企業造成嚴重的不良影響或經濟損失的，企業是有法律權限進行追訴的，三思而後行哦，畢竟職場的每一步都要走得光明正大，坦坦蕩蕩。）

2. 引火燒身，增加難度

Katy在企業負責公關，形象好氣質佳，加上文藝細胞豐富，一直以來都是公司年會最靓麗的那道風景。時間久了，在行業内也是小有名氣，這段時間一家獵頭公司與她取得了聯系，給她提供了高于現在年薪1倍的職位邀請，katy有些按捺不住内心的興奮，不分時間地點地向身邊的同事“顯擺”起來。這樣不利于組織安定團結的話，很快就傳到了領導的耳朵裡。還沒等到katy自己找領導談離職，領導就先把她下放到子公司的一個小部門了，這明看是讓她下基層交流經驗，實際上就是給她敲敲警鐘，讓她居安思危，不成想，katy高調的行事風格變本加厲，絲毫沒有一點閉門思過的意思，一段時間後，一點小插曲，就讓她主動離職了，再聯系獵頭公司，對方因為業務調整，暫時沒有崗位提供，katy進入了待業大軍......

3. 前路未知，可進可退

“雙鳥在林，不如一鳥在手。”很多時候，眼前的機會都會溜走，何況連轉正都沒通過，何必高調地四處宣揚，謙虛謹慎乃職場人士的基本職業素養啊。世間一切都充滿了變數，隻有安于内心，泰然處之，才能可進可退，可攻可守，不忘初心，遊刃有餘。

綜上，無論是因為什麼原因選擇離職，又或者自己的領導是如何心胸豁達，愛才惜才，我們在面臨離職這個重要抉擇時，都要三思而後行，低調行事，謹慎處之。該不該和領導提前溝通離職意向，都需要做綜合全面的細緻分析。但歸根到底，打鐵還需自身硬。離開了之前的舒适區，就要做好擁抱挑戰的準備，調整好迎接戰鬥的姿态，整理好從容不迫的心境。願我們一直在路上，成長并快樂着。

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