我始終堅信:
管理就是走流程
沒有規範流程,管理一切為零
★按流程來做 流程為各項工作提供程序化的流程 保證辦事有指導
★用制度來管 制度為企業運行制定規範化的制度 保證事事有規範
★依方案去辦 方案為相關人員拟定可參照的方案 保證工作有計劃
★拿表格去用 表格為具體事項設計模闆化的表格 保證執行有記錄
員工考勤管理流程
員工考勤管理流程說明
流程節點 |
責任人 |
工作說明 | |
1 |
制定考勤制度 |
人事部 |
制定考勤制度,配備考勤刷卡設備,并向員工說明 |
2 |
刷卡接受考勤 |
各部門員工 |
1.按照考勤制度要求,每天刷卡或簽到
2.特殊情況(如請假、出差)無法打卡者,須經主管領導批準不計考勤,但事後要補齊相關表單 |
3 |
考勤統計 |
人事部 |
1.人事考勤管理人員彙總統計各部門的考勤記錄,加班及請假記錄等,編制考勤表 2.如沒有異常,則返回員工處确認考勤;如有異常,則調查事實并提出處理意見 |
4 |
審核 |
主管領導 |
公司主管領導審批相關考勤報表,并做出具體批示 |
5 |
執行批示 |
人事部 |
根據上級領導的批示,執行相關行為(罰款、辭退等) |
6 |
編制工資表,辦理離職辭退等 |
人事部 |
根據考勤及其他依據編制工資表,辦理離職辭退等 |
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