怎麼看待職場舒适區?95後女生薇薇踏入職場後，每滿兩年，内心就會沖出一股改變賽道的力量每一次努力挑戰自我，仿佛是為了“解鎖”更多挑戰，一刻不停，我來為大家科普一下關于怎麼看待職場舒适區?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

怎麼看待職場舒适區

95後女生薇薇踏入職場後，每滿兩年，内心就會沖出一股改變賽道的力量。每一次努力挑戰自我，仿佛是為了“解鎖”更多挑戰，一刻不停。

“舒适區”，通常指一個人所表現的心理狀态和習慣性的行為模式，人會在這種狀态或模式中感到舒适。置于職場，這個詞的意義因人而異。有人認為，“舒适區”是曆經千山萬水後的抵達，即終于獲得理想的工作狀态與内心平衡；也有人認為這個詞意味着一種束縛，必須拼命掙脫和離開。

那些走出“舒适區”的青年，後來經曆了什麼？

舒适區并非貶義，而是一種“掌控感”

“自2019年以後，每天都是更好的日子。”29歲生日那天，若思在朋友圈發了這句話。那一年，她辭去了年薪百萬元的工作，開始追随自己眼中有意義的事。

因為靠譜、敢闖、有活力，年紀輕輕的若思在高手如林的金融行業争得自己的一席之地。然而，工作5年後，這個光彩照人的“舒适區”令她厭倦：越來越重複，沒有挑戰。若思感覺自己的興趣不是每天去計算收益率，也不是計算業績排名比别人領先多少。“我有許多金錢和職位以外的追求。我喜歡設計手工作品，喜歡替朋友答疑解惑，希望兌現一些發光的小夢想”。

與若思不同，薇薇跳出舒适區并非因為重複和厭倦。進入一家文創公司後，她負責渠道傳播，被上司看中潛力，調去市場部負責品牌。在同一公司“轉道”後，兩年來也做得順風順水。

去年，同事們夢寐以求的升職機會觸手可及，薇薇臨時決定接受朋友的邀約，出去創業。

同事都感歎，薇薇太有勇氣“沖出舒适區”。但薇薇覺得，她從未真正離開過舒适區。“無論是選擇換方向還是嘗試新東西，每一個别人看來很大膽的改變，都是經過我的評估、觀察、總結、學習、請教和準備後，自己能hold住的結果”。

北京大學精神衛生博士汪冰指出，很多“成功學”勵志文将“舒适區”和“惰性區”“溫水煮青蛙”等消極概念聯系在一起。但事實上，“舒适區”這個詞原本并非貶義，表現為在一種低焦慮和低壓力下，人對自己所做的事情有充分的“掌控感”。

為什麼我們在職場中會感受到“舒适區”的存在？

汪冰表示，舒适區的産生，同“挑戰（或壓力）與能力的對比”有關。當一個人的能力遠遠大于挑戰，就可以在單位時間内通過較少的付出得到較大的回報，這時人心理上會感到很舒适（或掌控感）。不過，職場中的舒适區需要分為兩種：“蜷縮型舒适區”和“舒展型舒适區”。

“蜷縮型舒适區，就像嬰兒在襁褓裡一樣，周圍的一切都是低挑戰、熟悉和确定的，但這種情況下你所謂的掌控感其實是虛假的，你不能有效應對變化和控制環境，你的舒适來自于環境的舒适穩定；而舒展型舒适區才是真正的自在，你有信心面對各種不确定的因素，在這裡你可以發展自我、實現自我。你的舒适來自于對自身能力的信心，不完全依賴于外界。”

汪冰指出，薇薇和若思原先的環境就屬于“舒展型舒适區”，她們都是“會因為壓力而變得興奮的人”，這一類人相對更容易也更願意走出職場舒适區。

挑戰新領域，遭遇“當頭一棒”怎麼辦

闖出舒适區，挑戰新領域，遭遇“當頭一棒”該怎麼辦？

薇薇做過文案工作，參與主辦過各種活動，但從來沒有談商務合作的體驗。加入朋友的創業團隊後，她的職務是商務總監，這意味着一切要從頭開始。

起初她幹勁十足，“從前不會的東西，現在慢慢學就行！”但很快意識到，市場競争激烈，整個團隊對她的期待也不是“從頭學習”，而是能給團隊迅速帶來收益。

與此同時，薇薇不僅要“立竿見影”取得成績，還得殚精竭慮迎合團隊其他成員的需求。艱難熬了半年後 ，薇薇感到意難平，最終選擇辭職。

這一段“飛出舒适區”的經曆，結果不佳，但薇薇沒有喪氣，“這半年，就當自己交學費學本事了。”

今年30歲的男生李小車，在國企工作長達10年，自認為已經“摸透行業屬性”，應該“去外面的世界看一看”。

李小車跳槽去了互聯網公司，立即迎來半年轉正期的嚴峻考驗。

“前同事和朋友們都評價我是很會說話的人、social小天才，現在到了互聯網公司，我反而成了最不會說話的人。”原先一切的話語體系、思維方式、為人處世哲學……都在“互聯網大廠”被推翻了。半年轉正期，他過得膽戰心驚。

焦慮過後，李小車心生感悟：很多人自以為的舒适區，可能隻是運氣好，未必等同于你已具備了該職業的最高技能和水準。也許你沒有完全挖掘自己的潛能，并發現自己的缺陷。

在汪冰看來，當我們思考職場“舒适感”時，要先考慮自身能力和挑戰的匹配度——究竟是你的能力可以遊刃有餘地應對挑戰，還是環境給了你這個錯覺？“以自然界為例，如果我一開始在較小的生态環境中找到了自己的生态位，能占據這個生态位是因為這裡物種沒有那麼多，生存競争沒有那麼激烈；但是當我被移植到競争更激烈或更大的生态系統中時，要成功鎖定一個生态位，所要迎接的挑戰和與之匹配的能力輸出就會很不一樣”。

薇薇與李小車都在走出舒适區後，遭遇不舒适的狀态。但汪冰肯定了他們的積極心态：“如果把‘不舒适’理解為失敗，你就會将這種選擇理解為徹底的挫敗，并且認為這樣的結果隻能證明自己錯了，這是‘固定型思維’的人的想法。但是，具備‘成長型思維’的人會把不舒适的狀态當作一種練習，把失敗當作一種反饋，從負面的失敗體驗中尋找正面的人生經驗。”

汪冰将這稱為“拉伸區”。“你在做身體拉伸訓練的時候，肯定不太舒服，但是拉伸會提升你的柔韌性，這與我們應對挑戰的過程是一樣的，但是也要保持對身體的覺察（自我覺察），警惕過度拉伸帶來運動損傷。”

重複和瓶頸，你一個也逃不掉

雖然轉正期充斥着未知數，可李小車沒被擊垮，靠自己的韌性和執著成功等到了轉正的那一天。“也許我們離開一個舒适區，是為了尋找另一個舒适區。”他說，即使不離開當前的舒适區，每個人依然可以通過自律和探索，發掘事業新可能。

若思告别“上班時代”後，開啟了在線情感課程的創業征程。

“換一個新的戰場，該經曆的重複和瓶頸，你一個也逃不掉，隻不過痛苦換了新的顔色和口味。”若思說，“重啟”事業的前4個月，她整個人處于“如獲新生”“恣意生長”的興奮中。但半年後，一直順風行駛的航船，終于不可避免地要逆風前進了。

一位前輩告訴她，既然這一次“重啟”是以自己為軸心展開的事業版圖，一定不要因為“一地雞毛”和無聊感而輕易推翻。若思自己也發現，這是一個她想深度挖掘和耕耘的“長期舒适區”。

汪冰表示，心理學上有個概念叫“心流體驗”，意思是當你做一件事的時候，你仿佛被徹底卷進去了，全然投入，忘了時間，也忘了自己身處何處。

“心流體驗在什麼時候容易出現？打個比方，假如我們試圖摘下挂在樹枝上的果子，如果随手就能夠着，我們不會有多激動；蹦幾蹦夠到了，就很有成就感。但如果蹦了半天我們仍夠不到，就會很挫敗。”

“拼命一下能成功”的狀态，吸引我們投入其中。但汪冰指出，這也随之開啟了新一輪的循環：當你的能力不斷增強，變得和挑戰匹配了，你開始遊刃有餘，但是再下一步能力可能會超過崗位的要求或者崗位提供的挑戰，你又會掉入舒适區，掌控感進而可能演變為無聊感。

“從成長的角度，走出舒适區主要與兩件事有關。第一個是補你的短闆；第二個是增強你的優勢。第二個遠比第一個重要得多，因為走出舒适區是為了更好地做自己，能定義一個人的是他獨一無二的價值，而不是問題。”汪冰認為，當我們在新疆域探索，遇到負面情緒時，要有基本的自我判斷，以及确認這份工作對于自己的意義。

在汪冰眼中，冒險和舒适區的關系不是對立的。哪怕你做的工作是一成不變的，每天也要以不一樣的方式來做這份工作，或者讓業務水平變得精進。走出舒适區是一種成長，留在舒适區我們也可以冒險，挑戰自我，這就像有人健身的方式是鐵人三項，有人隻是下樓散步，找到适合你的成長路徑最重要。

“很多人對舒适區的理解是拿鞭子抽自己，我并不認同。我們确實需要時不時推自己一把，但如果一直都拿鞭子抽着自己往前走，而不是找到了自己想要去的地方，不符合你的優勢、熱情或夢想，那你要去的地方不僅不是舒适區，還可能離你真正想去的越來越遠”。（應受訪者要求，若思、薇薇與李小車為化名）

來源：中國青年報

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