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如果老闆要給你下評語“你做事很踏實”。這樣的評語你想得到嗎?
這樣的評語我們是千萬不能要的,為什麼?
我們首先來分析一下在什麼情況下會被領導下評語“做事很踏實”。一般來說,“做事很踏實”就表明這個員工做事踏實勤懇,不偷懶,不遲到早退,甚至經常為了完成工作而加班加點。
說到這裡,你是不是在偷笑老闆終于看出你的努力了,升職加薪不遠了?
想的美,做事踏實從另一個側面能反應出一個人能力不強,頭腦不靈活,做事沒有技巧性、建設性,明明很簡單的事情,你卻需要加班加點才能完成,效率太低。效率低意味着工作做得慢,給公司帶來的貢獻少,這樣的員工老闆會喜歡嗎?
說到這裡你還覺得“做事很踏實”是一個好的評語嗎?
那麼,如何才能讓領導不給你下“做事踏實”的評語,而給你下“很能幹事,值得培養”的評語呢?看看這幾篇文章你就知道了:
什麼樣的下屬值得領導培養?這幾條你得看看
幾個職場幹貨,學會了下次提拔肯定有你
如何讓領導提拔你,必須知道這幾條
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職場中千萬不能“缺心眼”,否則出力吃虧不讨好!
怎麼讓自己變得成熟老練,做好這五件事情,你也可以混的非常好!
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