多年前的一個老領導，曾無比感慨地說：“人啊，都是環境的産物。”

　　我們都知道，玩遊戲要遵守遊戲規則，否則就要被淘汰出局。同樣的道理，在體制内工作，也要遵守體制工作的“遊戲規則”，否則再積極再努力再有能力和水平，也不見得能幹出工作成績，也不見得能獲得提拔晉升。

　　下面，這些與體制内領導相處的技巧和法則，都是“過來人”的經驗之談，收藏起來經常領悟，必能大受裨益，少走很多彎路。

　　01 不要跟領導較真

　　可以和領導争執或争論，但最終一定要讓領導赢，這不是是非黑白的問題，而是人情世故。

　　你和領導争論，如果領導是對的，那你豈不是自讨沒趣，搬起石頭砸自己的腳；

　　即便你是對的，那你有考慮過争論勝利的後果嗎？看似你赢了，但實際你輸了，因為領導失去了面子，按照人性特點，他必然會在其他地方找回來，最終吃虧的不還是你。

　　不跟領導較真，還有一個層面的意思，那就是不要猜忌領導的想法。

　　有的人在聽到領導的一些消極話語後，茶不思飯不想，甚至夜不能寐，這就是典型太認真太較真。

　　聰明的人都知道，要過濾領導的話語，多聽中聽的，不好聽的适當反思就可以了，太在乎領導說了什麼，會喪失自我的。

　　02 不要跟領導交心

　　在領導面前，可以展現出一部分的坦誠，但是永遠不要把自己亮個幹淨，畢竟這是在職場。

　　為什麼說在職場上不能跟領導交心？

　　其實，不僅不能跟領導交心，跟同事和下屬也不能交心。因為職場上任何關系的本質都是各取所需、各得其所，人和人之間的本質關系是工作關系，隻有在工作關系順暢的前提下，才會建立其他感情或關系。

　　俗話說，沒有永遠的朋友，隻有永遠的利益，雖有些偏頗，但也道出了部分現實。

　　處理與領導的關系，其實還可以理解，作為下屬，你隻有基于領導有用，領導才會讓你三分、賞你三分。

　　這裡的“有用”是一個比較寬泛的概念，既指工作上的分擔壓力、排憂解難，也指其他地方的價值付出或貢獻。

　　03 不要跟領導争鋒

　　所謂“争鋒”，就是擺不清個人位置，就是搶領導的風頭和功勞，在這體制内是非常忌諱的。

　　有的人自恃工作能力強，幹出了一定的成績，就不怎麼把領導放在眼裡，甚至公然藐視領導。這其實是非常不可取的。

　　有的領導是無能，是瞎指揮，但是他給了你展示才華和能力的機會。如果領導不用你，不給你機會，那你再有水平和能力又能怎麼樣呢。

　　體制内不比其他地方，秩序和規矩是最重要的，誰都不能随便破壞規則。

　　曾仕強老師曾說，當你幹出工作成績的時候，你要感謝你的領導，不是感謝領導多提攜幫帶你，而是感謝領導給了你寶貴的機會。

　　試想人和人能力上能有多大差距呢，無非就是一個機遇的問題，誰得賞識，誰往往就有更大的發展空間。

　　04 不要跟領導置氣

　　跟領導生氣，明裡暗裡跟領導對着幹，絕對是最傻的行為，沒有之一，尤其是在體制内。

　　為什麼說不要跟領導置氣？因為相比于置氣，我們應該把視野格局放得更寬闊一些，目标放得更精準一些。

　　我們參加工作是為了掙取報酬、謀求發展的，不是來講感情的，所以該委屈就委屈，該求全就求全，隻要不喪失原則，隻要有利于自己。

　　向領導低頭，這根本沒什麼，人活在社會上，總有低頭的時候，這是規律。

　　其實，任何領導都不會不給自己留一點後路，也一般不會拒絕下屬的道歉或求和。

　　如果你跟領導發生了矛盾或沖突，不要死犟，要主動去緩和關系，找機會拜訪領導，搞不好還能化問題為機遇，變壞事為好事。

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