#我與憲法40年#

　　★精心選擇真實事件或案例，獨特細緻入微的分析，期待給您帶來維權的希望★

　　★寫在前面★

　　當參加工作上班，單位每個月為入職上班的員工要依法參保繳費，社保繳費按多少來繳納？單位和員工是不是都有權任意選擇呢？單位和員工選擇不一緻怎麼辦呢？我們以真實案例在百家号付費訂閱裡，為大家持續分享這方面知識和技巧，無論您在哪個行業哪個崗位，訂閱了合肥律師劉志漢的付費訂閱，就能持續獲得解決問題的實用方案和維權技巧。

　　★案件概況★

　　2014年3月10日王某入職上海某某科技公司，王某稱公司對社保基數默認按照法律規定進行繳納，2015年公司要下調繳費基數，按王某工資70%作為繳費基數計算繳納，王某不同意，此後公司單方決定調整了社會保險費的繳費标準。社保繳費基數并非是雙方協商的結果，公司未依法為王某足額繳納社會保險費。王某認為公司這樣做法違法，王某以此為由離職，并要求公司支解除勞動合同經濟補償金99,605.11元及多扣少發的工資1,037.30元。

　　★法院判決★

　　1、一審法院判決：上海某某科技股份有限公司于判決生效之日起十日内支付王某工資差額805元，駁回王某的其餘訴訟請求。王某不服一審判決，提起上訴。

　　2、二審法院判決：駁回上訴，維持原判。

　　★我們的疑問★

　　1、社保繳費基數應該是多少？

　　2、社保繳費單位和員工可以随意選擇交多少嗎？

　　★案例來源★

　　中國裁判文書網，案号（2022）滬01民終4919号

　　★通過案件學習我們需要的法律知識★

　　第一，社保繳費應該按多少來交？

　　員工入職上班後，單位需要向所在地的社保征繳機關，辦理參保登記手續，然後按月足額繳納各項社保費用，按照規定由用人單位和員工按比例承擔，員工承擔的費用由單位代扣代繳。

　　社保繳費應該按多少來交？合肥律師劉志漢認為，先确定一個繳費基數，然後按照規定比例确定每月繳費數額，按照現行規定，用人單位要根據職工上年度工資總額，确定每月平均工資，來作為當年職工的個人繳費基數。舉例說明小張上一年的工資收入是96000元，那麼每個月就是8000元，單位和小張就應以8000元為社保繳費基數，來按照各項社保費用應繳納的百分比，計算每月應該繳納的标準，每個月就按此數額繳費。

　　第二，社保繳費單位和員工可以随意選擇交多少嗎？

　　有些勞動者問我們，社保繳費是不是單位想交多少都行嗎？合肥律師劉志漢認為，其實不是這樣的，無論是用人單位還是勞動者，隻要是在職員工，雙方建立了勞動合同關系，就要按照規定的标準繳納社保費用，而不是單位想交多少都可以，也不是勞動者想交多少也可以。

　　按照現行規定，勞動者在單位上班，當年社保繳費基數，按照用勞動者上年度工資總額計算出每月平均工資，來作為社保繳費基數，除非計算出的勞動者每月平均工資，高于所在地的上一年度職工月平均工資3倍，那就按上一年度職工月平均工資3倍作為社保繳費基數；還有計算出的勞動者每月平均工資，低于所在地的上一年度職工月平均工資60%，那就按上一年度職工月平均工資60%作為社保繳費基數；而不是想交多少都可以的。

　　合肥律師劉志漢在此提醒

　　無論您在哪個行業哪個崗位，如需學習法律知識，那就訂閱合肥律師劉志漢的付費訂閱，跟合肥律師劉志漢一起交流學習吧。

　　總之每一步走得正确，确保少走彎路，減少不必要的開支與麻煩。

　　,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!