拖欠工資的應該先和公司協商，協商不成的向當地勞動局進行舉報，舉報如果公司還是不發工資的話可以直接去勞動局發起勞動仲裁，來維護自己的權益。
法律依據
《勞動争議調解仲裁法》第五條，發生勞動争議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資怎麼起訴?拖欠工資的想要起訴的話可以按照以下的程序來發起訴訟：1、準備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進行起訴立案;2、法院審查後符合立案條件的，予以立案受理;3、法院受理後，将起訴狀送達被告，被告進行書面答辯，雙方交換證據等;4、開庭審理，通過法庭調查、舉證質證、雙方辯論等環節，進行調解或者判決。
法律依據
《勞動争議調解仲裁法》第二十一條
勞動争議仲裁委員會負責管轄本區域内發生的勞動争議。
勞動争議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動争議仲裁委員會管轄。雙方當事人分别向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動争議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動争議仲裁委員會管轄。
《最高人民法院關于審理勞動争議案件适用法律若幹問題的解釋》第八條
勞動争議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明确的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
拖欠工資多久算違法?拖欠工資就是違法行為，隻要第一個月後沒有發工資的話那麼就是拖欠工資，用人單位應當在自然月結束的30天内結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
法律依據
《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資标準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
綜上所述，拖欠工資是違法行為，用人單位應該每個月固定時間發放工資。
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