公務員考試年齡限制建議通過麼?10月31日，有網民在人民網領導留言闆向浙江省代省長王浩留言稱，目前浙江省全公考35周歲年齡限制顯然已成為人才工作的障礙，故調整考公年齡确有其可行性與必要性，更有其客觀性和實際性的要求浙江省公務員局近日做出回應，“《公務員錄用規定》第十八條明确，報考公務員年齡應當十八周歲以上，三十五歲以下經省級公務員主管部門批準，可以适當調整目前，包括中央機關招考公務員在内，年齡要求一般為18周歲以上、35周歲以下，對于2022年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下”（11月7日 澎湃新聞），我來為大家講解一下關于公務員考試年齡限制建議通過麼?跟着小編一起來看一看吧!

公務員考試年齡限制建議通過麼

10月31日，有網民在人民網領導留言闆向浙江省代省長王浩留言稱，目前浙江省全公考35周歲年齡限制顯然已成為人才工作的障礙，故調整考公年齡确有其可行性與必要性，更有其客觀性和實際性的要求。浙江省公務員局近日做出回應，“《公務員錄用規定》第十八條明确，報考公務員年齡應當十八周歲以上，三十五歲以下。經省級公務員主管部門批準，可以适當調整。目前，包括中央機關招考公務員在内，年齡要求一般為18周歲以上、35周歲以下，對于2022年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下。”（11月7日 澎湃新聞）

我國法律并沒有在就業方面的年齡歧視，《公務員法》第11條規定的公務員應當具備的7個條件中，也并沒有年齡的限制，所以第18條的表述是“應當”三十五歲以下。在具體執行中，主要體現在鄉鎮街道的一些定向招錄，年齡可超35周歲，以及2022年應屆博碩畢業生。其他方面雖然經省級公務員主管部門批準，可以适當調整，但從最近幾年的招考公告，各省公務員主管部門對此鮮有調整，這就使得一些超過35歲想報考公務員的人感到不公平。

報考公務員35周歲門檻已經成為近年來的一個熱門話題。兩會代表委員幾乎每年都有這方面的建議，中國青年報發起的投票支持占據近70%。但是，在具體改革上，相關部門大概考慮到效率與公平平衡的問題。公務員考試要求考生在短時間内對标準化題目做出精準迅速的反應，更多的是考察在學校積累的能力，比如記憶力、語法、數學和文字表達，這是畢業不久的年輕人的長項，而35周歲以上的人在這方面相對是弱項，而其優勢的社會經驗、人際交往等能力又難以在考試中量化體現出來。如果放開35歲限制，大量35歲以上考生考上的機會并不多，反而增加了公務員考試的成本和錄取效率。但從公平的角度來說，既然沒有完全掐死這個年齡限制，給他們一個機會，則更見公平。

這并不是說此次回應的浙江省公務員局過于死闆，而是需要相應的頂層設計來解決這個問題。筆者認為，光從理論上對35歲限制不斷争執并沒有多少意義，到底有多少35歲以上人員會報考公務員，還得靠實踐說話。從讓人民生活更美好的宗旨出發，在頂層設計上，不妨先把先行試點“共同富裕示範區”的浙江和“建設中國特色社會主義先行示範區綜合改革試點”的深圳作為公務員考試改革的試點，先從選才的渠道突破35歲限制。

比如，對那些不太需要考慮晉升的簡單公務員崗位，則可以放開年齡限制，讓35到45歲的人進來，這樣35歲以下的人可以從事更有創造性的工作。再比如，借鑒人社部《關于職業院校畢業生參加事業單位公開招聘有關問題的通知》給予職業院校畢業生的政策，艱苦邊遠地區和鄉村振興重點幫扶縣的公務員招聘可以先行突破35歲限制。企事業單位人員、社區人員，在某一方面有突出貢獻，可以經過區别于一般公務員考試的競争性考試或考察，讓優勝進入公務員隊伍。這就鼓勵那些沒有能力與年輕大學生在考試上競争的35歲以上人員，可以在日常工作中創新創造幹好工作來實現成為公務員的夢想。（丁慎毅）

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