有話不直說，這是老闆們一貫的風格。但是最為下屬，領會老闆的言外之意則是我們必備的能力。中國文化博大精深，同一句話，不同的場景，有不同的含義。

知道老闆所說的話背後的真正含義，我們才有可能把握為人處事的分寸，獲得老闆的信任。當老闆對我們說“你很本分”的時候，則有如下3種含義，不知道的話小心吃悶虧。

形容一個人本分一般指這個人辦事不逾矩，隻在規則内做事。但是職場不是一個非黑即白的世界，規矩是人定。規矩可能是死的，但是怎麼解釋規矩則是活。如果所有事情都按照條條框框來，可能不會犯錯，但肯定不會有驚喜。如果領導不是一個安于現狀的人，那麼本分的員工，肯定也是他所不喜歡的。

“法無禁止即可為”，如果要想有驚人之舉，定不可能完全一是一二是二的按照規矩辦事。職場就是個利益場，一般都是以結果論英雄。隻要結果是好的，“手段”沒有觸碰到公司的底線，那麼對于領導來說，都是可以接受的。如果領導說我們太本分，要反觀自己，是不是為人處事太過死闆。凡事都有灰度，職場中不能太過刻闆，而是要根據時機情況靈活變通。

“本分”一詞在詞典中的解釋為“安于自己所處的環境、地位，無非分要求和想法”，也就是說本分之人都是沒有什麼野心的人，安于現狀，不思進取。而在職場這個“肉弱強食”的生态環境中，不進則退、不攻則敗。所以當領導說我們“太過本分”時，多半是覺得我們太過被動，不懂主動争取該有的機會和權益。

如果把帶領團隊形容為行軍打仗，那麼身為“将軍”的領導們，肯定希望屬下們都是虎狼之師，能替領導沖鋒陷陣，攻城掠地。在職場中，我們切忌太過老實本分，凡事都等着領導吩咐安排，而是要根據領導的重點工作，幫領導分憂解難。工作中，我們要積極主動一些，領導布置一項任務後，不能隻是完成，而是要超出領導期望的完成。

職場中存在“待命一族”，所謂“待命一族”，是指員工隻會根據領導的指示做事，不會揣摩領導背後的意圖。當領導沒有指示就什麼也不做，推一下動一下，不推就原地躺倒。這種員工都是做事不用腦子，辦事不用心的員工。說好聽了是“本分”，說不好聽就是“提線木偶”。凡事沒有自己的想法，也不會去想領導的用意。

這類員工，不堪大用，隻能打打雜，做一些含金量不高的工作。當領導說我們“太過本分”時，要反思自己的做事風格，是不是每天隻是在無意識的完成工作，而沒有自己的思考。做事之前，多問問“為什麼”。想一想“這項任務對部門意味着什麼”、“領導為什麼需要做這件事情”、“這件事情對我們的業務發展有什麼意義”，當我們搞明白這些問題後，才有可能給領導真正想要的。

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