職場中超過百萬年薪的人士必定是佼佼者，至少已是企業的中高層管理幹部。他們之所以能達到這樣的職級和高度，成為企業發展的中堅力量，也成為衆人仰慕的對象，往往具有諸多優秀的特質。

昨天給大家分享了五個特質，包括極強的工作自驅力、高效的時間管理、過硬的專業技術、鐘愛閱讀和堅持運動。

今天再分享另外五項特質：

6、能夠換位思考。

換位思考既是一種利他的思維，也是一種值得養成的領導品質。

我們在日常工作中會面對各色人等，包括政府、社會、股東、客戶、員工、合作夥伴等關鍵的利益相關方，而每個領域的利益相關人員都有其自身的視角、職責及立足點。

優秀的職業經理人在處理問題時，都能充分考量各相關方的态度、得失，切身感受與利益等等。

比如對股東的換位思考，就是對利潤實現等關鍵經營指标的嚴苛管理；對客戶的換位思考，就是對産品與服務品質的孜孜追求；

對員工的換位思考，就是對工作幸福感與事業回報持續改善；對合作夥伴的換位思考，就是對甲乙方身份的忘卻、對成長共赢的真心投入。

所以能夠真正的換位思考，也從側面折射了管理者的胸懷與慈悲。

7、直面“犧牲享受”。

年薪百萬的職場精英往往都是拼命努力工作的奮鬥者。盡管已身居高位，也未曾安于現狀，工作的日曆和行程都安排地非常滿，不曾有一刻放松。

在顧家方面，也犧牲了很多團圓、享樂的時光，而全然獻身于工作崗位。我認識的多位超百萬年薪的企業高管，都屬于派駐在異地工作，背井離鄉，隻身帶領團隊創造一番戰績。

我記得李笑來也曾專門講過，其實我們一年之中的假期非常多，53個周末加上各類假期，都100多天了，細算下都接近一年的1/3了，而他個人就堅決放棄節假日休息，他出版等多本長（暢）銷書（被動收入等重要來源之一）都是在别人休息的節假日寫成和完稿的。

一定程度上，直面和懂得犧牲享受，才能獲得真正的自由。

8、資産投資有節制。

百萬年薪的職場精英們，在持續做好資産增值管理方面的努力，就不言而喻了。

我接觸的企業高管們，基本都在一（二）線城市擁有優質房産，并多數選擇較為穩健的理财方式，不貪心自然也不會被坑，資産投資的節制透露出人性的穩健與知足。

當然，他們的資産增值渠道也日趨（被動收入）多元化，也有不少進行證券股票投資的精英人士，不過多數而言，房産投資與企業創業投資是其财富持續增長的核心支柱。

9、越來越喜歡傳統文化。

随着我國文化自信的深入和傳統文化的興起，越來越多的精英人士開始注重傳統文化智慧的學習和踐行。

從讀經教育到群書治要，從陽明心學到中國式管理，從四書五經到金剛智慧，牟宗三、南懷瑾、曾仕強、傅佩榮、王德峰、劉餘莉、索達吉堪布等等傳統文化學人為大衆所熟知。

很多企業等管理層也開始學習《周易》《大學》《論語》《金剛經》《了凡四訓》《黃帝内經》等等傳統文化經典，向古人學管理，從經典汲取源源不斷的真智慧。

身處河南的我們，都知道胡葆森先生，他作為備受敬重的企業領袖，就非常愛讀《菜根譚》，開言也必談《菜根譚》，經常提到人生嚼得菜根香，則百事可為。

10、成為身邊人的榜樣。

年薪百萬的職場精英無疑都是各行各業的典範，他們在職業素養和領導魅力方面，在真抓實幹與開放包容方面，在為人處事與珍視社交方面，往往都成為身邊同事們的好榜樣。

給予職場新人在勢、道、術上的層層啟發，是我們向往和學習的标杆。

正如了凡四訓所言，世間享千金之産者，定是千金人物；享百金之産者，定是百金人物。

年薪超百萬的職場人，自有百萬以上的習性、秉性和天性、自有身語意的出衆之處。

希望你在對照中有所領悟，在學習踐行中持續成長！

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