向領導提辭職，領導隻回複了一個字“好”，這就非常尴尬了。因為每個人在辭職之前，内心都做了很多的鬥争，準備了很多的話。本以為領導會問一下你為什麼會辭職啊？或者挽留你一下？甚至是知道你這是以退為進，變相的要升職加薪呢？誰知道領導就是簡簡單單的說了一句好。一下子成了定居生米，做成熟飯，改都無法改。

就這樣走了吧，感覺好像有點不心安。如果還死乞白臉的賴在那裡，又感覺好像沒有了自己工作的地方。當然，這個時候你不走，你就是還在工作崗位裡面，也沒人會用來攆你走。甚至工資福利，獎金什麼的都還會照常發放。因為畢竟你還沒有辦理正式的離職手續。你還是屬于這裡的人。但是這種氛圍會讓你很尴尬。

有些人會很納悶兒，自己辛辛苦苦幹了這麼多年，沒有功勞也有苦勞，沒有功勞也有辛勞，沒有辛勞，也有疲勞。為什麼自己走的時候，領導隻是簡簡單單的說了一句好呢？這裡面到底有什麼意思呢？

一、互相尊重！

要知道，在工作中自己主動辭職其實就是一種暗示。暗示自己在這個單位沒有得到想要得到的東西。實際上來說，這也是對這個單位領導的一種否定。要麼是錢沒給夠，要麼是内心受傷。

領導沒有主動辭你，而你主動去申請辭職。這其實會讓領導感到不舒服。而且領導也會覺得你之所以能夠說出這句話，也是做了深思熟慮的。

所謂天高任鳥飛，海闊憑魚躍。你既然做了這個決定。那還是表示最後的尊重吧。

有時候對你的決定進行一種阻攔，哪怕是進一步的給你升職加薪，用這種方式來阻攔你的辭職。其實也是一種不尊重。

來就來，走就走，我們好聚好散，隻不過你走了之後，再想來就沒有那麼容易了。

二、樹立形象！

領導不會挽留一個人，而是非常利索的回答一個“好”字，意思是你想幹什麼就幹什麼，其實也是在塑造一種形象！

第一，塑造自尊的形象，我們單位或者我們公司，離開誰都能轉。或者是即使承受很大的損失。培養一個人才非常的不容易，走了以後很長時間難以恢複。但也是打落了牙和血吞。絕對不說一句的軟話。這其實也是一種态度。對離職者是一種互相尊重的态度，對留下來的下屬是一種示範的态度，你來了我歡迎，你走了我尊重。對公司來說是一種自強的态度，即使經曆多少的風吹雨打，态度依然雲淡風輕，這才有大将風範。

第二，塑造有實力的形象，如果辭職的人無關緊要。這說明我們單位人才濟濟，走一個，走兩個甚至走個十個八個也無所謂。照常運轉。

如果辭職的這個人是個技術骨幹，那也要表現出來無所謂的态度，隻有這樣才能穩定軍心。首先，我們還能再來找出一個這樣的人才。其次，我們并不會因為某個人的離開而影響工作的正常運轉。而這一切體現的都是實力的形象。

三、懂得人心！

一個人如果直接向領導提出辭職，要麼是真的想走，要麼是以退為進，升職加薪。而這兩件事。用一個簡簡單單的好字是最好應付的。

你如果真的想走了，強扭的瓜不甜。即使留下了你，也是身在曹營心在漢。你的心已經變了，你的心已經蠢蠢欲動了。即使留下你也是短暫的留下你，你早晚還要離開的。

如果你隻是以退為進想升職加薪的話。一個好字也能全部堵住你的退路。你本以為領導會極力的挽留你，誰知道領導很痛快的就答應了。這個時候尴尬的是你。你也根本沒有辦法想再提升職加薪的事情了。要麼真的辭職，要麼還是老老實實的幹工作。而如果你老老實實的幹工作的時候，其實已經輸了一局了。

所以，真正高明的領導面對下屬的辭職，通常都會隻說一句話“好”，而這個簡簡單單的好字，其實背後卻蘊含着很多綜合競争，内心博弈，利益鬥争之後所得出來的最佳結論。

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