曾讓劉強東苦等半年?蒉莺春、熊青雲等之後，京東的女性高管愈發“稀有”特别是在創始人劉強東當年中歐商學院的同窗隆雨被宣布離職之後，下面我們就來聊聊關于曾讓劉強東苦等半年?接下來我們就一起去了解一下吧!

曾讓劉強東苦等半年

蒉莺春、熊青雲等之後，京東的女性高管愈發“稀有”。特别是在創始人劉強東當年中歐商學院的同窗隆雨被宣布離職之後。

3月19日，京東集團宣布首席法務官（CLO）隆雨由于個人職業發展和家庭等原因正式申請辭去集團首席法務官職務。經過管理層的全力挽留，并充分尊重隆雨的個人意見，京東集團今日正式批準了這一申請，并将于6月30日生效。

而這距離隆雨調任的消息剛過去不到一個月時間。

2月底，原京東CHO（首席人力資源官）隆雨被傳将調任，不再分管人力，但仍負責原來的集團法務，繼續擔任京東CLO（首席法務官），同時兼任國際業務特别助理，負責京東在東南亞等國際區域的部分工作。

接替隆雨出任京東CHO職務的是京東第二屆管理培訓生出身的餘睿。

對于上述調動，隆雨此前曾在微信朋友圈表态說：“走出舒适區，不設限。感謝大家。”

不過，沒多久，最終的結論是隆雨離職的消息。

而隆雨的離職也意味着，如今京東衆多CXO位置上，隻剩碩果僅存的一位女性高管，那就是CCO（首席合規官）李娅雲。

被重用的昔日同窗

值得一提的是，隆雨的這次離職也被普遍解讀為京東組織架構大調整的開始。

3月15日，京東集團剛宣布，張晨由于家庭原因需長期在海外生活，從2019年6月30日起擔任集團顧問，同時他将卸任京東集團首席技術官（CTO）。

擁有近二十年軟件行業的研發和管理經驗的張晨加盟京東之前曾在雅虎任職長達18年，由其主導開發的雅虎通(YahooMessenger)産品曾成為美國排名第一的即時通信工具。出任雅虎北京全球研發中心總裁期間，張晨全面負責科學驅動的廣告與個性化産品、移動平台及應用開發以及雲計算等核心研發工作。

張晨的“出走”，京東官方解釋是家庭原因，這和京東商城前任CEO的離職公告高度“相似”。

2016年8月，京東宣布了沈皓瑜不再擔任京東商城CEO的消息。京東對外表示，由于家庭原因，沈皓瑜将移居美國，并已任命其擔任京東集團國際業務總裁。

從此以後，幾乎沒有再從京東官方口中聽到任何有關沈皓瑜的消息。

2010年前後，劉強東曾對外表示：“如果管理了十年，還不能放手，這是我的嚴重失敗。”

随後，劉強東陸續引入COO沈皓瑜、CMO藍烨、CHO隆雨等CXO。随着CXO逐一到位之後，劉強東逐步給予旗下高管們充分的财權、人事權，并且“隻看結果，不管過程”，幾乎不過問具體業務。

和沈浩瑜一樣的是，隆雨在加盟京東之前也有豐富的外企管理經驗。隆雨曾任UT斯達康高級副總裁、全球首席法律總顧問。

雖然同為外企空降高管，隆雨的特别之處，她是劉強東在中歐商學院的同班同學，而且是被劉強東親自挖過來的。

業界至今廣為流傳的故事是，當年在不斷物色CHO的過程中，劉強東向隆雨抛出了橄榄枝，給出的職位是京東首席人力資源官及首席法律總顧問。在經過四度拜訪和長達半年的等待後，隆雨才最終同意。

值得一提的是，那個時候法學專業出身的隆雨從未涉及人力資源管理工作，但劉強東給了她“跨界”的機會。

最終，隆雨作為CHO陪伴京東一路擴張，員工人數從加盟之處的1.5萬人已經發展到現在17萬人 的規模。京東在評價她時稱，“她一直都是京東高速發展的見證者，也是變革的推動者。”

京東此前發布的财報顯示，截至2018年底,京東正式員工數量已超過17.8萬名,較去年同期新增超過2萬名正式員工。

“我們經常形容京東這列高速列車是280邁的速度還要換車輪。在這裡我們必須全力以赴，沒有時間軟弱。”隆雨此前接受第一财經記者采訪時這樣形容她的工作日常。

對于CHO的工作，隆雨曾表示是在為企業打造一件貼身的内衣，必須貼心、可靠，冬暖夏涼。必須把對的人安放到對的位置上，隻有這樣這家企業在發力的時候，團隊才能給勁地跟得上。

今年年初的2019年的達沃斯冬季論壇上，隆雨還曾作為京東高管之一出席。

同行的京東高管還有京東集團CSO（首席戰略官）廖建文、京東商城CEO徐雷、京東數字科技CEO陳生強、京東物流CEO王振輝和京東集團副總裁兼京東數字科技智能大數據部總經理裴健等。

外來高管PK管培生

張晨和隆雨的接連離職，讓京東連續“出走”兩位空降高管。

事實上，相比服務接近4年的張晨和服務已經超過6年的隆雨，京東這些年已經流水線般來來往往了不少職業經理人。

公開信息顯示，2014年京東進行架構大調整，公司名稱從京東商城更名為京東集團，整體業務還拆分成京東商城集團、金融集團、拍拍網和海外事業部四個機構。

而劉強東的職務也由原來的京東商城CEO改為京東集團董事長兼CEO。這次變動空出來的京東商城CEO的位置留給了2011年加入京東，此前一直擔任首席運營官（COO）的沈皓瑜。

随後，京東上市，劉強東和沈皓瑜似乎早有約定分工，劉強東更多看京東集團整體的布局，而沈皓瑜負責京東零售業務即京東商城。京東集團的其他細分業務中，陳生強為京東金融業務負責人，原華為終端電子商務部總裁徐昕泉出任京東海外事業部負責人，拍拍業務獨立發展，負責人為京東開放平台事業部總經理蒉莺春。

但這一批調整中，最後留下的高管隻有負責金融業務的陳生強。

2015年年底京東宣布将徹底關閉此前由蒉莺春負責的拍拍，而徐昕泉也在2016年4月離職去了樂視，京東的海外事業部也進行了大調整。

4個月後的2016年8月，京東宣布了沈皓瑜不再擔任京東商城CEO的消息。京東商城CEO的位置至此一度空缺。

直到2018年7月份，京東商城宣布實施輪值CEO制度，由徐雷兼任首任京東商城輪值CEO，向劉強東彙報，全面負責商城日常工作的開展。自從沈浩瑜轉崗離任已空缺兩年之久的京東商城CEO也終獲補位。

在此之前，京東集團的CMO位置也一度空缺了近兩年，而京東CTO的位置空缺得更久。

2012年2月，京東宣布首次設立CTO職位，王亞卿成為京東商城首任CTO。但加盟京東不到一年的時間，2012年12月，京東方面就宣布王亞卿因為家庭原因已經正式離職。

2015年4月，原雅虎全球副總裁、雅虎北京全球研發中心創始人兼總裁張晨接替原李大學的職務，大半年後，張晨才正式上任CTO。

外來高管頻繁流動的另一面，京東土生土長的管培生這些年出了不少中高層管理人才。

作為隆雨的接任者，京東集團新的CHO餘睿是個80後。

公開信息顯示，餘睿2008年以管培生身份加入京東，2014年年中晉升為京東集團副總裁。兼任過1号店CEO、客戶卓越體驗部負責人，從最一線的倉儲配送做起，參與并見證了物流行業的快速發展。

第一财經記者此前了解到，劉強東本人特别重視對管培生的培養。此前外出行程再滿，也要騰出時間和同行的一線管培生交流。

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