我們先來解決第一個問題什麼是人力資源公司？
首先他要幫助雇主在擔任服務提供者時進行社會招聘。首先要做的是了解工作要求。對于通過文字描述，可以通過數據模型處理人才庫的篩選。但在此之前，專業的社會招聘是在聘用之前了解雇主企業的商業模式。基于對雇主企業的一定了解，它可以充分評估想要招聘的人可以為企業創造價值的價值，從而建立兼容能力模型。其次，要了解招聘崗位的核心工作内容必須有充分的了解，才能找到同行中最優秀企業的優秀人才特征，這有利于勾勒出精英能力特征。
在全球範圍内，人力資源技術具有巨大的發展空間，從招聘到績效考核。據悉，這個市場的價 值已達到4000億美元。在過去兩年中，風險投資和私募股權投資者已在該市場投資近20億美元，僅2017年前七個月的投資就超過了9億美元。
現在，越來越多的新進入者将注意力轉移到市場的不同部分，現有企業将不得不在這個競争日益激烈的市場中捍衛自己的地位。因此，我們無法避免的人力資源技術整合時代即将全面展開。事實上，這個過程已經開始。
到目前為止，2018年發生了一些大規模的人力資源技術收購。日本的Recruit（Indeed網站的股東）最近宣布以12億美元的價格收購了受歡迎的公司——就業評估網站Glassdoor，使其成為最大的合并之一。今年的收購。今年早些時候，美國自動化數據處理公司ADP收購了勞動力資源平台Workmarket。這是一個軟件解決方案，為雅虎和紐約時報等公司提供自由經濟。人力資源機構Adecco以超過4億美元的價格收購了技術教育創業大會。今年6月初，人力資本管理軟件公司Workday宣布今年首次收購人力資源：收購舊金山公司Rallyteam，以加強機器學習，為公司留住人才。
大企業終于覺醒了。他們終于意識到有許多年輕的——更靈活的行業初創企業不斷創新。不出所料，這些初創企業确信叢林的生存規則正在逐步進入當前的人力資源技術生态系統。
2018年已經過去了，現在有一點是明确的：技術驅動的趨勢和創新隻會繼續改變未來的工作。随着這一變化将是連續收購案例不可避免的行業整合，當然還有新老公司的重組。然而，這就是機遇所在。新興的人力資源技術初創公司可以成為其中的一部分。他們将被大規模的現任者所理解，他們可以發揮作用并且肯定會發生變化。
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