對于許多現代員工來說，“停工”不是一件容易的事。如今，智能手機、筆記本電腦和全球化企業一起24小時運轉，以協調世界各地員工的工作時間。在這樣一個時代，把工作完全留在辦公室似乎已經成了天方夜譚。然而，我們仍然有必要在工作與休息之間劃出一定的界限，留出時間陪伴家人與朋友、外出活動或是做做白日夢，這對提高工作效率、激發創造力和維持身心健康都有重要意義。
如何提高我們在工作中的效率？為大家準備了以下8大工作到位的标準：
1.彙報工作說結果：
不要告訴老闆工作過程中多艱辛，你多麼不容易，舉足若輕的人，老闆最喜歡，一定要把結果給老闆，結果思維是第一思維。
2.請示工作說方案：
不要讓老闆做問答題，而是要讓老闆做選擇題。請示工作至少給老闆兩個方案并表達自己的看法。
3.總結工作說流程：
做工作總結要描述流程，不隻是先後順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點，失誤點，反思點。
4.布置工作說标準：
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标準，否則下屬不知道如何做，做到什麼程度才合适。标準不單确立了規範，又劃定了工作邊界。
5.關心下屬問過程：
關心下屬要注意聆聽他們的問題，并其闡述越詳細越好，關心下屬就是要關心細節，明确讓下屬感動的點和面。
6.交接工作講道德：
把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未盡的工作分類逐一交接，不要設置障礙，使其迅速進入工作角色。
7.回憶工作說感受：
交流多說自己工作中的感悟，哪些是學的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
8.領導工作别瞎忙：
比爾蓋茨說過“一個領袖，如果每天很忙，就證明一件事，能力不足。”如果作為領導者的你很忙，不妨問自己4個問題，
1 我在忙什麼？
2我忙的事情有多大的價值？
3我所做的事情别人會不會做？
4我為什麼會這麼忙？
不管什麼原因，如果此刻你很忙，請你真實的面對自己，該停一停給自己充充電。
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