如今越來越多大學生在畢業之後,希望自己能夠成為一些事業單位裡的正式員工,那麼就可以享受比較好的工作待遇,而且至少工作是非常穩定的,能夠通過這些職業崗位養家糊口,其實每年各個省份各個地區都會有一些事業單位招聘員工,一些大學生在選擇單位的時候,除了考慮工作的穩定性,也會考慮工作的内容以及工作環境。
如果都能夠在一個非常理想的單位裡獲得高薪,大家也願意入職,而在調查的時候便看到其實一些殡儀館在招聘員工的時候會發現容易遇到一些困難,因為一些高校畢業生他們在選擇工作時并不想進入殡儀館工作,雖然這些單位能夠提供大量崗位,但是大家對于工作環境,對于工作内容并不是很适應。
小陳在北京的殡儀館已經工作了近5年的時間,而且是合同工,他認為,其實現在每年各省各個地區都會通過一定的方式去進行統一招聘,而這些單位都是由民政局進行統一的管理,很多正式員工都會有編制,但是即便是有編制,與其代表他們也并不想考慮進入殡儀館,所以會有一些大專生進入殡儀館,當合同工或者臨時工,他們在單位中工作能夠解決工作穩定性和待遇等相關問題。
作為勞務派遣員工,小陳覺得,其實大家在單位中工作基本上不會有失業的風險,因為雖然屬于勞務派遣,大家确實也需要跟單位簽署相關的合同,工資水平一般,不過最為關鍵的就是單位對于合同工的學曆以及技術方面就比較低,所以大家能夠輕松入職。
那麼在一線城市的殡儀館工作,員工能夠獲得怎樣的收入呢?尤其是一些正式員工的年薪有多少呢?小陳也是對于正式員工的收入比較羨慕,因為在單位中工作整體收入包括基本工資,五險一金以及各類補貼和獎金,一些都是員工年收入能夠拿到15萬左右,普通的員工沒有編制,所以相對來說比較辛苦,而且基本上都會有近半年左右的考核期和培訓期,如果沒有辦法具備較強大的心理承受能力,那麼就不可能勝任類似的工作。
小陳工作了5年的時間,現在一年下來能夠拿到10萬左右的收入,對于他來說其實在事業單位中屬于高收入的群體,可是他也是發現,并不是所有大學生都能夠相中運營管理的一些崗位,一方面是因為大家并沒有較強的心理素質,很容易在工作幾年之後出現心理問題,另外一方面也是在從事這樣的工作以後也特别容易被親朋好友所嫌棄,大家并不想被一些流言蜚語所打敗。
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