這兩天，這個貼子火了！

說同事過年回來跟老闆辭職，然後老闆對他冷眼相待……心好涼……

小編有想說：

不論是誰跟你打招呼，禮貌的回應一下，這是最基本的禮貌問題，不回應，是不對的

做為“在職”員工，說這話，說完了，心裡痛快了，卻暴露了……

過年回來，放了半個月假，公司的事落下一大堆，做為老闆，焦頭爛額，有些人可能還在為今年怎麼樣多做點業績發抓狂、在為人手不足着急，而做為員工，過完年回來就提出離職，尤其是開業第一天提出辭職，想一下，如果你是老闆，開業第一天，員工進門就跟你提辭職，心裡爽嗎？廣東人做什麼都圖個吉利，這種行為，老闆不爽，是正常的，老闆不當一回事，那隻能說心胸很寬廣。

老闆如果忙不開，顧不上回應一下一個過來回來離職的人，做為“在職”員工，是不是要站在公司的角度、站在老闆的角度想一想呢？我相信，一個真正稱職的員工，見到這場景會幫老闆圓場：老闆正忙着。而不是什麼心都涼了，我估計，老闆看到這貼了，心不隻是涼了……

吃君俸祿，替君分憂。拿着老闆的工資，不公司分擔、不幫老闆說話，背後嚼舌根，做人缺了點什麼吧？

拿人錢财，替人消災。讀了10幾年書，受過高等教育，要是連社會的小混混都不如，那真是打教育部的臉、打父母的臉！

如果你真的“覺得”老闆不好，公司不好，那默默的離開就是，拿着公司的工資，背後說公司的不是，這隻能是讓更多人對你敬而遠之。因為大家都知道”來說是非者，便是是非人“，沒有誰願意跟”是非“之人交往，更沒有哪個老闆願意請一個”是非"之人到公司搞是非。

沒錯，有些老闆，的确不怎麼樣，能力問題，格局問題，很多。

但是，老闆花錢請你來做什麼？是要你來發現問題、解決問題的。

發現問題不解決，背後抱怨，隻能說證明自己無能、無德。

有才有德的員工，會發現問題，私下找老闆談，給出解決方案，幫着公司去解決問題，

如果老闆死不改，要麼就默默地照做，要麼就幹脆辭職走人，何必背後論是非？

如果老闆聽你的建議，改了，出了成就，就是老闆不給你獎勵 ，至少，人家給你機會證明你有這個才能，你給自己積累了經驗！

但我也敢說一句：這年頭，員工給公司創造了價值，老闆不獎勵的，那是少之又少，.

除非你在工程過程也給公司造成損失，

功過相抵，不獎不罰。

有些人總是說老闆這個不行哪個不行，上司外行領導内行……

我給個建議：既然你這麼能，就像我們的代理商一樣，直接創業當老闆，就别出來求職；既然能，就不要到人家傘下找庇護。有本事的、有勇氣的，都自己單幹去了，不會多廢話一句！

既然還需要出來找工作打工，證明你還沒有那份能力！

那就把“抱怨”和“自以為是”收起來，好好的跟着老闆、跟着上司學習，學習人家身上牛的地方， 看看人家是怎麼樣當上老闆、當上你的上司，積累經驗準備自己當老闆去或晉職去，學習一下以後自己當老闆怎麼樣才不會給你自己的員工罵SB，不會給下屬罵外行領導内行。

這樣是不是更有用？

有人說:我離職了……就不能當朋友嗎？

既然你都離職了，不是公司員工，憑為什麼要求對你好？憑什麼要求人家當你朋友？

你夠資格跟人家做朋友嗎？

當過完年，公司如果正缺人手，你剛剛練熟上手可以幫上點忙，就離職而去，有你這樣做人家“朋友”的嗎？

你不仁，卻憑什麼要人家對你有“義”？

是不是太自以為是了？

人家真要能對你當朋友，那是人家格局大；

人家不把你當回事，冷眼相對，當你空氣，那也是理所當然——你憑什麼還要老闆花時間在你身上？對你好？

别太把自己當回事，.多做事才能長本事，有本事，自然人家把你當回事。

如果你看完覺得不爽的，收藏起來，等你當了部門經理或創業做老闆，再拿出來看看。

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