蔣璟璟
在職場上，部分用人單位采取一些隐蔽的手段來實現約束激勵員工的目的，比如讓員工簽署“不成功便離職”的“軍令狀”，即完成不了業績便主動辭職。這樣的“軍令狀”有效嗎？近日，廣東省廣州市中級人民法院發布一起勞動糾紛裁判結果，記者了解到，這樣的職場“軍令狀”并非員工真實意思表示，不能視為員工主動離職！法官指出，用人單位這種做法并不少見，如果真按如此“軍法”辭退勞動者，可能涉嫌違法，需要支付經濟補償金。（工人日報）
職場“不成功便離職軍令狀”，本質上就是一份“對賭協議”。但是，這裡所謂的“賭”，并不是願賭服輸的那種賭，而是“被迫營業”“趕鴨子上架”的那種賭。按理來說，“軍令狀”既然涉及到了雙方權責契約，就必然應該是平等協商、自願簽署的。然而現實的情況是，職場的很多“軍令狀”都屬于是單方面的強加于人，屬于是“行也得行，不行也得行”的霸蠻。
動辄逼人就範簽訂“軍令狀”，已經是職場一大惡習之一。其最為人诟病之處在于，很多“軍令狀”的目标設定等，完全就是領導一言堂拍腦袋決定。由于“績效”“任務”“目标”本身的合理性存疑，所以實現的難度也就可想而知了。毋庸諱言，某些“軍令狀”根本就是職場人鬥的道具而已，為的就是故意刁難、逼人滾蛋。面對完不成的任務，很多人識趣走人了。而在廣州的這起案例中，終于有人較真奮起反抗了。
法院審理意見認為，“這樣的職場軍令狀并非員工真實意思表示，不能視為員工主動離職”。這一判斷，原本是理所當然的常識。隻是很遺憾，很多職場中人或是“揣着明白裝糊塗”，或是“當局者迷”，竟然弄不清其中的道理與邏輯。軍令狀，隻有在雙方充分知情、完全自願基礎上簽訂，才是具備合法合規的正式合同，如若不然就是無效合同。職場套路深，“軍令狀”做局又挖坑。認識到其中兇險，才可充分保護自己。
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