轉眼又是一年畢業季，新一輪的秋招也即将開始，又有一大批小夥伴将離開校園踏進職場，成為一名真正的“社會人”。

我希望能借此機會跟大家分享，我在職場一年，由于沒有徹底擺脫學生時代的思維定式而走的一些彎路。

01

觀察别人的處事方式

學生時代我們被教導的至上真理是:”隻要努力就會有回報。”，可在職場裡卻恰恰相反。

一個初入職場的新人，抱着“是金子總會發光、“酒香不怕巷子深”的信念，勤勤懇懇加班加點工作，可最後他會發現自己換來的不是前輩的稱贊或是上級的關注，很大概率上則會是莫名其妙越來越多的工作。

在職場裡，傻傻努力隻會被人當成可以使喚的蠢驢——根本原因是職場跟校園最大的區别是，校園于我們僅僅是學習的場所，而職場則是工作和人際交往的綜合舞台。

這就意味着我們需要推翻在學生時代建立起的處理事務的方式。

而在職場每個同伴同時也是我們的競争對手，沒有人會來告訴我們該怎麼做，此時最好的方法就是觀察别人的處理。

就好像林黛玉初入賈府，處處仔細觀察，開始說自己讀過四書五經，後來又改口隻識得一點字。

哪位領導不好惹，哪個前輩好說話，什麼時候該出風頭，什麼時候該保持沉默，這都是觀察可以教會我們的。

除了處事方式，我們還能在觀察中學到更多，比如目标。

在開始工作之後，大部分小夥伴都會感覺到迷茫，失去方向感。我們先前的人生，讀書，考高中，考大學，甚至是考研，這都是按照長輩告訴我們的既定路線走下去的，可工作之後就會失去了下一步的軌迹，長期找不到提升自己的方向。

這時候不妨通過觀察前輩給自己定下目标，比如找一個大自己三年的前輩，觀察自己與前輩之前的差距，尋求提升的方法。

02

不要等準備充分了再尋找機會

我入職半年後，有次經理找到我跟一個高我一屆的前輩，說公司要拓寬新市場，誰願意接受這個任務。

前輩認為自己的能力尚不足不能勝任，我當即提出我可以來試試。

那時我的能力肯定還不如推辭這份工作的前輩，更别提經驗，但我選擇放手一搏，選擇用機會逼自己提升，結果證明這份機會确實讓我的職場之路邁進了一大步。

學生時期我們的機會通常來源于考試，我們會事先知道考試時間然後準備充分，可職場的機會并不然，它沒有為我們留下準備時間，若要進步，我們必須冒險。

03

自我意識與團隊意識

去年的一場飯局上，我偶然結交了一位公司人事部門的前輩。在閑聊中前輩跟我提到，在面試的時候有些應屆生三句不離自己多麼優秀，學過什麼什麼東西，自認為具有什麼什麼能力。

這就是自我意識過剩的表現，這種表現同樣出現在日常的工作中。

現在大部分的工作都涉及到團隊的協作，而在一個團隊中，不同人的能力有别，節奏也不同，一味依照自己的節奏而不考慮别人，在團隊中是完全不可取的。

學生時代我們面對的都是個人的競争，隻需要突出自己的閃光點就能證明自己的價值，而職場中展示自己價值的核心，則是證明自己可以滿足對方的需求，為對方帶來利益，也就是說，團隊意識比自我意識更重要。

面試中面試官們希望聽到的是，“我能為公司帶來…”，而在日常工作中能吃香的人，往往不一定是工作做得最好的，但一定是對整個團隊貢獻最多的人。

04

将人際關系轉化為自己的資源

相信大部分小夥伴都有這樣的經曆，剛入職時對桌的同事遞來一瓶飲料，然後自己出于陌生人間的禮貌拒絕了對方。在學生時代這樣的行為或許沒有影響，但在職場中則意識着你已經失去了一份人脈資源。

首先，在職場中，我們身邊的同事大部分不會成為推心置腹的好友，大家都是競争對手。

更重要的是，在職場，人際關系更是一種我們需要把握争取的資源。

盡管可能隻是禮尚往來帶來的“飲料之交”，在未來對方的幫助可能讓我們在職場大進一步，也可能成為我們的救命稻草。

希望這篇文章能幫助即将步入社會的小夥伴，順利地從“學生思維”過渡到成熟的職場人思維，順利開啟自己的職場生活。

END

作者：阿杜學姐，93年斜杠青年，曾靠寫作變現30W ，如今專注文案寫作、自媒體運營、女性成長類内容，私信我回複數字“01”，送你一份自媒體運營大禮包

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