許多企業會在每個月的15日分為上半月和下半月來辦理社會保險。這種習慣性操作有法律依據嗎？或者說合理嗎？

這一點，請大家共同關注，因為關乎到大家的切身利益。

中華人民共和國社會保障法：

第10條員工應參加基本養老保險，并由雇主與員工共同繳納基本養老保險費。個體工商業、無雇工的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，不在用人單位參加基本養老保險，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。參照公務員法管理的公務員和工作人員養老保險辦法由國務院制定。

共有三點：

一是要區别情況，即“職工”應繳、“無雇工個體工商戶”可繳、“靈活就業人員”可繳、“公務員”可繳(根據機關事業單位養老保險改革方案，公務員也已是強制性的)。

二是在法律術語中，“應”是強制性的、強制性的、“可能”是自願的、原則的。

三是“職工”是指必須繳納社會保險費的條件和情形。在一定意義上，可以将職保視為勞動關系的附随義務。所以，判斷勞資關系，是判斷職保繳費義務的關鍵。

社會保險全國實操經辦是一項差異較大的業務：

一方面社保是每月繳納的，而且具有唯一性，所以不能像個人所得稅那樣多繳點錢，多繳點稅，面對首尾不齊的月份就會出現實際操作上的差别；

另一方面社保不隻是單方面的義務，而是繳費義務和待遇權利的對等，它還涉及到基金的均衡、逆向選擇的防範和打擊欺詐保險的複雜設計。

當前，在企業離職員工社保辦理中，主要存在兩個問題：

（1）當月申報當月離職：即每月按月截止日前在庫内人員計算生成當月月報，期間人員不一緻以最後一次為準。于是，當月離職的員工如果申報當月減員，就不會産生當月費用。

（2）當月申報次月離職：即每月按庫中人員數計算生成月報表的月報。然後，隻要當月月初在庫，不管當月是否随後離開，就會産生當月費用。離職者申報離職後一個月内不産生費用。

第一種做法在基金安全方面存在先付後減的風險，即先付後減不繳，特别是在月末離職；但從客戶體驗方面看，第二種做法存在難以理解和企業難以追回的問題，特别是在月初離職的情況下。

這個問題不僅存在于離職後一個月的裁員，也存在于入職第一個月的員工增加。這樣的組合，很複雜。國内繳費規則不同，核心邏輯非常複雜，這也成為HR最頭疼的問題。

按法律規定，應該繳款。由于勞資關系的存在是判斷職保義務的先決條件。即使這個月隻有1天的勞資關系，在法律意義上也應該繳納。社會保險不能按日支付，隻能按月支付。

在實際操作中，如果結合入職來看，會更清晰。假設：

假如1月20日入職，2月10日離職，應如何繳納社保？

這四種情況都是如此：

情形A，法理上沒有什麼問題，員工利益最大化，但單位心裡有點冤，從工作實際看還不到一個月，但已經交了兩個月的社保。

情況B與C，實際工作不到一個月，實際繳納1個月，看起來相當。看看單位和員工商量一下，當然，如果員工執意要從法理上争取權益，還是有一定的勝算的。

如果發生D這樣的情況，損害了員工的利益，必将引起争議。

在實際操作中，不管是“當月申報當月減員”還是“當月申報當月減員”，如果法理判斷有強制性規定的話，都要補繳。

回歸“員工月初離職，企業是否應該為其繳納社保”的問題，一旦員工深究，實操還是很有希望得到補繳的。

即是說，一旦職工申請勞動仲裁或向法院起訴，百分之百地勝訴，單位就得全額賠償，還得承擔高額的滞納金。

綜上所述，建議HR與員工協商一緻，靈活處理，如：10号員工上家離職，15号員工下家離職，下家基數較高，員工肯定要在當月辦理離職手續；但如果還沒有找到新的工作，有可能要調走HR，要求HR給當月繳納社保~這就是考驗HR溝通能力的時候了。

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