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公司崗位調整不通知怎麼辦

職場更新时间:2024-12-15 13:35:17

哈喽，各位網友大家好，有網友問我說他在公司工作4年多了，簽訂了勞動合同，最近換了新領導，找他談話說公司打算培養新人，希望把他調去新崗位，而他在這個崗位都做了4年多了，業務和人員都非常熟悉，做着一直很順手，不想去新崗位，那樣的話就又要從0做起，不知道怎麼辦。

公司崗位調整不通知怎麼辦（單位強勢調整你的工作崗位怎麼辦）1

這個網友關注的問題其實涉及了用人單位和勞動者如何合理合法地調整調配崗位事宜，大量的勞動糾紛案件現象表明，關于員工調崗處理不慎，會陷入勞動者和單位雙輸局面，在此我給有此類問題的網友2個建議，希望能對你有所幫助。喜歡我作品的友友可以關注一下，點個小贊。

首先，你要看下勞動合同裡是否注明有相關條款，比如“單位因工作需要，可以調整員工的崗位”之類的約定，如果有此類可以調整你崗位的條款，同時你也簽字認可了，那給你的第1個建議就是服從單位的調崗安排，如果工資待遇這塊沒有降低，那你可以不妨就從0做起，俗話說藝多不壓身嘛；當然如果工資待遇這塊有降低，可能很多人會理解為這是單位在變相逼迫你離職，那你要看看合同裡有沒有可以調整工資這塊的條款，如果有，那說明單位沒多大問題，但如果沒有此類條款，則崗位可以調整，但工資不能調整，你有權利拒絕即調整崗位又降低工資的新崗位。

公司崗位調整不通知怎麼辦（單位強勢調整你的工作崗位怎麼辦）2

再個，如果勞動合同裡壓根就沒有注明可以調整你崗位的條款，則用人單位在調整你崗位的時候必須和你協商并得到你的同意才能進行，否則你有權拒絕，所以這裡給你的第2個建議就是，和單位積極協商，同時明确書面告知單位，你不同意調整新崗位，如果單位想解除勞動關系請書面辭退你，否則由此造成的一切法律後果，由單位承擔。

最後我也呼籲廣大的用人單位，勞動者賺點養家糊口的錢不容易，遵紀守法對于勞動者和單位都很重要，否則你在處理員工調崗上過于目無法紀，過于強勢，結果隻會恰得其反，員工工作積極性低下，單位整體工作效率低下，導緻返工率節節攀升，而你天天處理海量勞動糾紛官司疲于奔命，這樣的單位會有前途嗎？光從效益的角度來說，你就已經輸了。

公司崗位調整不通知怎麼辦（單位強勢調整你的工作崗位怎麼辦）3

還有什麼不明白的網友可以私信我，我會無償熱情地幫助你，好，謝謝觀看。

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