國企工資低為什麼那麼多人想進?在國企裡呆過很多年，當年剛去上班的時候，我被裡面的實際情況驚得目瞪口呆：五年都沒有開工的工廠居然沒有倒閉，而且裡面的工作人員沒有焦慮情緒，反而一個個活的潇灑自在，我來為大家講解一下關于國企工資低為什麼那麼多人想進?跟着小編一起來看一看吧!

國企工資低為什麼那麼多人想進

在國企裡呆過很多年，當年剛去上班的時候，我被裡面的實際情況驚得目瞪口呆：五年都沒有開工的工廠居然沒有倒閉，而且裡面的工作人員沒有焦慮情緒，反而一個個活的潇灑自在！

我大學畢業後，回到老家進入了一家國企工作。這家國企名聲很大，曾經具有輝煌的曆史，但是現在卻處于非常困難的時期。

因為新的産品還在科研階段，而老的産品已經沒有競争力，基本上停産，所以就導緻工廠很長一段時間沒有活幹。

我曾經問過老員工，這種沒活幹的日子大概有多久？老員工回憶了一下，說：其實十年前任務就不是很多，但陸陸續續還是有一點。最近五年就更少了，基本上沒有什麼活，隻是偶爾配合研發人員做一點科研産品，其他大部分時間都沒有工作可做。

我不由地倒吸一口涼氣，心想：這麼多年沒有活幹，工廠怎麼生存？工人們哪裡有工資？這都沒有人辭職？

老員工笑着說：這個你沒有必要擔心，我們這麼大的一個工廠，國家不會讓我們倒閉的。雖然工資有點低，但是基本生活還是沒有問題。

我點點頭，接着問：那也不能總這樣啊，我們的單位未來會怎樣？

老員工自信的說：你不要着急，新産品已經快出來了，等新産品出來，我們就有活幹了。

從老員工的話語裡，我了解到他對現階段這種沒活幹的日子并不着急，因為他有盼頭，新産品一旦開始生産，工廠新的輝煌就要開始。

老員工說的沒有錯，我雖然來這裡工作不久，也了解到新産品的科研已經到了尾聲，馬上就要量産。

但是我還了解到另外一個信息：這個新産品研制周期居然快10年啊，這也就是國企單位等得起，換成是私人企業，十年沒活幹，早就倒閉多少次了！

一年以後，新産品如願批量生産，大家的苦日子到頭了，單位的效益一年比一年好，大家的收入也是翻着跟頭往上漲。

十年的等待終于到了豐收的時候！

現在我來回答你的問題：為什麼很多國企一個月隻有4000的工資，卻沒有多少人離職？

國企雖然表面上看起來工資不是很高，但是也有很多外人看不見的好處。比如：

有擔當，不會随便開除員工。

像我曾經工作的單位，因為老産品已經過時，新産品還未研究出來，在這個空檔期裡将近有10年沒有活幹。

如果換成一般的私人企業，要想度過這個難關，減員增效是他們必做的事情。

但是國企卻不會這樣做，但凡有一口氣，他們絕對不會随便開除員工。就算工資拿的低，大家的口号也是一起渡過難關，而不是整天想着把員工踢出去。所以說國企是有擔當的一個組織，相應的也承擔了很多的社會責任。

當然國企也有他們的底氣，這是因為它們背靠的是國家。

有五險一金，休假嚴格按照國家标準來執行。

國企單位會幫職工交養老金，公積金，醫保，當然各個單位的效率不一樣，交的金額有多有少，但是絕對不會少交一樣。這對裡面工作的職工來說是最大的保障，解決了後顧之憂。

另外平時休假也是嚴格按照國家的标準來執行：周末雙休，一年三節，五一，國慶，國家怎麼安排國企就怎麼執行，這裡沒有996。

國企單位對于孕婦非常友好，他們不會因為你懷孕而嫌棄你，反而會對你各種照顧。

生完孩子後可以帶薪休假，如果你覺得休息的時間太短，還可以向單位申請延長休假時間，最長的可以帶薪休兩年。

隐形的福利。

國企是有正規工會存在的，雖然我們平時會抱怨工會根本起不到什麼作用，但是在某些方面它還是做得不錯的。

比如一年三節會給我們發禮品，婚喪嫁娶，職工住院，工會都會有所表示。雖然東西不多，但是也體現了單位對普通職工的關懷。

而且有些效益好的單位還會給職工油補，飯貼，新職工租房還有補貼，這也是一些實實在在的福利，減輕職工們的負擔。

結語：

所以說，為什麼很多國企裡的職工工資不是很高，卻不選擇離職，是因為裡面有各種各樣的隐形福利，這些隐形福利不是一般的私企能夠給予你的。

國企有這樣的底氣，也是因為它們背靠國家，一般的私企也沒有這個實力。

但是事情要從兩個方面來看，國企裡工作雖然福利很多，但是他們更多講的是無私奉獻。

一旦生産任務忙起來，加班加點那是常事，但是加班工資卻少的可憐，隻是象征性的發一點而已。

雖然也有抱怨，但大家更多的是理解，會積極配合單位完成生産，因此會犧牲很多東西。

所以說在國企裡工作有利有弊，但我覺得總體來說利大于弊，這也是職工工資拿的少，但鮮有離職的主要原因。

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