如今，為了保障女性的合法權益，那些職場女性在懷孕、生産和産後，都會有相應的假期。很多人隻知道有産假，也就是臨近生産前和産後的一段時間内，女性會享受到一定時間的“帶薪假期”。

不過，很多女性不知道的是，在懷孕期間，也是有一些法定的假期的。

小新前段時間檢查出來懷孕了。因為自身身體的原因，孕早期的小新妊娠反應很厲害，每天都吐得昏天黑地，身體也是難受得不行。

這樣的狀态自然是沒有辦法正常上班工作的，于是小新便開始請假在家休息，不過一天兩天還可以，請假的天數多了以後，公司老闆就有意見了。

對此，小新很糾結，自己找份工作很不容易，自然是不想輕易辭掉，而一直請假似乎又不太現實，最後無奈還是拖着疲憊的身體，回到崗位上上班。

懷孕後，女性的身體因為受到激素水平的影響，會出現各種各樣的妊娠反應，雖然這些都是正常的現象，但對于孕媽來說，卻是一種不太好的體驗。

畢竟每天身體都不舒服，實在是很難再有精力去做其他的事情。其實，這個時候比起一味地和公司請假，職場孕媽倒不如利用“保胎假”來休息。

“保胎假”是一個針對那些确實有需要“保胎”的在職女性提出的假期。比如那些有“妊娠綜合征”、“習慣性流産”等問題，且醫生明确表示要保胎的孕婦。

“保胎假”自然也不是孕婦想休就能休的，需得滿足休假的條件，而且還需要醫生開的醫學證明，上面有具體的保胎時間。

一般來說，這樣的“保胎假”醫生是不會随便開出的，除非孕婦的情況很特殊，所以說，那些想要投機取巧的孕婦，想休保胎假也不是那麼容易的。

另外，各個地方對“保胎假”的實施存在差異，有的單位甚至沒有這樣的假期，這個就需要職場孕婦提前了解清楚。

在孕期，除了有“保胎假”之外，還有以下幾個假期，也是職場女性可以申請并享受的。

産檢假：女性在懷孕後都要做産檢，而産檢一般都需要在工作日裡完成，對于職場孕媽來說，利用上班時間去醫院産檢，并不算請假，而是算作正常的勞動時間。

一般來說，在懷孕前7個月，每個月有1天的産檢假期；孕8個月後，每個月增加到2天。

工間休息：現在很多很人性化的公司，都會有設立專門的休息室，來供懷孕女職工休息。像小島公司裡就有一個小屋，裡面有張小床，公司裡的孕婦中午都可以在這裡午睡。

而休息的時間除了基本的午休時間之外，孕婦還有額外一個小時的“工間休息”時間，這是其他員工都沒有的。所以當孕婦長時間工作後，覺得身體勞累，就可以趁着這一個小時好好休息一下。

産前假：都知道女性生完孩子要休産假，但你知道嗎？在生産前也是可以休“産前假”的。不過這個假期隻适合那些懷孕7個月以上的孕婦。

孕後期的孕婦往往會因為各種不便，可以享受2個半月的假期，如果身體還存在其他問題，産前假期可能還會更長。

對于職場孕媽來說，既然有“保胎假”的說法，那麼自己如果滿足條件，自然要利用起來。不過有些時候，那些從懷孕開始就要求休假的職工，着實讓公司犯了難。

畢竟長達一年多的假期，對于公司的運作也是有影響的，在保留職業和薪水的同時，工作卻沒有人完成，所以很多時候，公司都比較忌諱長時間地休假。

對于孕期請假這樣的事情，希望孕婦還是要分情況而定。如果自己真的是身體特殊，需要請假在家保胎，那麼無論多長時間都要請，這個時候孩子是最重要的；

但如果是隻想有更多的假期，不用上班，還是要慎重考慮。雖然法律規定在孕期和哺乳期不能開除員工，但那些懷孕後女性被辭退的事情并不少見。

總的來說，就是該享受的權利孕婦自己要知道，但也不能拿孕婦身份當“擋箭牌”，要根據自己實際情況來決定。

今日話題：你在孕期都享受過哪些假期福利呢？

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