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增加談心談話制度

職場更新时间:2024-07-17 13:04:56

增加談心談話制度?談心談話，這是近年來，黨組織對黨員幹部的真誠溝通交流，這對于鼓勵黨員幹部，對黨員幹部進行心理疏導，排解心中的問題和苦悶很有好處，我來為大家講解一下關于增加談心談話制度?跟着小編一起來看一看吧!

增加談心談話制度

談心談話，這是近年來，黨組織對黨員幹部的真誠溝通交流，這對于鼓勵黨員幹部，對黨員幹部進行心理疏導，排解心中的問題和苦悶很有好處。

談心談話，擁有很強的面對面交流之作用，可以拉近人與人之間的距離，能夠更好地表達訴求，反映問題。衆所周知，如今，在各地區都完成了基層組織的換屆工作，很多黨政領導幹部，沒有留任甚至卸任，心裡卻又不服不甘，也讓很多領導幹部有些心理壓力甚至陰影，從此消極工作。面對這樣地區，更應該重視領導幹部的心理問題，更好地找一些心理有很大壓力的幹部進行交流，更能夠去打通心理的堵點和障礙，更好地讓幹部服從組織安排，繼續更好的工作。因此，做好談心談話工作，很有必要。

做好談心談話工作，要實現分類進行。各種黨員幹部，對于剛剛卸任，或者沒有留任的情況，有些心理不服氣，甚至有些抵觸情緒。不同的黨員幹部面對的困難和心理壓力大不相同。談心談話，肯定應該進行分類，甚至是個别進行。分類，就能夠更好地針對每一個幹部自身存在的心理問題，加以疏導和溝通，通過拉家常以及更多生活方面的交流，讓幹部能夠在卸任之後，将注意力放在生活乃至其他方面，從而讓他們能夠逐漸淡忘工作上的不愉快。因此，針對談心談話，更應該實施分類進行，才能真正體現組織的關心和幫助。

做好談心談話工作，也要講究學問。談心談話，最講究的就是說話溝通的技巧，這裡面确實是有學問。特别是很多心理有壓力甚至不服氣的幹部，更需要在談話上要有圓滑的勁。組織上領導與幹部的交流，不能僅僅是套話、官話，這樣的話語可能就顯得是流于形式、敷衍塞責。真正要達到談心談話的目的，就應該堅持交心、求實。真心換真心，推心置腹地交流，才會讓幹部能夠從談心談話中，收獲更多，能夠理性地面對現實和未來，才會真正能夠全身心地投入到工作中。因此，談心談話，需要每一個黨員幹部都能夠學習其中的學問和技巧，更好地學會安撫、慰問其他的幹部，促進團結、和諧。

談心談話，體現的是組織對幹部的幫助和關心，在關鍵時刻能夠發揮凝心聚力之強大的号召作用。唯有真正用好談心談話，讓那些在換屆後卸任的幹部不感到被冷落，繼續發揮作用，建功立業。

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