今年春節期間，本來以為疫情會有反複，各地卻十分平緩，安穩地過了個平安年。沒想到3月，疫情卻死灰複燃，形勢嚴峻。面對疫情，作為我們的勞動者，我想更多的是關心此次疫情期間工資的發放問題。
在合肥，這段時間談論最多的也是從房子，變成了賦黃碼，我也是一夜起來變成黃碼，因為不知道是什麼原因，也不知道什麼是時空伴随者，内心很忐忑，老老實實去社區報備、檢測，卻發現現場人山人海。
轉綠碼，其中有一個硬性條件，就是三天兩次核酸檢測，中間間隔24小時。這就意味着三天不能上班。這種情形是新出現了，這也就意味着公司發放工資出現新的問題。
我認為，在雙方友好協商的情況下，同舟共濟的原則，企業可以優先安排帶薪年假。（其實這樣的安排，在一定程度上損害了勞動者的利益，勞動者基本上就是被迫接受，很少會同意企業在此期間用年休假來抵扣）。
如果勞動者不同意這個方案，當然可以不同意，因為現在的新型勞動者再也不是以前的忍氣吞聲，逆來順受的主了，企業方也感受到了這方面的壓力。我在這裡幹得不快活，我就離職，你工資不給我，我就去投訴。隻要投訴，這三天的工資肯定是必須要支付的。
現在的零星疫情，應該極少出現大面積的停工，但是有時候出差被集中隔離了，工資怎麼發放呢？
例如現在的上海，應該有很多人出差，就回不來了，其實也不用着急，因為對被隔離導緻不能提供正常勞動的員工，企業按正常勞動支付其工資，如果不幸感染仍需要治療的，按照醫療期支付病假工資，所以說國家對于勞動者權益保護方面，做的是十分周到的。
但是不要耍小聰明哦，如果是自己謊稱黃碼，不想去上班的，更嚴重的謊稱被隔離了，無法及時複工的，這就違背了誠信原則，嚴重的話是可以被開除的。
和諧的勞動關系應該是共克時艱，同舟共濟！
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