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工資是怎麼結算的

職場 更新时间:2024-07-20 03:12:30

今年春節期間,本來以為疫情會有反複,各地卻十分平緩,安穩地過了個平安年。沒想到3月,疫情卻死灰複燃,形勢嚴峻。面對疫情,作為我們的勞動者,我想更多的是關心此次疫情期間工資的發放問題。

在合肥,這段時間談論最多的也是從房子,變成了賦黃碼,我也是一夜起來變成黃碼,因為不知道是什麼原因,也不知道什麼是時空伴随者,内心很忐忑,老老實實去社區報備、檢測,卻發現現場人山人海。

轉綠碼,其中有一個硬性條件,就是三天兩次核酸檢測,中間間隔24小時。這就意味着三天不能上班。這種情形是新出現了,這也就意味着公司發放工資出現新的問題。

我認為,在雙方友好協商的情況下,同舟共濟的原則,企業可以優先安排帶薪年假。(其實這樣的安排,在一定程度上損害了勞動者的利益,勞動者基本上就是被迫接受,很少會同意企業在此期間用年休假來抵扣)。

如果勞動者不同意這個方案,當然可以不同意,因為現在的新型勞動者再也不是以前的忍氣吞聲,逆來順受的主了,企業方也感受到了這方面的壓力。我在這裡幹得不快活,我就離職,你工資不給我,我就去投訴。隻要投訴,這三天的工資肯定是必須要支付的。

現在的零星疫情,應該極少出現大面積的停工,但是有時候出差被集中隔離了,工資怎麼發放呢?

例如現在的上海,應該有很多人出差,就回不來了,其實也不用着急,因為對被隔離導緻不能提供正常勞動的員工,企業按正常勞動支付其工資,如果不幸感染仍需要治療的,按照醫療期支付病假工資,所以說國家對于勞動者權益保護方面,做的是十分周到的。

但是不要耍小聰明哦,如果是自己謊稱黃碼,不想去上班的,更嚴重的謊稱被隔離了,無法及時複工的,這就違背了誠信原則,嚴重的話是可以被開除的。

和諧的勞動關系應該是共克時艱,同舟共濟!

工資是怎麼結算的(工資該如何結算)1

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