摘要：2022年推進長三角高質量一體化發展工會重點工作方案解讀。

日前，2022年推進長三角高質量一體化發展工會工作聯席會議在上海召開。滬蘇浙皖總工會就下一階段長三角地區工會工作進行了交流，并共同發布了長三角一體化工會重點工作方案。方案主要包括：《2022年推進中國長三角地區高質量一體化發展競賽工作意見》《長三角三省一市工會一體化推動構建和諧勞動關系工作方案》《2022年長三角三省一市職工療休養區域戰略協作工作方案》《2022年首屆“長三角大工匠”選樹命名活動方案》《“數聚長三角 智彙創未來”長三角地區數字賦能高質量發展職工勞動和技能競賽活動方案》《長三角結對城市職工勞動和技能競賽方案》。

過去三年，長三角三省一市總工會在全總的領導下，緊扣“一體化”和“高質量”兩個關鍵詞，協同開展了大量行之有效的工作，合作機制逐步建立、合作内容不斷拓展、合作成效不斷顯現。這次會議上發布的重點工作方案，三省一市總工會就推動長三角地區高質量一體化發展勞動競賽、一體化推動和諧勞動關系以及職工療休養區域戰略協作這三方面進一步達成共識、協同發力，推動務實合作提質升級，共同打赢這場團體賽，交出滿意的集體答卷。

把勞動和技能競賽作為推進産業工人隊伍建設、提升職工隊伍素質的重要載體來抓。通過競賽，引導職工增強學習的主動性積極性，養成善于學習、勤于思考的習慣，密切關注行業、産業前沿知識和技術進展，不斷提高技術技能水平，争當知識型、技能型、創新型勞動者，厚植長三角一體化發展的技能型人才基礎。

◎聚焦重點産業、行業開展競賽活動

圍繞集成電路、新型顯示産業、智能交通創新技術、建設建材行業、優化營商環境、融資擔保等方面開展競賽活動，推動科技創新、産業創新，助力長三角率先形成新發展格局。作為全國數字經濟産業高地，上海市總工會将牽頭舉辦長三角地區數字賦能高質量發展職工勞動和技能競賽，将聚焦工業數據、數字政務、數字金融、數字農業等内容，發揮龍頭帶動作用，推進區域經濟數字化轉型。

◎聚焦重點區域開展競賽活動

圍繞建設水鄉客廳，青浦、吳江、嘉善兩區一縣工會聚焦生态環保、互聯互通、創新發展、公共服務等開展競賽活動，推動長三角生态綠色一體化發展示範區建設；圍繞高水平共建G60科創走廊，松江、杭州、蘇州、合肥等工會聚焦先進制造業和現代服務業開展競賽等活動，動員職工崗位創新；圍繞《滬蘇浙城市結對合作幫扶皖北城市實施方案》，開展滬蘇浙與皖北結對城市勞動和技能競賽，搭建長三角高技能人才交流競技平台，推動實現長三角地區共同富裕。

◎聯合開展首屆“長三角大工匠”選樹命名活動

2022年，圍繞長三角地區重點産業發展需要，以助推長三角地區打造具有國際競争力的戰略性新興産業集群和先進制造業集群為目标，發揮高技能人才在産業發展中的示範引領作用。重點聚焦集成電路、生物醫藥、人工智能、新能源和智能網聯汽車等戰略性新興産業和先進制造業，以及電子信息、高端裝備等傳統優勢産業，計劃選樹命名40名首屆“長三角大工匠”，帶動長三角工匠技藝互融互通，長三角高技能人才互學互賽，加快打造一支與中國長三角地區一體化發展戰略要求相适應的高技能領軍人才隊伍。

《長三角三省一市工會一體化推動構建和諧勞動關系工作方案》：

以三省一市工會共同合作預防化解區域性勞動關系矛盾為出發點和落腳點，健全完善長三角地區重大群體性勞動關系矛盾預防預警、聯動調處、法律監督、法律援助的協同工作機制，逐步形成各方資源有效整合、重要信息及時共享、勞動關系矛盾聯動調處的常态化工作格局，力促長三角地區各類企業用工更加規範，工會協調勞動關系制度更加健全，重大勞動關系矛盾調處更加高效，職工尋求援助服務更加便捷。

◎進一步健全長三角地區工會勞動關系矛盾多元化解和職工法律援助合作共建機制

建立區域性勞動關系矛盾預警預防信息共享機制。聯合開展風險排查工作，定期共同編制長三角地區勞動關系專報。四地工會适時視情共建互聯網輿情監控和勞動關系矛盾預警預防數字化系統，及時互通輿情動态和可能引發區域性勞動關系矛盾的重要預警信息，主動分析形勢，有效防控風險。

◎加強信息共享和協同調處，聯合防範化解勞動關系領域各類問題

建立跨地區勞動關系矛盾聯動調處合作機制。統籌推進跨地區重大勞動關系矛盾聯動調處機制建設。由三省一市總工會勞動關系調處職能部門、糾紛企業所在地或産業工會協同聯動，形成分工明确、密切配合、齊抓共管、互動有力的工作格局，确保跨區域重大群體性勞動關系矛盾調處口徑和手勢一緻。對于區域内各類企業特别是總部型、連鎖型企業中出現的勞動關系矛盾隐患，及時成立聯合化解工作專班，進行聯動調處。

◎力促長三角地區各類企業用工更加規範

◎工會協調勞動關系制度更加健全，勞動關系矛盾調處更加高效，職工尋求援助服務更加便捷

◎推動長三角地區營商環境安定有序，社會環境和諧穩定

《2022年長三角三省一市職工療休養區域戰略協作工作方案》：

三省一市總工會将整合四地職工療休養資源，從推薦療休養基地向推薦療休養方案擴展，擴大基地互認規模，構建長三角療休養基地矩陣；從豐富職工體驗向服務工會組織延伸，打造長三角職工療休養專屬應用場景，探索建立療休養在線服務（OTA)平台；從相互引流助推向整體設計配套深化，對相關療休養政策進行充分研究，尋求政策的共性接口，提高職工療休養活動“互認、互通、共享”水平。

◎從推薦療休養基地向推薦療休養方案擴展

擴大基地互認規模，構建長三角療休養基地矩陣。

◎從豐富職工體驗，向服務職工組織延伸

打造長三角職工療休養專屬應用場景。

探索建立療休養在線服務（OTA)平台。

◎從相互引流助推向整體設計配套深化

對相關療休養政策進行充分研究，尋求政策的共性接口，提高職工療休養活動“互認、互通、共享”水平。

（頭圖為2022年推進長三角高質量一體化發展工會工作聯席會議現場）

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