相信很多朋友都聽說過企業年金，事實上在我國城鎮職工養老保險體系中，共有三大支柱：分别為基本養老保險、個人儲蓄性養老保險，最後一個就是企業年金。當然對于企業來講，國家為了減輕企業的負擔，對于企業年金更多的是采取自願繳納的原則，也就是說國家并不強制企業為員工繳納企業年金。那麼對于繳納企業年金的公司，員工在離職之後是否能夠取出？如果想要取出需要滿足哪些條件？今天就讓我們一起來看一下。

一、企業年金在員工離職後能夠取出來嗎？

答：不可以。

首先我們要明确的是企業年金在員工辭職之後是無法取出來的。事實上按照國家的相關要求，企業年金和職工養老保險一樣，隻有職工在達到法定的退休年齡（男性年滿60周歲，女性年滿50周歲）之後，才能夠領取。所以如果員工在離職時，其年齡未達到法定退休年齡的話，是無法将裡面的餘額取出的。

這個時候企業年金通常有兩種管理辦法：第一如果新去的企業不繼續繳納企業年金的話，我們個人的企業年金将進行封存，等到我們找到下一家繳納企業年金的公司自動啟封即可；第二如果新去的公司依舊為我們繳納企業年金，那麼就跟繳納職工養老保險一樣，直接進行企業年金的公司轉移即可。

當然，凡是都有特殊情況。雖然未達到法定退休年齡離職我們無法取出企業年金，但是當我們有出國定居，或者個人因病/意外身故的，這個時候企業年金賬戶的金額是可以進行一次性取出的。我們可以總結一下，如果我們想要提取企業年金，那麼需要滿足下面三個條件中的其中一個：

1、達到法定的退休年齡；

2、出國定居；

3、個人因病/意外身故。

二、企業年金是如何繳納的？

與企業職工養老保險一樣，企業年金也由企業和個人共同承擔。關于繳納的比例，單位部分按照單位工資總額的8%進行繳納，而個人部分按照個人上一年度平均工資的4%進行繳納。與企業職工養老保險不同的是，企業職工養老保險個人繳納的部分将計入國家統籌，不計入到個人賬戶中，而企業年金，不管是個人繳納部分還是單位繳納部分，都将計入到個人賬戶中，等到退休後可以選擇一次性或者按月進行領取。

寫在最後：

雖然企業年金國家已經推行了很多年，但是目前很多企業出于成本的考慮，為員工繳納企業年金的企業其實并不多。一般隻有大型的央企、國企或者外企、上市公司才會為其繳納企業年金。所以我們在招聘信息中，如果看到企業在福利部分寫的是“五險二金”，其中“二金”指的就是公積金和企業年金，相對公司福利就非常好了。

當然現在很多企業也逐漸意識到，要想長久地做大做強，“人才”是第一要素。我們可以看到，為了更好地吸引人才很多企業都在逐步地豐富自己的福利制度，相信未來會有越來越多的企業為員工繳納企業年金，對我們退休後的生活增添了一個新的保障。

大家所在的企業繳納企業年金嗎？歡迎留言，我們共同探讨。

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