尊敬的老闆：為了公司的利益，我主動申請去對面公司卧底！

等一下，草率了：我離不開我的工作！請公司，再愛我一次！

一時沖動提離職，反悔不想走了，可以撤回辭職信，就當沒這回事，還來得及嗎？公司可以拒絕嗎？

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員工想撤回辭職信，公司可以拒絕

在辭職一事上，勞動者有着極大的自由，以家庭原因、個人原因、公司原因、其他原因，都可以提出離職。依據相關法律法規，正式員工提前30天以書面形式告知公司，試用期員工提前3天通知公司，預告期滿後，雙方勞動關系即解除。

那員工主動辭職，提交辭職報告後，中途反悔還能撤回嗎？

小王入職某互聯網電商公司，訂立了為期三年的勞動合同，後因個人原因提離職。小王根據公司規定提前一個月填寫了公司制作的《離職申請表》，寫明了離職類型為辭職，離職原因是需回老家照顧老人，離職日期為下個月25号。第二天公司有關部門負責人及總部負責人就在審批欄簽署同意。

一周後，小王反悔，想要撤銷離職申請。公司拒絕了小王的要求，回複稱：根據小王反饋的情況，公司方已經進行了情況調查及部門溝通。由于小王已經簽發了離職申請表，且獲得總部審批，離職無法更改。

公司的操作合法嗎？根據法律規定，勞動者轉正後的提前三十日、在試用期内的提前三日可單方通知用人單位解除勞動合同，解除的意思一經到達對方即生效。行為人可以撤回意思表示，撤回意思表示的通知應當在意思表示到達相對人前或者與意思表示同時到達相對人。本案中，小王解除勞動合同意思表示一經到達相關負責人就生效，相關負責人在審批欄簽署同意後，雙方就解除勞動合同已達成合意，小王此後再想要撤回，已經超過可以撤回的時間了。因此，公司有權拒絕小王撤銷離職申請的要求。

收到員工辭職信，公司應及時處理

在收到員工提交的辭職報告時，公司應當及時給出回應，并留下相應的憑證。總之，注意以下幾點，能更好地規避風險：

1、形式必須是書面

根據《勞動合同法》規定，轉正後的員工辭職必須是書面形式，而試用期員工辭職形式沒有要求，即試用期的員工辭職可通過口頭形式通知。但員工如以口頭方式告知其主管或人事部門辭職，如果員工反悔不承認辭職的事實，公司很難舉證，有可能會産生更大的勞動争議。

因此，對于正式員工建議公司要求員工采取書面方式提出辭職，試用期員工通過口頭方式通知辭職的，公司可與其協商讓其補交書面辭職信、辭職申請表等，留存對方提出辭職的相關證據。

如果員工是以電子郵件、短信、微信等方式發出的辭職申請的，公司要留存可以證明員工真實身份的證據，證明辭職信是員工本人發出，也可以将辭職申請打印出來，要求員工簽字确認，避免後續争議。

2、及時調查并處理回複

審查員工離職的真實原因，确保員工辭職信關于離職原因的表達符合客觀實際，不要出現歧義和表述不一。想挽留的挽留，不想挽留或挽留後仍然堅持離職的員工，用人單位可依法啟動解除勞動合同程序，同時注意保留好辭職文件原件，電子版可以打印出來要求員工簽字确認。

3、協商離職時間

正式員工提前30日申請離職，預告期滿，勞動關系自動解除。但是，具體的離職時間，雙方可以協商，公司可以根據業務現狀，在不影響員工權益保證公司經營的基礎上，積極與員工商定正式的離職時間，經用人單位同意，員工提前離開的，并不違法。

4、工作交接崗位替代

公司可以制定專門的工作交接表，對離職需要交接的工作項目、内容及需要歸還的物品進行明确，由交接雙方簽字确認。期間盡量處理好與請辭員工的關系，減少不必要的矛盾，确保工作順利交接，同時開啟替代崗的招聘工作。

5、離職手續相關

公司應在解除或終止勞動合同時出具離職證明，在十五日内為離職員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并在合理期限内為離職員工辦理特殊專業證件轉移手續。離職證明上需要注明勞動合同的期限、勞動合同的起止日期、員工的工作崗位、離職原因等相關信息。

另外，還要注意再次與承擔特殊義務的員工确認權利義務關系，如公司與離職員工已簽訂限制競争協議的員工，公司是否要求其在離職後承擔限制競争的義務，如離職員工需要承擔競業限制義務的，建議公司明确告知，并按時足額支付競業經濟補償；如果員工不需要承擔競業限制義務，公司應當在員工離職前書面與其簽訂解除競業限制協議，明确離職員工不需履行競業限制義務，否則員工一旦離職，競業限制協議立即生效，員工隻要實際履行了競業限制義務，就可以要求公司支付競業限制經濟補償。

最後對員工的勞動合同等入離職材料進行歸檔保存兩年，關注重點員工的流向，可保持定期聯系。

員工不配合，公司可以按期解除

員工主動提出離職，意味着單方解除勞動合同，想反悔的話，可以在辭職信到達公司前進行變更、撤回。但如果已經到達公司，或者公司已經簽署同意，能不能撤回離職，就要看公司的意思了。除了有證據證明是受欺詐、脅迫等而辭職的情況，辭職申請一經到達公司并經公司同意，即産生法律效力，此時員工主張繼續履行勞動合同的，主動權掌握在公司手裡，公司同意的，員工才能繼續留下來。

勞動合同的解除方式包括協商解除、勞動者或用人單位單方解除等情形。勞動者單方解除權實質是對勞動者的特殊保護，但也規定了員工的附随義務以保證公司權益。員工需按照規定提前告知，給公司留出工作交接和補崗時間，中途反悔不配合工作交接、不辦理離職手續等給公司造成損失的，公司可以要求其賠償損失，并按期解除勞動合同。

建議公司在内部規章制度或員工手冊中，完善離職流程，按照相應的管理制度處理員工離職事宜，避免違法處理産生的法律風險。相關法律問題，可以咨詢法保網在線法務，了解更多，保障權益。

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