昨天一個戰友給我打電話問了我一個看來屬于基本常識的轉業定級問題，他問我：“正連7年了，轉業能否定級為四級主任科員嗎？”我耐心的回答之後也深感：我們有的朋友真是心太大，馬上就要轉業了才開始了解基本的政策規定。

回想自己轉業前，老單位确實對轉業安置方面的相關培訓不多，我轉業時也能問出這樣的問題，其實老單位也有苦衷，今天我就幫着大家梳理幾個轉業經常遇到的問題。

有這類問題的戰友說明至少有研究過地方的安置定級問題。有的戰友甚至直接會問我：“你直接告訴我我現在級别轉業能初定什麼級别？能不能高定一級？”類似這樣的問題最近特别的多。

那到底相關定級規定是如何規定的呢？我們看一張表，下圖：

這張圖是從網上下載的，如果你能看出問題你就算真正掌握了定級規定。這裡小編給大家分析分析。

其實這張圖是有問題的，我們從最下邊看起，一級科員對應的就是連級，這裡連級包含副連級跟正連級，不管你是哪個級别，初定級都定為一級科員。

那我要是連職幹了好多年我能否直接定級為四級主任科員呢？答案是否定的。你不能夠直接定級為四級主任科員，但隻要你落編後滿一個月就可以晉升為四級主任科員。但我們從圖中看出來，圖中表明的連職最高可以定級為三級主任科員這個是錯誤的。

這裡有個概念給大家明确下：三級主任科員，一級主任科員，都屬于晉升後的職級，初定級别不能直接定為這兩個職級。有的戰友問了：“我副營幹了1年半轉業，能定什麼級别？”如果你沒有滿兩年隻能定為四級主任科員，但任職年限累計計算。如果滿2年以上，你初定級能定為四級主任科員，然後立刻能夠晉升三級主任科員，也就是你可以再次晉升，晉升後任職年限依然可以累計。

“單位說沒有調研員職數，定級隻能給我這個副團職降半職安置為二級主任科員。”我一個戰友跟我訴苦說。

我當時特别不明白一件事，像我戰友這樣的副團職幹部應該對安置政策把握的很準确，但我問他相關政策他一竅不通。

那麼單位沒有職數了，副團職還可以按照四級調研員安置嗎？

為了讓級别高的戰友轉業能夠按照對應級别安置而不受職數限制，職級并行後，對有職數限制的崗位軍轉幹部當年初定級别可以不受職數限制。也就是如果單位說我們沒有職數安置你。

何為累計年限，因為職級晉升過渡期間，定級可以二次晉升，任職年限可以累計計算，但前提是隻要跨級别晉升了，任職年限就清零了。

什麼是跨級别晉升呢？一級科員，二級科員是科員級别；三級主任科員，四級主任科員屬于一個級别檔；一級主任科員，二級主任科員屬于一個級别檔；三，四級調研員屬于一個級别檔次；二級調研員單獨屬于一個級别的檔次。

分清楚這些再舉個例子大家就清楚了。如果你正營6年轉業回來初定級可以定為二級主任科員，減去2年任職時間你還有4年工作年限符合二級主任科員晉升一級主任科員任職滿兩年的年限要求。但晉升完一級主任科員你還有4年任職年限還可以二次晉升為四級調研員，晉升完四級調研員任職年限就清零了。

那麼為啥我7年正連就不能晉升三級主任科員呢？因為你初定級定為科員，晉升四級主任科員已經跨級别晉升了，任職年限就清零了。

昨天戰友聚會一個戰友說今年四級調滿2年了，單位已經研究通過選拔他為正處實職幹部。酒桌上其他戰友都說他在吹牛，四級調研員滿2年就能晉升正處實職？最後兩個人争論起來也沒有什麼結果！

朋友們，這個問題就不介紹了，大家覺得四級調研員滿2年能夠晉升正處實職嗎？請在評論區告訴我。

總結：在老單位時總感覺信息很封閉，單位也很少對轉業政策進行督導跟培訓，更還有在一些單位的傳統觀念裡，宣講安置政策與鼓勵安心工作是件矛盾的事情，因此也是“能捂就捂”。不過，随着老單位在安置方面話語權的失去，如果一些關鍵政策沒有及時讓部屬知道，則可能導緻他們職業規劃的錯位。

所以，雖然我對一些年輕幹部剛下部隊就開始學習退役政策、做好相關準備認為有點“操之過急”，但也表示一定程度理解。因為這些關系我們自身發展得規定我們隻能自學掌握。我們不應該責怪他們“心有旁鹜”，而應多鼓勵待轉幹部多學習掌握相關政策！

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