最近在幫學員做簡曆診斷時發現一些共性的問題，總結了一下分享給大家。

【沒有總結核心動力系統】

每個人都有自己的核心動力系統，這是驅動你做好事情的根本原因（不論是工作還是個人愛好）。

比如我自己的核心動力系統是正直、樂于分享、學習能力強，所以我在找工作時，首先不要挑戰自己的價值觀；其次我可以做且适合做創業項目。

核心動力系統怎麼來的呢？要通過過往經曆中，擅長且樂于做的事、每段履曆中成就你的事，以及每次促使你跳槽的原因等等去找。

【title或者職級很重要】

有的學員明明自己職級很高，或者工作了幾年，有title，但是并沒有寫在簡曆上。

HR浏覽每份簡曆的時間并不長，不要讓HR猜你的資曆，直接寫出來。

包括但不限于：職級（尤其是大廠）、title、是否帶團隊、團隊規模、彙報對象，以及你經曆過的公司的規模及行業地位，都直接在簡曆上表現出來。

【做過的事≠成績】

很多人在寫工作經曆時，恨不得把自己在這份工作中做過的所有事都列上。有一個學員的一段經曆，列了11條工作内容！

這樣隻會讓人覺得，你是打雜的。囧。。。

建議大家用“CAR格式”寫自己的工作經曆，即：Challenge（挑戰）：你被要求做什麼；Action（行動）：你做了什麼、是怎麼做的；Result（結果）：有哪些積極的最終結果、對企業産生了什麼影響。

——這樣寫出來的，才是業績，而不是JD。

【寫工作經曆時，能歸類的最好進行歸類】

在寫自己的工作經曆時，如果可以對其中的一些工作内容進行歸類，可以嘗試歸類展示。

例如我之前的一段工作經曆中，既有給客服流程梳理、培訓的工作，也有産品運營的工作，那就要把這兩部分内容分别羅列。

【以往對本次跳槽沒有幫助的經曆可以簡寫或忽略】

例如以往有創業失敗的經曆，如果對本次跳槽沒有幫助，可以簡寫或者忽略。

同理，如果已經工作好幾年了，學生時代獲得的獎勵就不要寫在簡曆中了，很容易讓人感覺你還沒有脫離學生思維。

與本次跳槽無關的興趣、愛好、特長，也無需展示在簡曆中，隻會讓HR分散注意力。

曾經看到過一份簡曆寫着自己得過“跳繩比賽第二名”，大可不必啊。

【對于過往經曆，避免過于敷衍的“一行式”描寫】

過往的經曆一定是有收獲的，哪怕是你認為“失敗”的經曆，過于敷衍的“一行式”描寫，會讓面試官也對你比較敷衍哦。

【不要有錯别字】

簡曆寫完一定要檢查幾遍，不要寫錯别字。

有一份簡曆中，描述自己做編輯時的經曆這樣寫：“負責較對文稿。”——連自己的簡曆都沒有校對好，很難說服面試官通過簡曆啊。

【檢查郵箱、電話是否正确】

簡曆上留的郵箱、電話等聯系方式一定要多檢查幾次，必須留錯。

最後，祝大家都能順利找到理想的工作。

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