領導讓你讓步如何拒絕?本文作者 | 經韬緯略智庫全文 7051 字，我來為大家講解一下關于領導讓你讓步如何拒絕?跟着小編一起來看一看吧!

領導讓你讓步如何拒絕

本文作者 | 經韬緯略智庫

全文 7051 字

中國人崇尚中庸之道，在職場中，特别是面對領導，拒絕的話是怎麼也開不了口。可是答應了自己又吃虧，所以我們要學會藝術地對領導說“不”。不過拒絕也是一門學問，我們要适時地拒絕，委婉地拒絕，勇敢地拒絕。

暗示法拒絕，别讓你的領導難堪

“領導，我對這件事情一竅不通，我幹不來。”

“領導，我今天晚上有點事情，不能加班了，讓小白做這件事吧。”

“領導，上周你交給我的任務我必須在今天趕出來，所以這個任務我實在不能接受了。”

……

很多職場人認為，當我們在拒絕領導的要求時，為了盡快達到我們預期的效果，我們應該直白一點，我們隻需把真正的原因說出來就可以了。不錯的，這樣的理由誠懇又真實，足以讓領導放棄期望。但是問題來了，一方面你這樣拒絕領導的要求有推脫責任的嫌疑，二來，這麼直白地拒絕領導，讓你的領導很難堪，陷入尴尬的境地，那麼這樣，領導很生氣，你的後果可能很嚴重。

說話是門藝術，拒絕領導是個技巧，我們不妨暗示法拒絕，别讓你的領導難堪。

謝玉珍在公司是個性格開朗又樂于助人的員工，人們有什麼事情，都可以去找她幫助，她一般情況下都是滿口答應的。可是謝玉珍在上司眼中，卻并不算優秀員工，而隻是個随時可以拿來捏的“軟柿子”，常常欺負她，加班，訂飯，跑腿兒吃力不讨好的活兒從來不落下她。

那天，下班時間快到了，謝玉珍刷了卡準備回家，這時候，領導拿着一份厚厚的資料，走向了謝玉珍。謝玉珍知道領導肯定又要把資料交給自己來處理了，可是今天不能，因為腸胃不好，晚上要去醫院挂點滴，于是謝玉珍一下子拿出藥片，用水服送了一顆藥片。領導看見謝玉珍吃藥就問：“小謝，你怎麼啦？”

謝玉珍說：“領導，沒事情啦，就是腸胃不好，今天晚上還要去挂鹽水呢。”

“哦，這樣啊，小謝，那你自己注意啊，路上小心點。”

領導很好面子，千萬不要讓你的拒絕拂了領導的面子，暗示法就是一個不錯的拒絕方式，一個小小的動作，一個簡單的話，就可以讓領導明白自己的苦衷。

為了維護與領導和諧的關系，為了保存領導的顔面，通常，我們有很多顯而易見的客觀條件來拒絕領導，如工作忙碌、身體狀況欠佳、家中有事情等理由，這些都是明确的暗示，領導會理解會明白。當你學會了用暗示來拒絕領導的要求，你也就達到了自己的目的，又不會因此而得罪領導。

在占司聰的公司，那位部門經理是一個注重過程的人，他最喜歡看到辦公室裡員工們忙忙碌碌的樣子，這樣讓他覺得自己的部門是朝氣蓬勃的，是很有前途的。

于是，這位經理一看見手頭沒有工作的員工，或者工作輕松的下屬，就會派給他們額外的任務。

占司聰剛剛進入公司，是個手腳麻利的年輕人，總是早早地完成了任務，有時候看見同事們做完了自己的事情卻還是一副忙忙碌碌的樣子，總是很不解。占司聰總是在完成任務後會輕松一下，喝杯咖啡，或者到窗戶口眺望一下。

不過麻煩也随之來了，一會兒領導讓他幫忙做一下策劃，一會兒去另外部門搬一點資料，甚至時不時地要求他寫一份毫無意義的總結。

兩個月下來，占司聰學乖了，就算工作做完了，也要對自己分内的工作做一次仔細的檢查，做一些修修改改，甚至還會拿着自己不完整的方案去請教領導：“領導，請您給我指點一下吧。”看着占司聰這麼努力認真地工作，況且他自己的工作還沒做完呢，領導再也不給占司聰布置額外的任務了。

有時候，我們不得不感歎，職場真的很無奈，領導真的很無理，可是我們既然選擇一個公司，選擇在一個領導手下做事，那麼就要遵守這個公司的規章制度，就要适應這一個領導的行事作風。而上文占司聰這種“防患于未然”的方法，以很好的效果拒絕了領導的額外的任務。所以他不僅提高了自己的能力水平，也維持了良好的上下級關系，讓領導覺得他更加盡心地工作了。

其實面對領導的要求，拒絕的言語我們不一定要說出來的，用一些暗示的動作和語言，就把自己無力完成的任務擋在門外，那麼也就達到了拒絕的目的，也避免了對領導說“不”帶來的後遺症。

拒絕的理由要充分，不可牽強附會

當我們拒絕領導的時候，通常我們最常用的理由就是自己工作繁忙，自己身體不适。前一個做的都是公司的事情，所以領導可能會同意你的要求，後者因為身體是革命的本錢，所以領導也不好強求而同意。可是你有沒有想過，由于這種借口用得過于泛濫，所以無論是真是假，都會給領導你牽強附會，你在找借口的感覺。即便勉強同意了你的要求，心中也開始對你頗有微詞了。

找借口的訣竅，就是要選擇比較具體一點的借口，理由要充分，千萬不可牽強附會。例如你可以說：“領導，我明天要去參加一個比賽，不能陪您去了，您請小邵吧。”或者是：“領導，你看我這幾天天天吃藥，醫生建議我這幾天休息好，所以今天我不能加班了。”要是你的理由充分一點，借口具體一點，就會讓領導相信真有其事，說服力自然也比簡單的“我很忙”、“我身體不适”要強得多。

範钊和顧淳厚一起任職于一家藥品開發銷售公司，在同一個上司手下做事兒。

而他們的頂頭上司是一個很有權欲的人，沉迷于自己的權勢，總是看到誰就把手頭上的事情交給他做，而完全不顧合不合适。

那天範钊和顧淳厚一起在辦公室閑談，不料上司過來了，因為那天文案不在，于是他對範钊和顧淳厚說：“今天文案不在，這是下回活動的策劃，你們倆今天做好給我，公司急着要。”

範钊聽了，說：“領導，這事不歸我管。我不會。”

“什麼不歸你管，你不會，今兒這事就交給你了，你不是正好學習一下？”

範钊悻悻然地埋頭工作了。

不過相對來說，顧淳厚比較明智，他經過深思熟慮後對領導說：“領導，你知道我的特長是人事管理，如果您讓我做策劃，我十分樂意去學習，也感謝您給我一個機會。不過，這恐怕會占用一定的時間，而且影響項目的整體運作。所以我還是建議您等文案明天來了做也不遲啊。”

“那，好吧，你們今天就不用做了，那就明天文案下來了再說吧。”

在我們遇到領導一些不合理的要求，同時這些要求還可能是超過了自己的能力範圍時，很多人縱使心中再不滿，然而為了日後與領導更好地交往，也隻能硬撐。有學者曾說：敢于說真話的人，他們不會為了别人而去做自己不想做的事。是的，聰明的下屬不會硬撐，但是他們懂得如何巧妙地拒絕。

當我們拒絕領導時，一定要和領導說明具體的理由，而且理由一定要充分，使用那些充分的理由，能夠使領導諒解你拒絕的原因，讓領導知道，是因為他的要求不合理才會拒絕的，不是因為自己喜歡安逸而推脫責任，而是真的有苦衷有理由的。

“鬼才會參加那個搶單團隊呢。”同事中有人抱怨。

是的，公司裡新成立的那個“搶單團隊”對于客戶項目的了解并不深入，而且成本核算太過于樂觀。如果你加入，隻會替别人背黑鍋。

事情明擺着，可是這時候，老總卻安排魏冠助這一團隊一臂之力。

同事們都擔心這次魏冠可要騎虎難下了，吃力還不讨好，不料魏冠說：“老闆，感謝您的信任，讓我加入公司重要的團隊。不過根據我從業十年的經驗來看，這個項目的成本核算太保守，我覺得客戶方面可能有所隐瞞。如果能夠重新核算，單子可能更容易拿下，更何況我現在手上還有您上個月的大單子呢，我可很想穩穩妥妥地拿下啊，不想分心。”

“那也好，你忙你的大單子吧，可一定要攻克啊，這個團隊的問題，我會繼續想辦法解決的。”

當面對領導不合理的要求，難以達成的命令，除非你想挑戰一下自己的極限，那你不妨愉快地答應，那樣當你成功美滿地完成任務的時候，到時候少不了對你的犒勞。

但是如果你有自知之明，知道這已經超出了你的極限，那你就要學會拒絕，而且你要學會用恰當的充分的理由去拒絕，要是你用牽強附會的理由去回絕領導，那領導隻會認為那是你的借口，從而更是對你失去了信任。

透露實情，委婉拒絕你的領導

人在職場，身不由己，有時候我們在遇到領導的請托和要求的時候，我們雖然選擇了接受，但内心卻很不情願，于是在執行任務的時候，怨氣和不愉快的消極情緒就在心中蔓延，自然影響了辦事的效率，甚至還能把事情搞砸。那麼既然如此，我們何不在最初當領導下達命令的時候，來透露一下實情去拒絕呢？

聰明的下屬，在遇到領導下達的自己不能接受的要求和命令的時候，不會勉強自己去接受命令，而會選擇稍微透露一下實情，讓領導明白自己的苦衷和理由了，而自己委婉拒絕領導的方式也是領導願意接受的，自然會給你滿意的答案：“行，你去吧。”

商之琪是公司的功臣，短短幾個月就拿下了一筆一千萬元的單子，為公司赢來了巨大的利益，業務成績在公司裡遙遙領先，一躍成為公司的“黑馬”人物。

為了表示慶祝，經理決定請全體員工出去下館子，而這次的主角自然少不了商之琪這位功臣。

經理要舉辦慶功宴，商之琪很高興，不過那天晚上商之琪有一個重要的約會，那可是與未來的公公婆婆第一次吃飯，可不能不去啊。但是看見經理高興的樣子，商之琪十分猶豫。

可是，這裡商之琪含糊其詞，經理還以為商之琪是因為腼腆而不好意思直接答應呢，于是安排起晚上的聚會來，通知了公司所有的人。

但是下班了，經理卻聽到商之琪說：“經理，不好意思，我今天不能參加了。”說完接了一個電話就回家了。

這遲來的拒絕頓時使經理措手不及，不僅覺得這丫頭太嚣張了，這聚會自己都準備妥當了，她卻臨時“掉鍊子”。

上例中，如果商之琪能夠及時拒絕經理的邀請，及時向經理透露實情，告訴經理晚上有很重要的事情，那麼經理可以重新安排慶功宴。但正由于商之琪的拖拉和“好心”，讓事情變得更加複雜，因為她的模棱兩可，并不會讓領導喪失希望，反而覺得她答應了，這也導緻了最後商之琪和盤托出的時候，讓經理都陷入尴尬的境地，更讓商之琪自己在經理眼中狠狠地掉了價。

當我們想拒絕領導的時候，一定要及時去拒絕，不然隻會讓領導誤會。所以我們要學會及時透露的實情，當我們用一種很婉轉的态度拒絕領導時，通常領導會理解的。

經理：“小劉，今天你留下來加會兒班好嗎？”

小劉：“經理，我是十分樂意留下來為公司做貢獻，不過……”

經理：“不過咋啦？”

小劉：“經理，你昨天看了直播的那場比賽了嗎？最後國安赢了。我太激動了。”

經理：“是啊，我也看了，我也沒想到國安居然能赢，我都為他們喝了三罐啤酒。”

小劉：“是嘛，經理，您真是鐵杆球迷啊，我也是很鐵杆的喲，今天我朋友買了國安對戰天津的票，應該會很精彩啊，要是不去挺遺憾的。”

經理：“這樣啊，那好的，你去吧，記得多拍點照片啊。”

小劉：“經理，謝謝你，那我今天隻好當逃兵了啊，明天我肯定補上。”

經理：“行，你走吧。”

在拒絕領導的時候，我們不妨在拒絕之前，首先表示肯定，這樣一來就給領導對接下來你的拒絕有個心理緩沖，其次，我們要充分道出拒絕的理由，不可牽強附會，最好還能說得具體一點，這樣能讓領導充分地相信你拒絕的理由的真實性，最後我們還要向領導表示感謝，一來表示他重視你委以你重任，二來感謝他答應你的請求。

這樣，看來拒絕領導也并非一件很艱巨的事情，隻要把握好其中的訣竅，很容易做到。

面對任務，可借他人之口拒絕

贊美的話經别人之口說出來，就避免了谄媚的嫌疑，難說的話經穿上“某某說”這一件“衣服”，就沒那麼直接說出口的尴尬了。同樣，拒絕領導的話，我們要是通過别人之口傳過去，我們就有了進退的餘地。當面對領導無理的要求，當面對領導不可承受的命令，我們礙于情面難于說出口的時候，不妨借着第三者從中周旋，穿針引線，從而能很輕松地達到拒絕的目的。

借别人的口，說自己的話，是拒絕别人的重要技巧。當我們想拒絕領導的時候，不妨借他人之口，達到拒絕的目的。

在公司裡，白蔓和許攸蕙是最要好的同事。白蔓是市場總監，許攸蕙是部門經理的助理。

那天周末，白蔓和許攸蕙去西單購物，逛街期間，許攸蕙看見白蔓心情不佳，于是關切地問：“小蔓，你咋啦？看你心情不好。”

“就是下周三要陪經理去陝西出差。”

“這不是挺好的嗎？我還巴不得呢，出差出差，就是出去玩啊。”

白蔓卻一臉憂傷：“攸攸，你不知道，我從小就認床，換了其他地方我就睡不着覺，即使睡着了半夜也會醒來，然後第二天就沒精神。”

“不會吧，我都不知道，這麼嚴重嗎？”

“是啊，而且我是敏感體質，去外地總是會上吐下瀉，唉，你看我平常都不喜歡旅遊的，也是這個原因。”

許攸蕙聽了若有所思，說：“小蔓，你放心，我周一幫你說說。”

果然周一，經理就把白蔓叫到了辦公室說：“小白，周三的出差你不用去啦，幸虧小許告訴我了，不然我都不知道你的具體情況啊！”

拒絕是門藝術，這話一點也不誇張，畢竟誰都不願遭到拒絕，特别是我們的領導，作為在工作上管理我們的領導，誰想在下達命令的時候，遭到下屬的拒絕呢？這樣隻會讓自己很沒面子，也會從此覺得這個拒絕的下屬也太不識趣了，對你下達命令，把工作交給你，本來就是看好你，真是辜負一片好心。

所以，我們要學會委婉的拒絕方式，才能讓“拒絕”帶來的沖擊力降到最低，讓“不”字變得更加悅耳，這時，借他人之口就是一個很好的方式，讓别人來替我們向領導說出我們拒絕的話，這樣我們的拒絕的理由，也來得更加真實和可靠，而領導也更容易被說服。

不怕完不成任務，就怕領導下達任務。錢铮的領導下達命令起來沒完沒了。這不，剛剛歇下來，領導又在辦公室喊了：“小錢，你過來一下。”

錢铮知道領導又要差遣給自己任務了，隻是不知道這次是什麼任務，于是錢铮拿着一張未完成的畫稿走進了辦公室。

“小錢，你現在有空嗎？要不跑一趟工商局吧。”

小錢這時候拿出畫稿給領導看，說：“領導，您看我們的公司外景畫得怎麼樣啊？”

“還行吧，那你一會出去辦事兒吧。”

“領導，中午老總過來，說是讓我畫一張公司的外景圖，必須手繪的，過幾天放入公司的網站中，您看這樣畫的話，行嗎？”

“哦，還行還行，不過這兒改一下吧，行了，你去畫畫吧。”

拒絕領導，其實在某種意義上，其實就是與領導的一種博弈，你要赢了，你就可以輕松自由地享受自由，你要輸了，你隻好去執行領導那些過分的任務了。博弈的過程中，領導會想盡方法試圖你說服你讓你接受，而我們則必須利用各種理由進行自衛和反擊，向他說明自己不能接受的原因。這時候，我們不妨搬出第三者，讓第三者的話來成為我們反擊的擋箭牌，因為“領導讓我先做完這件事情”，因為“領導覺着這件事情應該由專業人士來做”，因為“領導說現在的時機不到”……

想成功拒絕領導，有時候不妨利用他人之口。

用撒謊拒絕，不如坦然相告

中國人習慣中庸之道，很多人不習慣去拒絕領導，雖然很想大聲說“不”，但是總是欲說還休，總是不好意思說出口，患上了“無力拒絕症”。可是帶着不好的心情做事，戴着“假面具”共事，工作不僅幹得累，而且效率也不高，甚至把工作搞得一團糟，還受到了領導的責備。于是奉行中庸之道的我們學聰明了，學會拒絕，不過怕領導不同意自己的請求，很多人于是學會用撒謊來拒絕領導。

但是，不怕理由太殘酷，就怕紙包不住火，要是等到哪天領導知道我們用謊言來拒絕自己的要求和命令，想必隻會對你心寒。你拒絕是你的能力問題或者是你的工作态度問題，但是你撒謊就是人品問題了。得到這樣的結局，就太不值了。

部門經理史酌接到一個新項目，為了盡快完成這個項目，史酌打算周末加班，但是也必須有個會成本核算的人員協助。于是史酌把新人小呂叫到了辦公室。

“小呂，你大學裡學的是會計吧？”

“嗯，是的，經理。”

“那你會成本核算嗎？”

“會啊。”

“好的，那小呂你周末陪我加班吧，你幫我做一個成本核算。”

“呃……”小呂有點猶豫，“經理，這周六我要去醫院做一個檢查，恐怕不能加班了。”

史酌卻不依不饒，看來他想盡快完成項目的意願太強烈了：“那周日呢？”

“周日，我要回老家。”

“好吧。你出去吧。”

不過接下來的周一，史酌開始嚴重懷疑這個年輕人的人品和責任心，因為很巧，史酌在和一個同事聊天的時候，聽說周末同事在歡樂谷看見了小呂。從此，史酌再也沒有重視過小呂，很多鍛煉新人的任務也不再交給小呂了。

有時候，你本想撒一個美麗的謊言來拒絕領導，本來你想說一個相對有說服性的理由來搪塞領導的要求和命令，隻可惜，謊言畢竟是謊言，你的理由畢竟你編出來的，而不是事實，那麼，紙包不住火，就怕謊言被揭穿的時候，因為那時候，在領導心目中，你拒絕了自己，已經不僅僅是拒絕的問題了，這已經涉及你的人品和人格的問題了。

想拒絕領導的要求，倒不如大大方方地說出實情，開誠布公地說明原因，因為你真的不能接受周末加班，因為你真的能力不夠，因為你真的身體不适，那麼你拒絕的效果還可能更好一些。

一天，領導布置給淩帆一個工作任務，可是淩帆這次沒有把握可以做好，說不定搞砸了還要受到扣獎金的處罰，淩帆可不想冒這個險。

“小淩啊，這個可要靠你了。”

淩帆說：“其實這種項目交給我，基本上是沒有問題的，像上次周總的案子我就成功拿下了。”

“是啊，那這個案子你能拿下吧？”

“領導不瞞您說，上回還真是湊巧了，周總的妹妹其實是我的大學同學，所以才能順利完成工作。”

“還有這個關系啊，我說怎麼這麼順利呢。”

淩帆接着說：“所以啊，我怕您這回交代下來的這件案子我勝任不了啊，因為齊總他們公司情況，我了解甚少，要想做到和上一個項目一樣成功，我必須花時間去調查。不過公司沒有這麼多時間給我吧？”

“那你說怎麼辦？”

“領導，其實齊總的公司，和我在一個部門的趙哥就一直有聯系啊，我覺得趙哥能力也特别強。”

“我考慮一下。”

領導交給你一件十分緊急的任務，當領導的任務超出我們的接受或者能力範圍，我們會出于各種考慮而想說“不”。如果這時候，你想盡快讓領導批準你的要求，令領導信服你的理由，于是你心裡想：“撒一個謊有什麼不可以呢？更何況也不是原則性的問題啊！再說我本來就不想接受你那無理的要求和不可承受的任務。”這樣想的話，你就錯了，因為一旦你的謊言被領導識破，那麼領導很生氣，你的後果很嚴重啊！

總之，在拒絕領導時，與其用撒謊拒絕，不如坦然相告。

以上内容摘自《與領導說話的99個技巧》

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