加強日常監督規範工作制度?作者：申國華在中央政治局第四十次集體學習時強調，要有效防止腐敗滋長，把反腐敗防線前移，加強日常管理監督，精準運用“四種形态”，抓早抓小、防微杜漸、層層設防當前形勢下，堅持嚴的主基調不動搖，堅持發揚釘釘子精神加強作風建設，堅持以零容忍态度懲治腐敗，加強日常管理監督具有重要意義，我來為大家講解一下關于加強日常監督規範工作制度?跟着小編一起來看一看吧!

加強日常監督規範工作制度

作者：申國華

在中央政治局第四十次集體學習時強調，要有效防止腐敗滋長，把反腐敗防線前移，加強日常管理監督，精準運用“四種形态”，抓早抓小、防微杜漸、層層設防。當前形勢下，堅持嚴的主基調不動搖，堅持發揚釘釘子精神加強作風建設，堅持以零容忍态度懲治腐敗，加強日常管理監督具有重要意義。

在履行職責上，靠制度機制做實日常管理監督。公權力姓公，也必須為公。隻要公權力存在，就必須有制約和監督。馬克思強調，社會主義國家的一切權力屬于人民，一切公職人員必須“在公衆監督之下進行工作”。沒有監督的權力必然導緻腐敗，這是一條鐵律。權力監督的目的是保證公權力正确行使，更好促進幹部履職盡責、幹事創業。指出，長期以來，黨内存在的一個突出問題，就是不願監督、不敢監督、抵制監督等現象不同程度存在，監督下級怕丢“選票”，監督同級怕傷“和氣”，監督上級怕穿“小鞋”。預防和解決這些問題，就要建立完善的監督管理機制、有效的權力制約機制、嚴肅的責任追究機制。事實證明，隻有把權力關進制度的籠子裡，強化自上而下的組織監督，改進自下而上的民主監督，發揮同級相互監督作用，才能做實管理監督，促進幹部履職盡責、幹事創業。

在日常生活上，以小事小節做細日常管理監督。古人雲，堤潰蟻穴，氣洩針芒。“八小時”以外是領導幹部違法違紀的“多發時段”，小事小節是滋生腐敗的“蜜罐溫床”。指出，守住拒腐防變防線，最緊要的是守住内心，從小事小節上守起。加強日常管理監督，要從小事小節做起。小事小節是一面鏡子，能夠反映人品、反映作風，小事小節中有黨性、有原則、有人格。一些領導幹部蛻化變質往往都是從思想上的小毛小病、小枝小節和經濟上的小偷小摸、小貪小占開始的。作風問題無小事。領導幹部的小事小節，既關系本人形象，更關系黨的形象，對社會風氣也具有“上行下效”的示範功能。隻有從日常小事小節做起，守住廉潔陣腳、壓實法紀底線，常撣心靈灰塵、常清思想垃圾、常掏靈魂旮旯，才能練就過硬的作風，永葆共産黨人政治本色。

在社會交往上，用紀律規矩做深日常管理監督。人際交往是人類最基本的社會實踐活動，又是反映領導幹部思想作風和黨性修養的“試金石”。由于工作需要，領導幹部要同形形色色的人打交道，結朋交友不是個人小事私事。一些腐敗案件中，領導幹部落馬的背後，常常有不良“朋友”的身影，“朋友圈”逐漸演變成“腐敗圈”。正是基于對腐敗風險的清醒認識，專門強調，要守住交往關，交往必須有原則、有規矩，不斷淨化社交圈、生活圈、朋友圈。做深日常管理監督，共産黨人要嚴格交友原則，純潔交友動機，升華交友境界。

強化監督，重在日常、貴在有恒。有效預防腐敗滋長，要在日常管理監督上下功夫。做深做實做細日常管理監督，要敢于較真碰硬，見物見人見細節，拿出滴水穿石的勁頭、鐵杵磨針的功夫，從點滴小事抓起，從具體問題管起，及時發現問題、糾正偏差，使廣大幹部習慣在受監督和約束的環境中工作生活，練就過硬作風，始終保持共産黨人的政治本色。（申國華）

來源： 學習時報

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