每當畢業季到來，人數龐大的大學畢業生們就會湧入就業市場中，積極參加各家公司和企業自行舉辦的“社招”，準備為自己找一個好去處。

不過在這一過程中，其實學生們也不是在單打獨鬥，院校在畢業之際也會舉辦“校招”活動，為畢業生們再開啟一條就業新路線。

别看“校招”和“社招”隻有一字不同，但是它們的區别卻在方方面面都有所展現，如果沒有完全了解就做決定的話，最終後悔的可能性是很大的。

• 靠譜程度有區别

從最簡單的方面來說，社招就是指社會招聘，是進入學生們在各種渠道了解信息後自行選擇的，求職企業有可能是“騙子公司”或者“黑心公司”，公司資質得不到确定。

而校招就是校園招聘，參加的院校都是學校審核通過的正規公司，在正規性和經營資質上都有保證，學生們的權益不易受侵害。

• 身份要求有區别

參加校招的學生都是即将畢業的學生，公司是接受學生們沒有任何工作經驗的，會比較看重學生的發展潛力，如果入職會從頭培養。

但是在社招中，企業的招聘可能會包括工作經驗、各項資深證書等要求，這就讓應屆生陷入苦惱。

• 招聘時間有區别

校招屬于統一時間的招聘會，面試地點就在學校裡，所以參加招聘更方便，花費的時間最少。

而社招則是比較單一，各公司會自行舉辦，位置不定需要大家來回奔波，就算是經過組織的人才招聘會，也不是說就在家附近，還是需要花費不少時間才能到。

在這幾項區别中，可以看出校招和社招區别不止一星半點，各種待遇也是大不同，而且校招看起來也更“有利”一些。但其實社招也有自己的優勢，學生們還是要綜合考慮的。

對于社招來說，最明顯的優勢點就是公司覆蓋範圍更廣，而且薪資待遇更有利。

首先，學生的機會其實和院校水平挂鈎，畢竟校招不是什麼公司都會來的，一些世界百強企業或者國企等，去二本、三本等院校的可能性太小了。

而能夠獲得這類企業青睐的一般也隻有985、211等重點高校，大部分的學生在校招中接觸到的企業水平有限。

而企業的公開社招則是什麼類型、層次的公司都有，隻要學生實力資質夠的話，世界500強的公司也是有機會的。

其次，學生們關心的工資在兩類招聘中表現的也不一樣。像是院校招聘，由于都是應屆生，其實個别的企業會“壓工資”，甚至于将學生當廉價勞動力。

而且由于校招屬于統一的院校活動，一年也舉辦的次數是受限的，而社招則比較靈活，隻要企業有需求就可以招聘。

所以綜合來說，其實兩類招聘各有各的好處，校招會更安穩一些，而社招則是選擇更多一些，不能簡單的說好或者壞，還是要看學生自己的需求。但是在找工作中，學生們還是要注意一些問題。

如果是正規的企業，在學生入職的時候是會和學生簽訂勞務合同的，如果沒有合同就等于公司資質有問題。

而且在正式簽訂勞務合同時，也要注意合同的條款在工作時間、内容、工資和休假、保險等方面和談好的有無出入，完全一緻才可以保護自身利益。

要知道勞務合同屬于一種雙方保護合同，員工不可以透露公司機密，公司不可以侵害員工個人利益。

當然，在進入任何公司前都需要進行考核面試，如果學生準備得夠好，也可以使得自己的成功率極大提高。

• 個人檔案

這個東西屬于“第一印象”，對于沒有經驗的應屆生，其實不需要為了讓簡曆豐富各種湊數，連社團活動都寫得一清二楚。HR需要的是能力展現，所以清楚地寫明白自己的學業經曆即可。

• 面試儀态

如果順利進入面試環節，口齒清晰、邏輯緊密搭配普通正常的穿搭就會為自己加分。可以根據公司的性質和情況準備着裝，很嚴肅的企業就穿西裝，互聯網等小公司，穿得幹淨舒适就可以了。

【今日話題】：大家覺得校招好還是社招好呢？

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