人力資源管理師是在哪裡考的?人力資源管理師指獲得技能等級證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員人力資源管理師共設四個等級，分别為：四級企業人力資源管理師（職業資格中級技工）、三級企業人力資源管理師（職業資格高級技工）、二級企業人力資源管理師（職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（職業資格高級技師）人力資源管理師介紹：在近些年來的招聘會上，“人力資源管理師”這個職位頻頻出現在衆多求職者面前有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一1998年前後，中國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業範圍于是，很多企業都先後設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來國内的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業這一職業的分工已經細化詳情請加在線陳老師聯系方式或電話咨詢報名，今天小編就來說說關于人力資源管理師是在哪裡考的?下面更多詳細答案一起來看看吧!

人力資源管理師是在哪裡考的

人力資源管理師指獲得技能等級證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分别為：四級企業人力資源管理師（職業資格中級技工）、三級企業人力資源管理師（職業資格高級技工）、二級企業人力資源管理師（職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（職業資格高級技師）。人力資源管理師介紹：在近些年來的招聘會上，“人力資源管理師”這個職位頻頻出現在衆多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。1998年前後，中國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業範圍。于是，很多企業都先後設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國内的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。這一職業的分工已經細化。詳情請加在線陳老師聯系方式或電話咨詢報名！

人力資源管理師申報條件：

1.具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：（1）累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。（2）取得技工學校本專業或相關專業***書（含尚未取得***書的在校應屆畢業生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養目标的中等及以上職業學校本專業或相關專業***書（含尚未取得***書的在校應屆畢業生）。（3）高等院校本專業或相關專業在校生。

2.具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：（1）取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。（2）取得本職業或相關職業四級/中級職業資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院***書（含尚未取得***書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級職業資格證書（技能等級證書），并具有經評估論證、以高級技能為培養目标的高等職業學校本專業或相關專業***書（含尚未取得***書的在校應屆畢業生）。（3）具有大學本專業或相關專業***書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。（4）具有大學本科本專業或相關專業，并取得本職業或相關職業四級/中級職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。（5）具有碩士及以上本專業或相關專業（含尚未取得***書的在校應屆畢業生）。

3.具備以下條件之一者，可申報二級/技師：（1）取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。（2）取得本職業或相關職業三級/高級職業資格證書（技能等級證書）的高級技工學校、技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作3年（含）以上；或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。（3）具有大學本科本專業或相關專業，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。（4）具有碩士本專業或相關專業，并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。（5）具有博士本專業或相關專業，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。

4.具備以下條件者，可申報一級/高級技師：取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作4年（含）以上。① 相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業，下同。② 相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等，下同。③ 相關職業資格證書(技能等級證書) 是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書，下同。

人力資源管理師就業前景怎麼樣？在人才競争趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為赢得整個的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責着企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的标準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。

人力資源管理師職責為以下方面：（1）把合适的人配置到适當的工作崗位上；（2）引導新雇員進入組織（熟悉環境）；（3）培訓新雇員适應新的工作崗位；（4）提高每位新雇員的工作績效；（5）争取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系；（6）解釋公司政策和工作程序；（7）控制勞動力成本；（8）開發每位雇員的工作技能；（9）創造并維持部門内雇員的士氣；（10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。人力資源管理定義：人力資源：是指在一定範圍内的人，所具有的勞動能力的總和，或者說；是指能夠推動整個經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。确保企業戰略目标的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，終達到實現企業發展目标的一種管理行為。21世紀是全球化、市場化、信息化的世紀，也是知識主宰的世紀。在新經濟條件下，企業人力資源管理必然要發生相應的變化。因此，企業人力資源管理系統将構築在Internet的計算機網絡平台上，形成新型的人力資源管理模式。

報考人力資源管理師有什麼用？

任何企業都離不開人力資源管理師，可想而知整個就業市場對于人力資源管理師的需求有多大。可以從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。人力資源管理師證書的用處一直是非常大的，對于從事人力行業的人員來說是非常重要的，而且有些大公司，招聘人才的時候，也是會要求有人力資源管理師證。人力資源管理師證書分為三級，分别是助理人力資源管理師（三級）、人力資源管理師（中級）和人力資源管理師（高級）。不同級别對應的學曆和工作年限的要求各異。

人力資源管理師介紹：在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在衆多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。1998年前後，中國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業範圍。于是，很多企業都先後設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國内的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。這一職業的分工已經細化。人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區别，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業内部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。自2003年開始，在全國範圍内開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員持證上崗。在企業中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在“集團”，各行各業都需要。人力資源專業性強，對此實行“就業準入”，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業喜歡。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/教師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是上被接受範圍廣的國際職業資格證書之一。

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