嘀嘀嘀~第3期簡曆門診上線營業。昨晚19：00點社群已經準時抽獎啦。

PS：本活動僅針對菌崽秋招社群成員參與，還沒有加群的飽飽們，可以關注2023應屆生簡曆模闆，速領❌沒有求職意向

可以理解大家想要一份簡曆投多個崗位的心理，所以沒有在簡曆上寫求職意向。

但大家心裡一定要有，求職意向就像你簡曆的論點，論點都沒有想清楚的情況下，簡曆就很難成為打動HR的敲門磚。記住：簡曆≠個人履曆。

另外如果你明确的投遞給某一家企業，那麼在簡曆上單獨加上求職意向，另存一個文件，是可以為自己的求職加分的。

比如大家都知道這是一份簡曆，還要在A4紙的最上方注明【個人簡曆】；

比如明明貼了照片，簡曆上還标注性别；

比如明明隻是團員，簡曆上還要寫政治面貌；

比如明明個人信息下方有教育背景的整段位置，還要單獨再寫一遍自己的畢業院校和專業。

如果不是簡曆空空如也、沒東西可寫的情況下，建議不要在簡曆上出現【重複性内容】。

有一種簡曆模闆的個人技能處是圖表式的，如果這中間自己的某項技能不能達到80%以上，那麼建議換個自己的優勢技能。

有的同學喜歡在簡曆上寫自己的興趣愛好，這個在面試中是很有可能被問到的。如果興趣愛好沒有達到技能的程度，隻是興趣愛好的話，一旦被問到就很尴尬了，屬于自己給自己挖了坑，不如不寫。

經曆屬于什麼類型。

分類的标準可以是：實習經曆、項目經曆、比賽經曆、校内經曆。

PS：以上4個部分不代表需要大家全部出現在簡曆上。

分好類後，如果某個類别，有多段經曆，排序方式有2種：

①時間倒叙：先放最近發生的經曆，因為這段經曆直接呈現了你目前的能力狀态；

②重要内容放前面：哪段經曆和求職意向匹配度高，哪段經曆放前面。

我們在實習實踐中的一些崗位，如果不是相關領域的HR，不一定能直觀的知道我們當時到底經曆了什麼。

所以，在描述一些【非大衆】的經曆時，可以對實習公司的背景或者自己大學創業的背景做個一句話說明。

然後按照目标-行動-結果的思路來呈現這段經曆，其中可以量化的内容請量化~但要注意，這個量化也不是簡單的數字呈現。

比如實習期間公衆号閱讀量10W ，這個就很抽象了，HR會想也許你在來實習前，這個公衆号本就是個大号，本來就閱讀量高。那這種情況下，比較好的方式是加個比較級，運營期間公衆号閱讀量較之前提升了20%。

最近來簡曆門診的案例，有幾位同學都是碩士，所以經曆很多，從目前的實習，到大學期間的校内活動經曆，有的同學甚至有10段經曆。

那我們都知道，應屆生的簡曆，1頁紙就夠了。

所以經曆太多的情況下，我們要學會篩選，篩選原則：

①保留最近3年發生的經曆，太久遠的，含金量不夠的，删掉

②保留與目标崗位匹配度最高的經曆

③保留實習\實踐期間，平台夠大的經曆

根據這個原則，篩選出3-5段經曆，按照STAR法則呈現在簡曆上即可。

其實這在校招中是很正常的，因為很多同學确實是臨近秋招才确定的求職方向，所以之前的經曆很多都與求職方向關聯度不高。

這種情況下，我們要注意在過往經曆中挖掘【可遷移能力】。

要知道，大部分校招企業在校招中看的除了候選人的學曆、專業以外，能力部分無外乎就是溝通能力、解決問題的能力、獨立思考的能力、協作能力、執行能力、自學能力、時間管理能力、創新能力、領導力等。隻是不同行業、不同企業、不同崗位需要的能力側重點會不一樣。

比如銷售更看重溝通能力、營銷能力、抗壓能力；有的公司的市場更看重創新能力、執行能力、領導力。這和未來工作中會遇到的場景息息相關。

那這些軟性的綜合能力，我們在很多經曆中都會去鍛煉到。所以經曆和目标崗位契合度不夠也沒關系，會挖掘，我們的簡曆依然可以在網申系統中KO 80%的競争者。

換句話說就是過于大衆化。前面我們已經說了，簡曆隻有1頁紙，盡量不要出現不重要的内容。

那作為簡曆的點睛之筆，好的自我評價可以為自己做一段總結提煉，并為自己貼上自己的獨有标簽。

比如，我們第1期簡曆中的同學，修改後的自我評價如下

當然，這其中我們也要注意，自我介紹呈現出來的内容，既是前面内容的總結，也需要圍繞目标崗位展開。它的作用是幫我們再次肯定的告訴HR——我适合這個崗位。

以上~

希望對秋招中的飽飽們有一些啟發，希望大家的網申通過率都up up !

如果以上内容不能解決你的簡曆問題，歡迎鎖定菌崽每周三的【簡曆門診】

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