試用期，一個無論是職場老手還是職場小白進入新公司都逃不了的階段。

對于已經在職場中摸爬滾打很久的人來說，在試用期中如何保障自己的利益，會在面試的時候就提前談好，但對于職場小白來說，試用期還是很容易踩坑的，畢竟經驗不足。

所以，職場小白們看好啦，無論是你已經拿到offer正在試用期，還是正在求職的，這關于試用期的知識點，你都需要知道！

首先，我們來了解一下試用期的概念。

試用期：是指包括在勞動合同期限内，勞動關系還處于非正式狀态，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。

但用人單位并非可以随意規定與勞動者約定試用期的期限、工資及試用期内辭退勞動者。

了解了試用期的具體概念，那接下來就來說說那些試用期中你需要知道的知識點。

實不相瞞，在菌菌剛畢業的時候，一直以為試用期是固定的，所有公司都一樣。

但其實根據勞動合同期限的時間不同，試用期的約定也有所不同，但最長不得超過6個月。

/ 法律規定 /

勞動合同期限為3個月-1年的，試用期不超過一個月；

勞動合同期限為1年-3年的，試用期不超過2個月；

勞動合同期限為3年以上、無固定期限的，試用期不超過6個月；

不滿三個月，以完成一定工作任務為期限的，不得約定試用期。

有些同學遇到過這種情況，試用期時間到了，但是老闆卻說延長試用期時長，再考察一段時間。

如果遇到了這種情況，你一定要知道：同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。

而且，延長試用期需要雙方協商一緻同意才行，且時間不能超過合同簽訂年限對應的最長試用期。

因此，如果已經是最長試用期期限約定，再延長的話，就不合法了。

用人單位應當自用工之日起一個月内與勞動者簽訂書面勞動合同。

所以，從你第一天到公司入職上班的時候，就要簽訂勞動合同，不簽就違法了。

/ 法律規定 /

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

用人單位自用工之日起滿1年，不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，同事應當立即與勞動者補簽書面勞動合同。

菌菌叮囑：HR說的轉正就簽勞動合同的話，不要信，入職第一天就要簽！

有些公司會說：試用期沒有社保，在轉正後才會正式繳納。

對于這樣的說話，咱就是說NO！快跑！

企業在試用期内也要為員工繳納社保！

/ 法律規定 /

按照相關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系，且試用期包含在勞動合同期限内，員工就有權享受各項社會保險。

單位應按照規定自用工之日起30日内為職工辦理社會保險登記手續，依法繳納社會保險。

NO！

試用期内隻需要提前3天通知用人單位，即可解除勞動合同。特殊情況下，可以立即接觸勞動合同。

所以，如果覺得覺得試用期内不合适，想要離職，提前3天告知企業就好啦，不用擔心需要很長時間。

~END~

在試用期中，

我們自身的權益收到侵害時，

一定要學會用法律武器來保護自己。

如果還有其他關于試用期的疑問，

歡迎留言告訴菌菌，菌菌在線為你解答~

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