文｜珍妮

體制内的工作和體制外的工作，其實各有利弊。

這主要看每個人對工作對生活有着什麼樣的态度。想安逸一點不想活得太辛苦，那就體制内；想趁着年輕挑戰一下自己追求想要的生活，那就體制外。

那利弊都在哪呢？

這要從幾個方面看。

1、穩定性

有一點是肯定的，就目前來看在體制内工作比在體制外工作相對來說更穩定。

具體點說就是，體制内的工作不會随便開除你，除非你觸犯法律或者犯了重大錯誤，否則單位沒有權利開除你。即使你因為身體原因不能勝任現在的職位，單位可以給你調到适合你的工作，再不行還有打掃衛生、門衛、單位食堂這些崗位低的工作，大不了工資少拿一點，但還是有保障的。

不過這樣的體制，也養了不少混日子的人，國企單位各種崗位都有這種人，混到年齡照樣拿退休工資。

體制外就不存在這樣的問題，都屬于自負盈虧的民企或私企，企業隻會用那些能給企業帶來效益的人，不會養或沒有能力養一個對企業用處不大的人。所以對企業來說有用沒用才是企業會不會用你的原因。而對于身體病弱的人、那些想混日子的人在民企或私企基本上不可能有立足之地。

2、能力上

在能力上，體制内企業衆多，雖然有些差别，但大緻相同。

比如鐵路企業内很多單位裡，員工們幹的工作大多都是熟練制工種，一般情況下培訓或者跟着師傅學個三個月半年的都可以上崗，對能力上基本要求不高。文憑高低都能幹，文憑高的總是要好點，提拔幹部時，也許會有些優勢。

但有時候有關系比有文憑有能力更有用。在不影響企業整體效益的情況下，有點權利的人都想使盡手裡的權利，想方設法也要用跟自己有關系的人，拐彎抹角也要達到目的。就像很多年前流行的一句話，“說你行你就行，不行都行；說你不行你就不行，行也不行”，現在依然不過時。

所以體制内的各種不正之風早已見怪不怪，不會搞關系拍馬屁的人，再有能力沒人賞識也白搭。

對于體制外的企業，發展和前途是企業的命脈。注重員工的能力為企業帶來效益是主要的，企業的生存和發展靠的就是那些有能力的人，所以在體制外真正有能力的人不必擔心沒人用你，還能不斷提升自己，學到真正有用的東西實現個人價值。

3、待遇上

體制内的各企事業單位差距還是挺大的，像國家電力、銀行、石油……，這些效益好的單位，工資待遇也要好很多。

鐵路企業工資待遇沒法與上述那些單位比，普通員工也就能養家糊口。不過各單位各工種不同差距也很大，那些生産一線的工種，工資一般都很高，大概月工資都在一萬以上吧。比如火車司機、調車員之類的，責任心大又辛苦又有風險的工作。

其實鐵路各單位普通員工基本沒什麼好工作，大部分都需要倒班，熬夜都是正常現象，很消耗身體，而且工資也不高。隻有各單位坐辦公室的機關幹部不用倒班，工資也比一般工人要高，這也很無奈，因為幹部的崗位工資就高，不然咋有那麼多人都在想方設法搞關系當幹部。

退休後的待遇，鐵路普通員工隻要在職工齡在三十年的，退休後工資一般都不會太低，三千多還是有的，比起很多地方企業退休金隻有一兩千的還是要好多了。

體制外的企業在待遇上千差萬别。現在的年輕人都喜歡去互聯網公司，工資高加班多也辛苦，不過幹個十年八年的積累的資曆就是以後的本錢，以後的工作都不太成問題。而那些流水線上的工人也很辛苦，也許也要加班，幾年下來能存下點錢還好，不然什麼也沒有。

所以體制外的工作待遇，很多工作都是能力決定價值，努力提升自己，待遇也會水漲船高。

總之，體制内的工作穩定，對能力要求不高，在生活上沒有太高要求的人比較适合。不過一眼能看到退休狀态的工作容易讓人懈怠，要學會調整自己，找到一些自己喜歡做的事提升積極性和進取心。

體制外的工作更辛苦，不敢懈怠更不敢停下來，否則分分鐘就會面臨失業的可能，但對人的耐力和能力是一種磨砺和提高，也許人的某種潛力在某些時候就被挖掘出來。

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