在知乎上看到一個問題，有人問面試的時候到底要不要暴露自己的缺點。作為一個HR，我的回答是不要。

如果你想要拿到offer，就不要。

知道你的缺點還依舊對你不離不棄的，隻有家人。而職場的環境是殘酷的，哪怕面試官知道人無完人，但還是想找一個十全十美的人。

我自己面試過很多次，也跟用人部門一起面試過很多次。那些毫無保留暴露自己缺點的人，大多撐不到複試階段。

那麼面試的時候到底該如何去說缺點呢？

一、能不說就不說

面試就是一次自我推銷。大家都應該被推銷過，回憶下跟你推銷的推銷員說的話，他們都是撿商品的優點及功能去說。很少有推銷員門兒清的羅列着産品的缺點，更不會有顧客聽到缺點後還喜滋滋的把産品給買了。

所以，在面試中，關于自己的缺點，能不說就不說。因為說多錯多，很多時候，在面試這樣緊張的環境下，你可能由于過分緊張而口不擇言，也許你說者無心，但不能避免聽者有意。如果遇上思維比較狹隘的面試官，可能他會立馬判你出局。

二、不得已說的時候要避重就輕

不過，面試中通常會有個問題是“你的缺點是什麼”，雖然這個問題很傻氣，但還是有很多面試官喜歡去問。面對面試官抛來的這個問題，不回答肯定是不行了，但是怎麼回答卻需要仔細拿捏。

如果你是财務人員，回答缺點是不細心，那麼你可能不會通過面試。如果你是人力資源相關從業者，回答太慢熱，可能也不是人家心中合适的那一個。如果你是銷售從業者，回答不喜歡同人打交道，那麼鐵定拿不到offer。但是如果你把一個優點包裝成缺點來回答，聽起來又虛僞又不招人喜歡。

我經常看到這樣的案例，面試官問你缺點是啥。候選人說我的缺點就是太認真。然後巴拉巴拉，變着法的誇自己一通。通常遇到這樣的情況，面試官會說，這個明明是優點啊，請說一個你的缺點。

人無完人，金無足赤。每個人都有缺點，但是在面試的時候，一定要結合自己的崗位，挑一個影響不是那麼大的缺點。這樣既回答了問題，又讓别人看到你的真性情。比如一個人做招聘崗的HR，這個崗需要同人打交道，相比于薪酬崗來說對細心要求沒那麼高。那麼回答缺點的時候，可以說我這個人性格比較豪爽，喜歡跟人打交道，不過大大咧咧的人都有個缺點就是不那麼細心，我也是如此，會犯一些寫錯字之類的小錯，但好在沒犯過什麼大錯。我也一直在提醒自己做事更加細心。

如此避重就輕的回答，既給出了答案，也不至于過于放大這個點。

三、緻命的缺點要改

人的進步性就體現在知錯就改。有缺點不可怕，可怕的是知道自己的缺點還不去更改。小時候愛看星座之類的信息，看到有信息說我這個星座多疑。從那之後，我就刻意的讓自己放寬心避免真得變多疑。到現在，大家一聊到星座什麼的，就說你一點都不像這個星座。當然，長大後的我早已經不信星座了。

一個人性格怎樣，有什麼優點什麼缺點，同後天有很大關系。很多都是可以培養和改變的。比如以前我說話的時候老是愛說“那個”，一段話可以說很多那個。然後我同事就聽不下去了，每次我一說“那個”，她就提醒我一次。不需要幾次，當我自己說“那個”的時候我自己都可以意識到了，然後我就有意識的改掉了。

缺點同樣如此，如果是嚴重妨礙到工作的缺點，一定要及時有意識的更改。這不僅僅是為了獲得一次面試的offer，更是為了今後職業生涯的順暢發展。

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