@真知新坐标

考編上岸現如今成了許多年青人趨之如骛的香饽饽，那麼究竟是考公務員好，還是事業單位好呢？這二者又有什麼區别呢？

首先我們得弄清楚二者的概念。

公務員

公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家财政負擔工資福利的工作人員。也就是說，公務員工資福利來源是國家财政負擔哦~

在國家機關中除了一些工勤人員，其他的人員都是公務員身份，都屬于公務員的編制，其中包括國家機關、共産黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。

公務員職位類别按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類别。

事業單位

事業單位是指為國家創造或改善生産條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。

事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制

☆全額編制，又叫全額财政撥款事業編制，在機關中這個群體承擔着和公務員沒有任何差别的工作，參照公務員管理，基本待遇與公務員一緻，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，承擔着高于一般勞動強度和難度的工作。比如：拆遷部門、應急機構、建設一線以及文案工作複雜的辦公室等。

☆差額事業編制，由财政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上挂鈎，多數集中在醫療衛生、新聞出版等公益事業單位和部分景點等。

☆自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，自己創收自己支配，待遇和經營狀況息息相關，員工的工資福利及各項經費需要由本單位創收來獲得，财政不負責撥款，因此，單位職工的工資待遇和單位效益直接挂鈎多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

☆控制總量備案管理制

人員控制總量内的所有人員，同事業編制一樣，實行統一的事業單位人事管理制度，同工同酬，同等待遇，其工作人員同事業編制一樣适用《中華人民共和國社會保險法》《事業單位人事管理條例》等有關法律法規及政策規定。同事業單位一緻實行統一的事業單位人事管理制度。

通俗一點來說，我們可以理解為浮動編制，你在單位名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬單位。招聘方式和待遇等，與事業編人員相同，但控制總量備案制定崗不定人，崗位還是編制崗位，但是人員沒有編制。

二者區别

公務員和事業單位區别主要體現在，工作内容和薪酬待遇上：

工作内容方面：公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。公務員是”依法行政“的。

而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的職能，部分其實是企業行政的，鑒于此事業編制也是這些職能;

薪酬待遇方面：公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家财政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。

事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行的。

一般而言，公務員≥全額撥款事業編＞差額撥款事業編＞自籌自支事業編。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!