進入公務員、事業單位工作是很多人的夢想。通常來說，想要拿到編制，需要參加統一的公務員、事業單位招錄考試，時間一般都是提前确定的。

但我們卻經常能看到一些單位時不時發出一些招聘公告，而且人數也不多，往往就隻有幾個人。很多同學都會發出疑問：這些崗位不用參加考試嗎？

實際上，如果仔細看招聘公告，通常會發現這類崗位會标明：勞務派遣性質，如果不太清楚的同學，很有可能稀裡糊塗就報名了。今天就來為大家分析一下，勞務派遣是什麼，裡面到底有多少“坑”。

勞務派遣非正式職工

機關事業單位招聘時會受到編制名額限制，不得随意招人。而基層任務繁重，通常需要招聘一些“臨時工”來分擔工作。但這些單位對招聘并不擅長，于是會外包給勞務派遣公司，由他們來代為招聘。

因此，勞務派遣人員就此誕生，雖然他們工作地點是在機關事業單位，但人事關系卻和單位沒有任何關系，是和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，工資發放也是勞務派遣公司說了算。在很多小縣城，勞務派遣都是機關單位招人的主流操作，每個單位都存在大量的勞務派遣人員。

工資低且沒有上升空間

勞務派遣工之所以出現，其實就是用人單位為了節約成本才招聘臨時工，因此在工資福利待遇這一塊，是完全不能和正式工相提并論的。基本工資低不說，單位福利幾乎享受不到，各種補貼、津貼、獎金一律沒有，有的單位好一點會在過年過節發點油、米之類的禮品，但和正式編制人員相比，總收入不到人家的一半。

此外，勞務派遣工沒有什麼上升空間，想要升職加薪幾乎是不可能的。多少勞務派遣工幹了一年又一年，還是在原地踏步，最終因為難以養家糊口，黯然離職。

勞務派遣隻适合兩種人去

勞務派遣雖然缺點明顯，但也是有一些優勢的，尤其适合兩類人去。第一類是想要考編的年輕人，因為不知道體制内的生活是怎樣的，而大多數體制内崗位都有5年最低服務年限，考上就不能輕易離職，所以提前去單位内當個臨時工考察一下。勞務派遣雖然工資低，但可以親身參與體制内的工作，有助于了解體制内的日常生活，同時由于工作不忙，可以在工作之餘複習備考。

第二類則是年齡偏大，沒有更好去處的人。機關單位勞務派遣工雖然工資低，但穩定性其實很強，在單位幹一輩子的大有人在。很多40歲以上的人，學曆不高，又沒有什麼專業技術，找不到什麼好工作。勞務派遣有穩定的五險一金，雖然繳納比例低，但混滿15年其實是比較容易的，好歹能解決養老問題。

除了以上兩種人以外，其實都不推薦大家去當勞務派遣工。大多數情況下，勞務派遣隻能當成一個臨時過渡性工作，時時刻刻都要準備好下一步規劃。對于剛畢業的大學生來說，這裡并不是一個能長期發展的平台。如果想進體制内工作，老老實實參加統一招考才是硬道理！

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