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前兩天看到微博上有個熱搜，#面試前最重要的準備工作是什麼？#

沒有看《同一屋檐下》的職前菌去惡補了一下，大二學生孫世睿得到了律師所實習的面試機會，但是面對虞律師問題三連，顯然沒有做好充分的準備，回答上支支吾吾，缺乏觀點輸出。

虞律師直言，在面試前最重要的準備工作是做好對面試企業的背調。

一語中的。

職前菌看到不少同學在求職時會忽略掉這一點，一味地輸出自己的經曆、優點，然後完全忽視，自己的這些東西是不是企業需要的，企業想要的。

忽略的原因可能是因為怕麻煩，可能是因為不知道在哪裡去了解企業~

但這個動作，确實像虞律師所說，是面試前最重要的準備工作。

Why？

1. 了解企業，才能在面試短短的時間内，讓企業看到最适合它的你，能夠提高面試通過率；
2. 在面試中對企業、對行業有較為清晰的認知，是非常能加分的；
3. 求職本就是雙向選擇，作為求職者，除了做被了解的人er，我們也要主動出擊，了解這家公司是否值得自己奮鬥。

那需要了解哪些方面呢？

1. 企業基本信息

可以通過企業官網\微信公衆号，了解企業的運營狀況，發展曆程、主營業務，組織架構，企業價值觀；除此以外，還可以通過企查查、天眼查，看看企業是否有較為嚴重的法律糾紛。

2、企業口碑

通過知乎、脈脈等平台，了解企業的工作體驗，權衡一下這些内容是否為自己想要的~

但切記，每個人對工作的感受是不一樣的，每個人在意的點也是不一樣的，所以負面内容謹慎消化，沒有完美的公司，看完負面要理性看~

3、企業産品

通過企業公衆号、百度、微信搜一搜、知乎，了解企業的産品線有哪些，你面試的是哪條産品線的業務，産品主要是做什麼，産品定位是什麼，面向人群有哪些，最大的賣點是什麼，在行業中所處的地位，競品有哪些？

4、崗位信息

通過前程無憂了解一下該企業目前正在招聘的崗位有哪些，進一步了解公司架構，如果是社招的話，還可以長期觀察這個崗位的招聘動态，是常年招聘的職位還是較少放出的職位。如果是常年招聘的職位，要謹防可能崗位本身流動性較大，是一個挑戰性較強的工作。

另外，還需要了解崗位職責是什麼，一家人力資源工作做得完整的企業（這樣的企業不會差），崗位職責會寫得清清楚楚。

研讀崗位職責，深入分析，能夠大概看出自己即将面試的崗位，未來要做哪些工作？

面試前，思考一下，如果已經面試上了，自己來開展工作，如何開展，有個大概的思路，面試時也會很加分。

PS：但要保證自己的思路大概方向是正确的，并且最好是能落地的，所以需要網上多做做功課，看看其他類似的崗位是如何工作的，啟發一下自己的思路。

然後，結合崗位要求，分析崗位需要候選人具備哪些能力，自己又有哪些經曆，可以證明自己具備相應的能力。（當然有的求職者在寫簡曆時就已經做好了這個動作）

把這些經曆整理出來，選擇最有代表性的，最能證明自己能力的經曆，嘗試用STAR法則對鏡練習幾次，相信我，但凡面試時，面試官對你有興趣，都一定會問到你一些相關經曆。

STAR法則：

Situation: 事情是在什麼情況下發生，盡量凸顯事情的難點

Target: 你是如何明确你的目标的

Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什麼行動方式

Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼

還有一些面試常見的問題，以及寶潔八大問，都可以在面試前提前做好演練。

後台回複【面試】get【37道面試問題詳解】\ 寶潔八大問獲取方式

最後，帶着你的自信和真誠去面試，offer穩穩哒~

是不是失去應屆生身份，就再也找不到好工作了？

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有必要為了異地面試，單獨跑一趟嗎？

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