求職的過程中，不少小夥伴會有先接了offer“保底”的心态，可能這個企業自己并沒有非常想去，但目前隻拿到了這家，而其他面試結果還沒有出來，就率先答應這個offer。

等到真正心儀的公司面試通過了，就開始糾結，已經接了的offer，能不能不去？

1、什麼是offer

首先，我們要弄明白，什麼是offer？

offer全稱是Offer Letter，可以理解為錄用信，一般是企業發出的表達願意錄用你的一封信件，正式的offer通常是企業HR以郵件、紙質書面等發給求職者。

如果求職者接受這個offer，就要回函。

Offer的主要意義就是表達錄取意向，邀約對方來自己公司上班，這個行為并不代表正式締結勞動關系，入職後簽訂勞動合同，雙方的勞動關系才算生效。

Offer不屬于勞動合同，因此接了offer後不去，從法律層面，不違法。如果你真的感覺無法入職，是可以拒絕的。

一般offer上隻會寫明工作崗位、入職時間、薪資标準等，往往沒有約定應聘者的違約責任，除了極少數特殊情況（例如，如果應聘者明确表示接受offer，之後又不入職，應當被追什麼責等，這種注明違約責任的，可能會以《合同法》産生糾紛）。

即便應聘者接受offer之後又不來，一般公司也不會追究應聘者的違約責任，隻會視為你放棄入職罷了。

這裡有一個誤區大家一定要明确：許多求職者會把企業的口頭offer誤以為是正式offer，覺得接到那通offer電話就萬事大吉了，然而口頭offer不算正式offer。

企業因為各種原因變卦沒有發放書面offer的情況屢見不鮮，大家不要因為口頭offer耽誤自己本身的求職進度。

2、接了offer不去，影響公司，也影響個人口碑

接了offer後可以反悔不去，但如果處理方式不當，也會對你自己産生非常不良的影響。

對于HR這邊來說，求職者接受了offer，但又臨時不去，是一件非常糟心的事，畢竟為了争取一個候選人，多輪面試、面試通過後的申請offer流程、求職者答應後的入職準備、部門溝通等等，都非常消耗時間和精力，求職者不去等于一切白費，又要重新開始。

所以，如果你有不去的決定，一定要盡早告訴HR。大部分HR能夠理解入職前雙方依然處于互相選擇階段，求職者接到更好的公司邀約不來也不少見。

但是有部分求職者處理方式不好，比如入職前一天才突然告知不來了，更有甚者不提前告知還以直接關機、不接電話等表示放棄Offer。

可想而知這種舉動對于企業方的影響有多大。你可以不來，但一定要及時拒絕。

目前不少公司有人才黑庫，這種不負責任的拒絕行為，大概率會被拉黑，可能很長一段時間你都錯失了再次加入這家公司的機會。

再加上行業圈子不大，HR互相之間也會有溝通交流，不恰當的處理很有可能會讓你在圈子裡名聲臭掉，不利于之後的求職口碑。

3、接了的offer，該拒絕時還是要體面拒絕

接了offer不去，确實會比較尴尬，得體拒絕企業很重要：

1、盡快做決定，别拖！

2、如果你還是喜歡這份工作，隻是這個公司給出的一些條件（比如薪資）你不太滿意，那麼你還可以再次和公司交流，雖然結果不一定如意，但起碼增加了一次機會。

3、當你确定自己不去後，一定要寫拒信，或者以打電話的形式告知HR。

4、不管是寫信還是打電話，主要的内容都差不多：

首先非常感謝企業方對自己的認可，表達對對方的感激，誇一誇面試官和公司，讓他能夠感受到你很尊重他和他所在的公司；

其次表示經過自己的慎重思考，出于某些原因無法入職公司，原因合理即可，但不要說公司的不好；

第三對于自己不能入職的舉動造成對公司招聘進度的影響表示非常抱歉；

第四祝福公司和HR的發展能夠順遂，很遺憾不能共事，希望以後還有機會合作。

這樣做雖然無法改變你不能入職的客觀情況，但在情緒上更能讓對方接受和理解，不至于結成仇家或者留下污點。

希望大家明白，求職過程的選擇，至關重要，不要輕易做出決定。

如果真的做了，就要有擔當有責任地去面對，你的每一次行為都有可能會對未來造成影響。

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