hr培訓模式演變?8月23日,人才市場舉辦了丹陽市青年HR“雛鷹培育計劃”系列課程,組織38家單位、42名企業人事經理走進江蘇超力集團,超力集團人力資源總監孫雪蓮介紹了公司概況、組織架構以及企業文化,并帶領大家參觀了公司展廳,國際ICF認證PCC教練、國際埃裡克森教練學院分享大使、國家二級心理咨詢師王璐女士分享了《教練技術在HR管理中的踐行》培訓課程王總監從三個方面對課程進行講解:什麼是教練、為什麼要學習教練、教練的基本技巧她還提到站在整體和經濟角度,将教練技術引入到 HR 管理,是企業組織與人才發展與進步的必然表現和未來發展趨勢因此,本課程對教練技術在 HR 管理中的應用進行分析具有深遠的現實意義一天的活動,可謂是精彩紛呈,不僅學習了教練技術理論、也練習了教練技巧、豐富了HR技能素養,期間大家踴躍參與,積極互動,紛紛表示今後我中心要多舉辦此類走進企業的活動,相互交流,共同成長,今天小編就來說說關于hr培訓模式演變?下面更多詳細答案一起來看看吧!
8月23日,人才市場舉辦了丹陽市青年HR“雛鷹培育計劃”系列課程,組織38家單位、42名企業人事經理走進江蘇超力集團,超力集團人力資源總監孫雪蓮介紹了公司概況、組織架構以及企業文化,并帶領大家參觀了公司展廳,國際ICF認證PCC教練、國際埃裡克森教練學院分享大使、國家二級心理咨詢師王璐女士分享了《教練技術在HR管理中的踐行》培訓課程。王總監從三個方面對課程進行講解:什麼是教練、為什麼要學習教練、教練的基本技巧。她還提到站在整體和經濟角度,将教練技術引入到 HR 管理,是企業組織與人才發展與進步的必然表現和未來發展趨勢。因此,本課程對教練技術在 HR 管理中的應用進行分析具有深遠的現實意義。一天的活動,可謂是精彩紛呈,不僅學習了教練技術理論、也練習了教練技巧、豐富了HR技能素養,期間大家踴躍參與,積極互動,紛紛表示今後我中心要多舉辦此類走進企業的活動,相互交流,共同成長。
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